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UNAlors que le nouveau Premier ministre redore ses lettres de noblesse de père de famille, les mères de famille soulignent ce week-end qu’en ce qui concerne ce gouvernement, leurs besoins reçoivent le même manque d’attention inquiétant que l’ami de Bing, Pando, lorsqu’il enlève sans cesse son pantalon. Les frais de garde d’enfants atteignant jusqu’à deux tiers de leurs revenus, les femmes en âge de procréer quittent massivement le marché du travail, ce qui signifie que leurs impôts et leurs talents restent inexploités. En réponse, les militants descendent dans la rue dans le cadre de la marche des momies de Pregnant then Screwed pour souligner le fait que, même si les mères survivent peut-être avec un régime de Pom-Bears et de café fort, nous avons également une voix et un vote, et nous n’avons pas peur d’utiliser non plus.
Le Royaume-Uni a le deuxième système de garde d’enfants le plus cher au monde, et un congé parental qui peut tout aussi bien être appelé «forfait parental», car si peu de gens peuvent réellement se le permettre. Nous n’avons pas réussi à faire du travail flexible une réalité pour tous sauf pour les plus riches. Et la pandémie a exacerbé ce qui était déjà une affaire brute.
Qu’elles soient plus susceptibles d’être mises en congé que les hommes, plus susceptibles d’être licenciées – et maintenant plus susceptibles d’être bloquées, incapables de retourner au travail, car il n’y a toujours pas de garde d’enfants abordable, de nombreuses mères font face à de sombres perspectives.
Le bilan du nouveau Premier ministre n’augure rien de bon. En tant que chancelier, il a été traduit en justice pour avoir refusé de reconnaître le congé de maternité lors de la fourniture d’un soutien pandémique aux travailleuses indépendantes. Lorsqu’il a été interpellé, il l’a comparé à un jour férié, ignorant le fait qu’il ne concernait que les femmes. Un tel aveuglement envers les mères n’était pas unique. Rishi Sunak a également bloqué les plans visant à assouplir le financement de la garde d’enfants pour les personnes aux revenus les plus faibles, car il a affirmé qu’il pourrait y avoir plus de fraude.
Le bruit des mères grinçant des dents alors que le chancelier les «remerciait» d’avoir «jonglé entre travail et garde d’enfants» pendant Covid n’a été noyé que par leur frustration alors que des millions de personnes étaient éclaboussé pour combler les nids-de-poule alors qu’aucune livre n’était offerte pour empêcher les crèches de faire faillite.
La suppression des obstacles qui empêchent les mères de s’occuper des enfants et d’avoir une carrière va bien au-delà du manque de places en crèche – un secteur dans lequel 4 000 prestataires ont cessé leurs activités au cours de la seule année dernière. L’allocation de maternité ne représente que 47 % du salaire minimum national, ce qui signifie que de plus en plus de femmes sont poussées à s’endetter ou à reprendre le travail plus tôt. Le système laisse tomber les pères aussi. Ils ne bénéficient que de deux semaines de congé légal et sont rarement encouragés à prendre plus de temps libre, malgré les preuves montrant à quel point cela profite aux enfants. Les statistiques gouvernementales montrent également que le nombre d’hommes quittant le travail pour la famille a augmenté de 15 % au cours de la dernière année.
Malgré les discussions sur la valeur du travail flexible et le leadership des grands employeurs éclairés, le gouvernement n’en a pas encore fait la valeur par défaut, et seuls 10 % des emplois sont annoncés comme étant à temps partiel. D’autres pays adoptent une approche différente et en récoltent les fruits. Le gouvernement canadien vient d’investir 30 milliards de dollars canadiens (19 milliards de livres sterling) dans son secteur de la garde d’enfants pour créer un système qui coûtera à terme aux parents pas plus de 10 milliards de dollars canadiens (6,40 livres sterling) par jour. Il l’a fait grâce à une enquête de 2012 qui a révélé que pour chaque dollar canadien investi dans l’éducation de la petite enfance, il réinjectait entre 1,50 et 2,80 dollars canadiens dans l’économie au sens large. Les données économiques sont convaincantes : une augmentation de 50 % des taux de travail flexibles actuels pourrait entraîner la création de 51 200 nouveaux emplois et un gain économique net de 55 milliards de livres sterling.
Trop de personnes dans la vie publique acceptent le récit selon lequel la maternité n’est bien faite que si c’est un combat. Par conséquent, les mères ont honte quoi qu’elles fassent : allez travailler et vos enfants seront sauvages ; travaillez à temps partiel et vous n’êtes pas vraiment engagé envers votre employeur; restez à la maison et vous trahissez les forces du féminisme. Les femmes de tous les partis politiques déclarent être fustigées pour avoir abandonné leurs enfants si elles se présentent aux élections, et la Chambre des communes se nourrit de traditions et de cultures qui ne correspondent pas bien à l’heure du coucher des enfants. Westminster est un endroit où l’accès au congé de maternité et à la couverture n’est pas déterminé par la politique mais par le clientélisme. Lorsque l’endroit qui fait les lois a une approche aussi peu accueillante envers les mères, il a peu de crédibilité pour défier les autres de faire mieux.
Sunak devrait prendre note de la marche des momies, non pas pour qu’il ait quelque chose de gentil à dire la prochaine fois qu’il parlera à Mumsnet ou parce que les travaillistes montrent la voie en s’engageant à réformer, mais parce que notre économie et notre société ne prospéreront pas si nous ne mettons pas fin à la peine de maternité qui maintient les femmes coincées dans un cauchemar. La garde d’enfants est un élément vital de l’infrastructure nationale, et ceux qui n’y investissent pas constituent la véritable coalition anti-croissance : il ne peut y avoir de solution à la crise du coût de la vie qui engloutit le Royaume-Uni tant que le problème n’est pas résolu. Les mères mettent Les députés prévenus qu’ils sont en mouvement et se dirigent vers les urnes.
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