CHENNAI : Renault Nissan Automotive India Private Limited (RNAIPL) a annoncé la conclusion d’un accord de règlement à long terme avec son syndicat représentatif des travailleurs, Renault Nissan Inde Thozhilalar Sangam (RNITS).
« L’accord avec le syndicat est conçu pour assurer une stabilité à long terme et couvre une période de six ans à compter du 1er avril 2019 jusqu’au 31 mars 2025 », a déclaré l’entreprise dans un communiqué.
Selon des sources du RNITS, le nouveau paquet sera en deux tranches – la première pour la période 2019 à 2022 et la seconde pour la période 2022 à FY2024-25. La seconde période, la employés obtiendra une augmentation moyenne de Rs 30 000 par mois.
« La plupart des employés sont satisfaits du règlement et environ 2500 personnes l’ont accepté », a déclaré une source au RNITS.
La direction et le syndicat ont soumis conjointement le règlement devant le juge à la retraite P Jyothimani (tribunal supérieur de Madras) dans le cadre d’une procédure d’arbitrage, à la suite de laquelle une sentence a été rendue en termes de règlement.
« Nous sommes très heureux d’avoir conclu cet accord important, garantissant que les voix des employés étaient directement représentées dans l’obtention d’un règlement concurrentiel tout en gardant le bien-être et les aspirations de la main-d’œuvre comme notre priorité absolue. Il s’agit d’un autre pas en avant dans notre parcours pour construire un avenir durable et prospère pour l’usine », a déclaré Keerthi Prakash, MD, RNAIPL.
Plus tôt ce mois-ci, l’alliance Nissan-Renault a annoncé un investissement de 600 millions de dollars / Rs 5 300 crore pour soutenir le développement de six nouveaux modèles, dont deux véhicules électriques, à l’usine de Chennai pour les marchés nationaux et internationaux. Depuis le début des opérations de RNAIPL en 2010, plus de 2,4 millions d’unités de véhicules Renault et Nissan ont été fabriquées dans l’usine, avec des véhicules exportés vers 108 pays. Au cours de cette période, Renault et Nissan ont investi 1,8 milliard de dollars en créant des emplois directs et indirects et des opportunités de compétences pour plus de 40 000 travailleurs.
« L’accord avec le syndicat est conçu pour assurer une stabilité à long terme et couvre une période de six ans à compter du 1er avril 2019 jusqu’au 31 mars 2025 », a déclaré l’entreprise dans un communiqué.
Selon des sources du RNITS, le nouveau paquet sera en deux tranches – la première pour la période 2019 à 2022 et la seconde pour la période 2022 à FY2024-25. La seconde période, la employés obtiendra une augmentation moyenne de Rs 30 000 par mois.
« La plupart des employés sont satisfaits du règlement et environ 2500 personnes l’ont accepté », a déclaré une source au RNITS.
La direction et le syndicat ont soumis conjointement le règlement devant le juge à la retraite P Jyothimani (tribunal supérieur de Madras) dans le cadre d’une procédure d’arbitrage, à la suite de laquelle une sentence a été rendue en termes de règlement.
« Nous sommes très heureux d’avoir conclu cet accord important, garantissant que les voix des employés étaient directement représentées dans l’obtention d’un règlement concurrentiel tout en gardant le bien-être et les aspirations de la main-d’œuvre comme notre priorité absolue. Il s’agit d’un autre pas en avant dans notre parcours pour construire un avenir durable et prospère pour l’usine », a déclaré Keerthi Prakash, MD, RNAIPL.
Plus tôt ce mois-ci, l’alliance Nissan-Renault a annoncé un investissement de 600 millions de dollars / Rs 5 300 crore pour soutenir le développement de six nouveaux modèles, dont deux véhicules électriques, à l’usine de Chennai pour les marchés nationaux et internationaux. Depuis le début des opérations de RNAIPL en 2010, plus de 2,4 millions d’unités de véhicules Renault et Nissan ont été fabriquées dans l’usine, avec des véhicules exportés vers 108 pays. Au cours de cette période, Renault et Nissan ont investi 1,8 milliard de dollars en créant des emplois directs et indirects et des opportunités de compétences pour plus de 40 000 travailleurs.