Les experts en personnel disent que les entreprises devraient rendre transparent le salaire qu’elles peuvent offrir et à quoi peuvent ressembler les augmentations possibles.
(Photo : Getty Images)
Berlin En raison de l’inflation, de nombreuses entreprises se concentrent sur les augmentations de salaire pour les employés qui gagnent le moins. Cela ne facilite pas forcément les choses pour ceux qui veulent négocier leur salaire.
Parce que les cadres et managers occupant des postes de direction ou des talents recherchés veulent aussi des augmentations de salaire – et les entreprises ont un besoin urgent de retenir ces travailleurs en période de pénurie historique de spécialistes et de cadres.
Qu’il s’agisse d’un entretien d’embauche ou d’une négociation salariale dans le cadre d’une relation de travail existante, les personnes talentueuses entendent encore et encore une question : « Quel salaire avez-vous en tête ? » Et puis ça devient délicat. Parce que beaucoup craignent de spéculer et que des exigences trop élevées pourraient leur tirer dessus.
Le Handelsblatt s’est entretenu avec trois experts pour savoir s’il pouvait y avoir trop de réponse.
Sebastian Pacher, expert en rémunération chez Kienbaum HR consultancy, Andreas von Specht, consultant en private equity, et Claudia Kimich, experte en négociation, apportent les réponses.
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