Au cours de l’année dernière, les États-Unis à eux seuls ont enregistré plus de 70 000 licenciements dans le secteur de la technologie, des entreprises telles que Meta, Amazon et Google annonçant chacune plus de 10 000 licenciements dans le monde.
Bien que cela ait eu un impact direct sur certains travailleurs au Moyen-Orient, ceux qui sont concernés peuvent avoir une meilleure chance de trouver un nouvel emploi ici que leurs homologues dans d’autres parties du monde.
Les prix élevés du pétrole ont un effet positif sur l’économie – et de nombreuses autres industries, telles que les voyages et le tourisme, reviennent également en force, ce qui signifie de meilleures perspectives globales pour la région.
Regardez: Certaines des statistiques derrière le boom des embauches aux EAU
Les réussites technologiques locales telles que Careem, Unifonic, Dubizzle et Huspy sont passées de start-up à des employeurs régionaux et internationaux avec des marques fortes qui attirent de bons talents.
En outre, plusieurs multinationales lancent ou renforcent leur présence dans cette région.
Dans l’ensemble, depuis 2020, j’ai constaté une croissance continue dans l’espace des fournisseurs de technologies, les entreprises développant leurs opérations au Moyen-Orient, en particulier aux Émirats arabes unis et en Arabie saoudite.
La demande de compétences tant technologiques que commerciales au sein de ces entreprises ne semble pas faiblir.
C’est idéal pour les employés potentiels – et ceux qui recherchent activement un nouveau poste.
De plus, il existe de nombreuses opportunités en Arabie saoudite avec Vision 2030 et d’énormes projets en cours.
Plusieurs entreprises ont ou prévoient d’ouvrir des entités dans le royaume et bien que la localisation signifie qu’il y aura une préférence pour l’embauche de locaux, le volume considérable de postes disponibles se traduira également par de nombreuses opportunités pour les non-Saoudiens.
Cela dit, il y a eu des embauches plutôt ambitieuses après le Covid-19.
Les organisations qui ont interprété à tort l’augmentation des revenus comme un signe de croissance sont la raison pour laquelle nous assistons aujourd’hui à des licenciements.
Mon conseil à tout demandeur d’emploi est d’éviter les entreprises en expansion et en récession qui semblent promouvoir des opportunités d’emploi infinies pendant un certain temps, puis procéder à des compressions des mois plus tard.
Les meilleures entreprises pour lesquelles travailler sont celles qui se développent régulièrement (parfois sous le radar) et se concentrent sur le recrutement des bonnes personnes au bon moment, plutôt que sur l’embauche pour la croissance.
La même recommandation peut être proposée aux chefs d’entreprise.
Après 15 ans de vie et de travail aux Émirats arabes unis et 12 ans à la tête de mon entreprise, j’ai vu de nombreux directeurs généraux et vice-présidents aller et venir.
Les personnes les plus prospères que j’ai rencontrées ont été non seulement intelligentes, travailleuses et cohérentes, mais aussi réalistes.
Les multinationales qui cherchent à se développer trop rapidement lorsqu’elles créent des bureaux régionaux au Moyen-Orient et en Afrique finissent par échouer.
Une croissance régulière et raisonnable sera presque toujours plus durable que des plans trop agressifs.
Les ralentissements du marché mondial de 2000, 2008 et les récents défis de Covid-19 ont tous offert de précieuses leçons sur la façon de survivre aux temps difficiles.
Prendre soin de vos employés, rester proche de vos clients clés et aider les autres autant que possible sont trois des meilleures choses à faire en ces temps-là.
Parfois, des décisions difficiles doivent être prises, mais s’en tenir à ces principes facilitera le passage de l’autre côté.
Les chefs d’entreprise aux Émirats arabes unis et en Arabie saoudite ont des perspectives positives pour 2023, il est donc important de rester en contact avec les personnes clés de votre secteur
John Armstrong, fondateur et directeur général de JCA Associates
Il n’y a pas de budget requis pour investir votre temps dans ce qui est important, et recevoir de l’aide et des conseils de votre entourage vous offrira un énorme avantage.
En tant qu’employé qui s’inquiète des perspectives à long terme de son poste ou qui a été licencié, il y a toujours de la lumière au bout du tunnel.
Les chefs d’entreprise aux Émirats arabes unis et en Arabie saoudite ont des perspectives positives pour 2023, il est donc important de rester en contact avec les personnes clés de votre secteur.
Nous constatons une forte demande de talents technologiques dans les secteurs du conseil, de la sécurité et de la défense, mais également plusieurs opportunités de ressources techniques dans de nombreux domaines.
Pour l’instant, nous ne prévoyons pas de ralentissement de cette demande et gardons espoir quant à la poursuite de la croissance dans la région, par rapport à d’autres parties du monde.
John Armstrong est fondateur et directeur général de l’agence de recrutement JCA Associates.
Mis à jour : 09 décembre 2022, 04h30