Pourquoi aujourd’hui est effectivement le premier jour de l’année où les femmes « arrêtent de travailler gratuitement »… alors que les travailleuses gagnent toujours 14,9 % de moins que les hommes
- Les travailleuses gagnent généralement 14,9 % de moins par an que les hommes en matière d’écart entre les sexes
- Les femmes doivent travailler pendant 54 jours avant de commencer à être payées comme un homme moyen
- Ceux qui travaillent dans la finance et l’assurance font face à un énorme écart de rémunération de 31,2 %
Les femmes travaillent effectivement gratuitement pendant deux mois par an parce qu’elles sont beaucoup moins payées que les hommes, selon un rapport.
Les travailleuses gagnent généralement 14,9 % de moins par an que les hommes dans ce que l’on appelle « l’écart de rémunération entre les sexes ».
La différence signifie que les femmes doivent travailler pendant 54 jours – soit près de huit semaines – avant de commencer à être payées l’équivalent de l’homme moyen.
Aujourd’hui a été surnommée la « Journée de rémunération des femmes » car elle marque le moment où elles ne travaillent finalement plus efficacement gratuitement.
L’écart s’aggrave une fois qu’une femme a des enfants et de nouveau lorsqu’elle atteint l’âge de 50 ans, selon l’analyse du Congrès des syndicats (TUC).
Les travailleuses gagnent généralement 14,9% de moins par an que les hommes dans ce que l’on appelle «l’écart de rémunération entre les sexes»
Alors que les femmes dans la trentaine et la quarantaine perdent effectivement respectivement 43 et 66 jours de salaire à cause de cet écart de rémunération, celles dans la cinquantaine travaillent gratuitement environ un cinquième de l’année, soit quelque 76 jours.
Les travailleuses de plus de 60 ans perdent l’équivalent de 67 jours en moyenne par an.
Gwen Rhys, directrice générale de Women in the City, a déclaré que les travailleuses dans la cinquantaine et la soixantaine étaient «prises entre le marteau et l’enclume».
Les hauts gradés qui travaillent dans la finance et l’assurance font face à un énorme écart de 31,2 % entre les hommes et les femmes, ce qui en fait l’industrie la plus durement touchée en termes de disparités.
L’écart de rémunération est calculé à l’aide du salaire horaire médian, à l’exclusion des heures supplémentaires et des primes, ce qui signifie que les principaux paiements de la ville ne sont pas entièrement inclus dans les chiffres.
La députée conservatrice Dame Caroline Dinenage a déclaré: « Que ce soit le pipeline d’emploi, qui empêche les femmes de réaliser leur potentiel, les pratiques de travail inflexibles … la responsabilité s’arrête presque toujours aux femmes »
Depuis 2011, l’écart de rémunération entre hommes et femmes a diminué en moyenne de seulement 0,4 point de pourcentage par an. A ce rythme de progression, il faudra 21 ans, jusqu’en 2044, pour parvenir à l’égalité salariale.
La députée conservatrice Dame Caroline Dinenage a déclaré à propos de l’écart de rémunération: “ Qu’il s’agisse du pipeline d’emploi, qui empêche les femmes de réaliser leur potentiel, des pratiques de travail inflexibles, des préjugés inconscients ou simplement du problème séculaire selon lequel, lorsqu’il s’agit de responsabilités familiales, le buck presque s’arrête toujours aux femmes.
Un porte-parole du gouvernement a déclaré: «Le gouvernement a pris des mesures importantes pour soutenir les femmes au travail.
« Nous avons dépensé plus de 3,5 milliards de livres sterling au cours des trois dernières années pour aider les familles à payer les frais de garde d’enfants. »