Quand s’appliquent les délais de préavis légaux et extraordinaires ?

Düsseldorf Crier en colère « J’arrête » est un geste théâtral – mais illégal en Allemagne. Les employés doivent soumettre un avis de résiliation formellement correct. Et respecter un délai. Il en est de même en cas de licenciement par l’employeur. Selon l’ancienneté et le type d’emploi, des règles différentes s’appliquent.

Quels délais s’appliquent quand? Un aperçu.

Quel est le délai légal de résiliation ?

Le délai légal de préavis est au moins quatre semaines. Cela régit le § 622 alinéa 1 du Code civil allemand (BGB). En conséquence, les préavis de résiliation peuvent être donnés le 15 ou à la fin d’un mois civil. La période est prolongée si quelqu’un est employé dans l’entreprise pendant une période plus longue. Les délais exacts sont indiqués ci-dessous.

Ces délais de préavis prolongés sont déterminés par le § 622 alinéa 2 BGB. Cependant, elles ne s’appliquent qu’aux employeurs, le délai de préavis pour les salariés est généralement de quatre semaines. Celle-ci est souvent prolongée dans le contrat de travail ou la convention collective. Selon le § 622 paragraphe 6 BGB, cependant, il ne doit pas être plus long que la période pour les employeurs.

Les conventions de travail ou les conventions collectives peuvent également contenir des dispositions de protection contre le licenciement directement basées sur la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG). Toutefois, cette dernière ne s’applique qu’aux entreprises de plus de dix salariés. Dans ce cas, un salarié ne peut pas être licencié sans discrimination. L’employeur a plutôt besoin d’un motif de licenciement qui soit

• Préoccupations concernant la personne et/ou le comportement

• ou est opérationnel.

Délai de préavis : Où trouver les dispositions exactes sur le délai ?

Les règles relatives au délai de préavis figurent dans le contrat de travail et dans une convention collective. Le Code civil allemand (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB) contient des dispositions légales générales sur les délais de résiliation. Les délais du BGB sont une réglementation minimale. Ce délai de préavis ne peut être raccourci que dans des cas exceptionnels : par exemple, si les salariés sont employés en tant qu’intérimaires pour une durée maximale de trois mois.

Quand des délais de préavis plus courts s’appliquent-ils ?

Dans des cas exceptionnels strictement réglementés, le délai de préavis peut être inférieur à quatre semaines. Cela s’applique en particulier pendant une période d’essai prédéterminée ne dépassant pas six mois et pour un travail temporaire de moins de trois mois. Dans ces cas, le délai de préavis est de deux semaines, sauf convention contraire.

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Délais de préavis dans les contrats de travail et les conventions collectives : qu’est-ce qui s’applique et quand ?

Des règles plus précises sur le délai de préavis peuvent être fixées dans le contrat de travail ou une convention collective. S’il existe une convention collective du domaine de travail en plus du contrat de travail, ce dernier ne s’applique au délai de préavis que s’il contient de meilleures clauses pour le salarié que le contrat de travail.

Résiliation ordinaire ou extraordinaire : quelle est la différence ?

La résiliation extraordinaire est communément appelée « résiliation sans préavis ». Contrairement aux résiliations ordinaires, il doit y avoir des raisons importantes pour les résiliations extraordinaires. Ils signifient que la relation de travail peut être résiliée de manière anticipée. Cela régit le § 626 alinéa 1 BGB. Une raison importante peut être le vol, l’insulte ou une violation des règlements de l’entreprise. Dans de tels cas, il ne serait pas raisonnable pour l’employeur de maintenir la relation de travail jusqu’au délai de préavis applicable.

Important: Les employés peuvent également mettre fin à une relation de travail sans préavis pour des raisons importantes. Il peut s’agir de salaires en retard ou de harcèlement au travail.

Quel est le délai de résiliation extraordinaire ?

Comme le terme « résiliation sans préavis » le suggère déjà, il n’y a pas de délai de préavis pour les résiliations extraordinaires. Cela signifie que les relations de travail peuvent être résiliées avec effet immédiat. Toutefois, la résiliation extraordinaire doit dans les quatorze jours avoir lieu après que l’employeur ou l’employé a pris connaissance des raisons importantes. Un licenciement extraordinaire ne peut donc pas être effectué en relation avec une faute survenue il y a des mois.

Résiliation pendant la période d’essai : quel est le délai ?

De nombreux emplois commencent par une période d’essai. Dans ces cas, un délai de préavis différent s’applique : si la période d’essai dure au maximum six mois, il y a un délai de préavis mutuel de deux semaines. Ceci est stipulé à l’article 622, paragraphe 3, du code civil allemand.

Délais de préavis plus longs en fonction de la durée de l’emploi : quelle est la durée des délais de préavis ?

Le délai de préavis en cas de résiliation ordinaire est prolongé de la durée de la relation de travail. Ce n’est pas la durée d’emploi dans le poste spécifique qui compte, mais la durée totale d’emploi dans l’entreprise ou l’exploitation.

Ainsi, si les employés changent de service au sein d’une entreprise, le délai de préavis se poursuit. Quiconque a travaillé plus longtemps dans une entreprise a également plus de temps pour s’adapter à la fin de la relation de travail après avoir été prévenu. L’article 622 alinéa 2 du code civil allemand réglemente les délais suivants.

Délais de préavis en fonction de la durée de la relation de travail

Suite: Aide après licenciement : C’est ainsi qu’il est possible de voir le licenciement comme une opportunité

Première publication : 2 novembre 2021 à 16h31