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La Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a statué jeudi que les entreprises de l’UE peuvent interdire le port du foulard (hijab) tant qu’il s’agit d’une interdiction générale et qu’elle ne discrimine pas directement les employés.
« Le règlement intérieur d’une entreprise interdisant le port visible de signes religieux, philosophiques ou spirituels ne constitue pas une discrimination directe s’il s’applique à tous les travailleurs de manière générale et indifférenciée », ont déclaré les juges.
Cette affaire concernait une femme musulmane qui s’était fait dire par une entreprise belge qu’elle ne pouvait pas porter son foulard pendant son stage de travail de six semaines, selon un rapport de Reuters. Cependant, la société affirme que cela était conforme à sa règle de neutralité qui n’autorise aucun couvre-chef, qu’il s’agisse d’une casquette, d’un bonnet ou d’une écharpe de quelque nature que ce soit.
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Par la suite, la femme s’est rendue devant un tribunal belge, qui a ensuite demandé conseil à la CJUE basée à Luxembourg. Cela faisait suite à leur autre décision de 2021 qui stipulait que les entreprises de l’UE pouvaient interdire aux employés de porter un hijab dans certaines conditions, afin de projeter la neutralité de l’image, selon le rapport.
Dans plusieurs pays de l’UE comme l’Allemagne et la France, l’interdiction du foulard est devenue un point de discorde, car l’ancien pays a interdit le hijab pour les femmes au travail et a été débattu principalement en ce qui concerne les aspirants enseignants des écoles publiques et les juges stagiaires. Alors que la France, qui abrite également la plus grande population musulmane d’Europe, a interdit le hijab dans les écoles publiques depuis 2004.
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