Pourquoi Hunter ne peut tout simplement pas arrêter de travailler dans la plus grande usine d’assemblage d’iPhone de Foxconn

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Travailler sur la chaîne de montage de l’iPhone n’est certainement pas un travail glamour. C’est probablement un travail ennuyeux et répétitif que personne n’accepterait à moins que ses autres perspectives d’emploi ne soient sombres et minces. Publication à but non lucratif Rest of the World a publié l’histoire de Hunter (pas son vrai nom mais un surnom), un homme de 34 ans qui travaille à l’usine Foxconn de Zhengzhou. Il s’agit de la plus grande usine d’assemblage d’iPhone en Chine et produit environ 50 % des unités iPhone dans le monde, y compris l’iPhone 14 Pro et l’iPhone 14 Pro Max.

Quelques semaines plus tard, de nouvelles recrues ont affirmé que Foxconn avait renié leur contrat (l’entreprise a déclaré qu’il s’agissait d’une « erreur technique »), ce qui a conduit à des violences entre les ouvriers de l’usine et les agents de sécurité. Finalement, de nouveaux travailleurs de la chaîne de montage ont été embauchés, le verrouillage a pris fin et la production de la série iPhone 14 Pro est maintenant revenue à la normale, mais non sans coûter à Apple 6 milliards de dollars en ventes d’iPhone perdues.

Le travail actuel de Hunter consiste à « travailler les vis » dans la plus grande usine d’assemblage d’iPhone de Foxconn en Chine

Le travail actuel de Hunter à l’usine est connu sous le nom de « travailler les vis ». Il prend la coque arrière d’un iPhone et un petit câble servant à recharger la batterie du téléphone. Après avoir scanné le code QR des deux parties, il décolle le support du ruban adhésif et relie les deux parties en serrant deux vis. Lorsque la tâche est terminée, les pièces sur lesquelles il vient de travailler sont placées sur un tapis roulant et envoyées à la station suivante.

L’usine Foxconn où travaille Hunter est la plus grande usine d’assemblage d’iPhone de l’entreprise en Chine

Le travailleur de la chaîne de montage dispose de 60 secondes pour terminer sa tâche. Chaque jour, Hunter a un quart de travail de 10 heures au cours duquel il attache 600 câbles à 600 boîtiers à l’aide de 1 200 vis. Cela signifie qu’il aide 600 unités iPhone par jour à se rapprocher de l’acheteur final. L’environnement est une cocotte-minute stressante. La pièce où il travaille est sans fenêtre et pue le chlore. Hunter porte un masque facial et une blouse antistatique pendant qu’il travaille.

Hunter a déclaré au Reste du monde : « Je pense que nous n’avons aucun droit ni aucune dignité à l’intérieur des ateliers. Certains chefs de file ne peuvent tout simplement pas vivre une journée sans gronder les gens. » Étant donné qu’Apple s’appuie sur la fabrication juste à temps, cela signifie que la période de l’année la plus occupée de l’usine est en septembre et octobre lorsque les nouveaux modèles d’iPhone sont dévoilés et lancés. Le rythme effréné se poursuit pendant les vacances et se poursuit jusqu’en janvier ou février lorsque le Nouvel An lunaire est célébré.

Pour s’assurer qu’elle a suffisamment de travailleurs sur la chaîne de montage, Foxconn paie ses travailleurs plus que ce qu’un employé col bleu typique du pays reçoit. Le déjeuner est une affaire strictement chronométrée de 60 minutes et tout temps passé dans la salle de bain doit être rattrapé. Les chefs de chaîne surveillent la chaîne de montage à l’aide d’un ordinateur et s’empressent d’habiller ceux qui ne suivent pas le rythme.

Foxconn offre un salaire plus élevé aux cols bleus de Zhengzhou

Un autre employé de Foxconn, un ancien chef, explique pourquoi il changerait de carrière pour travailler sur une chaîne de montage d’iPhone stressante. Il a déclaré: « C’est difficile de gagner sa vie ailleurs, alors nous sommes venus à l’usine. Nous n’avons pas d’autre choix que de travailler pour le salaire élevé de Foxconn. »

En parlant de salaire, Hunter avait déjà travaillé pour Foxconn, mais pas sur la chaîne de montage. L’année dernière, bien avant la sortie de la série iPhone 14, il a vu une affiche de recrutement pour Foxconn offrant une prime équivalente à 1 474 $ aux travailleurs qui restaient plus de 90 jours. Il est donc revenu travailler à l’usine, toujours pas sur la chaîne de montage. Mais en octobre, lorsque le verrouillage du COVID a commencé, il a eu le choix d’abandonner son appartement hors campus et de vivre dans un dortoir à l’usine ou de démissionner. Il a choisi ce dernier.

Mais en décembre, après avoir été mis en quarantaine dans son appartement de Zhengzhou pendant des semaines, Hunter est tombé sur une autre offre de recrutement de Foxconn qui promettait aux travailleurs l’équivalent d’une prime mensuelle de 885 dollars à ceux qui travaillaient au moins 26 jours complets en décembre et 23 en janvier. Sur les réseaux sociaux, cela était connu sous le nom de défi Foxconn de 60 jours. Hunter a donc suivi le processus qu’il connaissait et est redevenu un employé de Foxconn. Cette fois, il travaille sur la chaîne de montage de l’iPhone.

Il semble donc que pour des travailleurs comme Hunter, c’est le salaire relativement élevé qui accroche les employés au moment où ils en ont le plus besoin. L’argent n’est peut-être pas comparable au salaire des cols bleus aux États-Unis, mais à Zhengzhou, les bonus de Foxconn sont tentants pour ceux qui peuvent supporter la pression.

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