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Un tiers des employés britanniques se disent prêts à quitter leur emploi si leur employeur ne prend aucune mesure pour réduire ou éliminer son empreinte carbone.
Les chiffres proviennent d’une enquête auprès de 2 000 employés de bureau britanniques réalisée par Supercritical – une plateforme qui aide les entreprises à mesurer, réduire et compenser leur impact sur le climat.
Le sentiment était encore plus fort parmi la génération Z avec plus de la moitié des 18 à 24 ans disant qu’ils seraient prêts à quitter une entreprise sur la base de ses références nettes zéro.
Il a également constaté que même en période de récession, 32 % des employés ont déclaré qu’ils ne seraient pas à l’aise avec le fait que leur entreprise réduise son programme de développement durable pour économiser de l’argent.
Dans l’ensemble, seulement un cinquième des employés britanniques ne sont pas satisfaits des engagements de leurs employeurs à lutter contre le changement climatique.
« Les entreprises ne peuvent plus s’en tirer en changeant ou en supprimant leur initiatives de durabilité en un clin d’œil », déclare Michelle You, cofondatrice et PDG de Supercritical.
« Les employés exigent plus et les employeurs sont tenus responsables. Ceux qui veulent attirer et retenir les meilleurs talents doivent commencer à considérer l’action climatique comme un élément non négociable ou risquer d’être laissés pour compte.
À quel point les gens veulent-ils travailler dans des entreprises soucieuses du climat ?
Alors que les entreprises se battent pour recruter les meilleurs talents, leurs références en matière de climat pourraient soit encourager, soit refuser des employés potentiels.
L’enquête de Supercritical a révélé que 70 % des employés de bureau serait fier de travailler pour une entreprise engagée dans l’action climatique.
Plus de la moitié ont révélé que les mesures prises par un employeur pour atteindre zéro net facteurs dans la décision de travailler pour eux. Lorsqu’on leur a donné le choix entre une entreprise qui a un plan clair pour réduire ou éliminer son empreinte climatique et une autre qui n’en a pas, 60 % ont déclaré qu’ils choisiraient celle qui a un plan clair.
Cela montre qu’une action climatique robuste est un énorme point d’attraction lorsqu’il s’agit de trouver les meilleurs employés.
Il y a un besoin urgent d’éducation sur l’action climatique
Cependant, selon Supercritical, s’engager à réduire le carbone ne suffit pas. Près de la moitié des salariés pensent que les compensation carbone – un pilier des politiques de zéro net de nombreuses entreprises – est efficace pour lutter contre la crise climatique.
« Les compensations carbone traditionnelles sont au mieux inefficaces, au pire frauduleuses », explique You.
« Ils ont bénéficié de campagnes de marketing réussies pendant de nombreuses années et sont désormais l’épine dorsale de trop nombreux programmes de développement durable des entreprises. »
Certaines compensations sont vendues pour aussi peu que 1 $ (1,02 €) par tonne de carbone, mais vous dites, vous ne peut pas sauver la planète pour un si petit prix.
« Les technologies d’élimination du carbone sont le seul moyen d’atteindre le zéro net, mais elles en sont encore à leurs balbutiements. Ces méthodes doivent évoluer [up by] 20 000x au cours des 30 prochaines années, et cela va obliger les entreprises à prendre au sérieux leurs engagements climatiques et à mettre leur argent là où se trouve leur bouche.
Une éducation généralisée est également nécessaire pour sevrer les entreprises de ces compensations traditionnelles et commencer à investir dans cette technologie de pointe, conclut-elle.
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