Quelques semaines plus tard, de nouvelles recrues ont affirmé que Foxconn avait renié leur contrat (l’entreprise a déclaré qu’il s’agissait d’une « erreur technique »), ce qui a conduit à des violences entre les ouvriers de l’usine et les agents de sécurité. Finalement, de nouveaux travailleurs de la chaîne de montage ont été embauchés, le verrouillage a pris fin et la production de la série iPhone 14 Pro est maintenant revenue à la normale, mais non sans coûter à Apple 6 milliards de dollars en ventes d’iPhone perdues.
Le travail actuel de Hunter consiste à « travailler les vis » dans la plus grande usine d’assemblage d’iPhone de Foxconn en Chine
Le travail actuel de Hunter à l’usine est connu sous le nom de « travailler les vis ». Il prend la coque arrière d’un iPhone et un petit câble servant à recharger la batterie du téléphone. Après avoir scanné le code QR des deux parties, il décolle le support du ruban adhésif et relie les deux parties en serrant deux vis. Lorsque la tâche est terminée, les pièces sur lesquelles il vient de travailler sont placées sur un tapis roulant et envoyées à la station suivante.
L’usine Foxconn où travaille Hunter est la plus grande usine d’assemblage d’iPhone de l’entreprise en Chine
Le travailleur de la chaîne de montage dispose de 60 secondes pour terminer sa tâche. Chaque jour, Hunter a un quart de travail de 10 heures au cours duquel il attache 600 câbles à 600 boîtiers à l’aide de 1 200 vis. Cela signifie qu’il aide 600 unités iPhone par jour à se rapprocher de l’acheteur final. L’environnement est une cocotte-minute stressante. La pièce où il travaille est sans fenêtre et pue le chlore. Hunter porte un masque facial et une blouse antistatique pendant qu’il travaille.
Pour s’assurer qu’elle a suffisamment de travailleurs sur la chaîne de montage, Foxconn paie ses travailleurs plus que ce qu’un employé col bleu typique du pays reçoit. Le déjeuner est une affaire strictement chronométrée de 60 minutes et tout temps passé dans la salle de bain doit être rattrapé. Les chefs de chaîne surveillent la chaîne de montage à l’aide d’un ordinateur et s’empressent d’habiller ceux qui ne suivent pas le rythme.
Foxconn offre un salaire plus élevé aux cols bleus de Zhengzhou
Un autre employé de Foxconn, un ancien chef, explique pourquoi il changerait de carrière pour travailler sur une chaîne de montage d’iPhone stressante. Il a déclaré: « C’est difficile de gagner sa vie ailleurs, alors nous sommes venus à l’usine. Nous n’avons pas d’autre choix que de travailler pour le salaire élevé de Foxconn. »
En parlant de salaire, Hunter avait déjà travaillé pour Foxconn, mais pas sur la chaîne de montage. L’année dernière, bien avant la sortie de la série iPhone 14, il a vu une affiche de recrutement pour Foxconn offrant une prime équivalente à 1 474 $ aux travailleurs qui restaient plus de 90 jours. Il est donc revenu travailler à l’usine, toujours pas sur la chaîne de montage. Mais en octobre, lorsque le verrouillage du COVID a commencé, il a eu le choix d’abandonner son appartement hors campus et de vivre dans un dortoir à l’usine ou de démissionner. Il a choisi ce dernier.
Il semble donc que pour des travailleurs comme Hunter, c’est le salaire relativement élevé qui accroche les employés au moment où ils en ont le plus besoin. L’argent n’est peut-être pas comparable au salaire des cols bleus aux États-Unis, mais à Zhengzhou, les bonus de Foxconn sont tentants pour ceux qui peuvent supporter la pression.