Twitter a continué à saigner des ingénieurs et d’autres travailleurs après le nouveau propriétaire Elon Musk leur a donné le choix de s’engager à un travail «extrêmement dur» ou de démissionner avec une indemnité de départ.
Bien que l’on ne sache pas exactement combien d’employés déjà décimés de Twitter ont accepté l’offre de Musk, la nouvelle série de départs signifie que la plate-forme continue de perdre des travailleurs juste au moment où elle se prépare pour la Coupe du monde de football 2022, l’une des plus occupées. événements sur Twitter qui peuvent submerger ses systèmes si les choses tournent mal.
Des centaines d’employés ont signalé qu’ils partaient avant la date limite de jeudi fixée par Musk, publiant des messages d’adieu, un emoji de salut ou d’autres symboles familiers aux employés de Twitter sur le tableau de messagerie interne Slack de l’entreprise, selon les employés qui ont toujours accès au tableau. Des dizaines de personnes se sont également rendues publiquement sur Twitter pour annoncer qu’elles signaient après la date limite.
« Les meilleures personnes restent, donc je ne suis pas super inquiet », Musk tweeté Jeudi soir en réponse aux départs généralisés.
Pour les employés postant sur les canaux internes de Slack, il n’était pas toujours possible de dire s’ils publiaient des emojis de salut parce qu’ils partaient ou par solidarité avec des collègues partants, selon un employé actuel qui a parlé sous couvert d’anonymat par souci de sécurité d’emploi, et aussi un employé en mise à pied volontaire qui a parlé sous couvert d’anonymat en raison de la confidentialité requise pour obtenir une indemnité de départ.
Un certain nombre d’employés ont également utilisé un forum privé en dehors du forum de messagerie de l’entreprise pour discuter de leur départ prévu, posant des questions sur la façon dont cela pourrait compromettre leurs visas américains ou s’ils obtiendraient l’indemnité de départ promise, selon un employé licencié plus tôt cette semaine.
La direction de Twitter a envoyé un e-mail non signé après la date limite annonçant que les bureaux seraient fermés et que l’accès aux badges des employés serait désactivé jusqu’à lundi. Aucune raison n’a été donnée, selon le salarié qui a pris le départ volontaire jeudi. Jeudi soir, il avait toujours accès à la société Slack.
« À tous les Tweeps qui ont décidé de faire d’aujourd’hui votre dernier jour : merci d’avoir été des coéquipiers incroyables à travers les hauts et les bas. J’ai hâte de voir ce que vous ferez ensuite », a tweeté une employée, Esther Crawford, qui reste dans l’entreprise et a travaillé sur la refonte du système de vérification de la plateforme.
Depuis qu’il a repris Twitter il y a moins de trois semaines, Musk a licencié la moitié des 7 500 employés à temps plein de l’entreprise et un nombre incalculable de sous-traitants. responsable de la modération du contenu et d’autres efforts cruciaux. Il a licencié des cadres supérieurs dès son premier jour en tant que propriétaire de Twitter, tandis que d’autres sont partis volontairement dans les jours qui ont suivi. Plus tôt cette semaine, il a commencé à licencier un petit groupe d’ingénieurs qui l’avaient contesté publiquement ou dans le système de messagerie interne de l’entreprise.
Puis dans la nuit de mercredi, Musk a envoyé un e-mail au personnel restant sur Twitter, affirmant qu’il s’agissait d’une entreprise de logiciels et de serveurs en son cœur et il a demandé aux employés de décider d’ici jeudi soir s’ils souhaitaient continuer à faire partie de l’entreprise.
Musk a écrit que les employés « devront être extrêmement hardcore » pour construire « un Twitter 2.0 révolutionnaire » et que de longues heures à haute intensité seront nécessaires pour réussir.
Mais dans un e-mail du jeudi, Musk a fait marche arrière sur son insistance pour que tout le monde travaille depuis le bureau. Son rejet initial du travail à distance avait aliéné de nombreux employés qui avaient survécu aux licenciements.
Il a adouci son ton précédent dans un e-mail aux employés, écrivant que « tout ce qui est requis pour l’approbation est que votre responsable assume la responsabilité de s’assurer que vous apportez une excellente contribution ». Les travailleurs devraient également avoir «des réunions en personne avec vos collègues à une cadence raisonnable, idéalement une fois par semaine, mais pas moins d’une fois par mois».
Twitter n’a pas répondu à un message demandant un commentaire.