« RUN » : lisez la liste bizarre de questions de « pré-entretien » qu’un lieu de travail de Sydney a posées à des employés potentiels – certaines frisant la discrimination
- Questions potentiellement illégales envoyées à l’espoir d’emploi
- Le questionnaire pourrait être considéré comme discriminatoire
- Questions relatives à des informations personnelles non liées
Un aspirant employé a explosé son nouveau lieu de travail potentiel après avoir vu l’ensemble de questions préalables à l’entretien qu’il devait remplir avant d’accepter le poste.
Le travailleur de Sydney a publié mardi une capture d’écran du questionnaire sur Reddit, appelant l’entreprise pour ses questions étranges, notamment demander s’ils étaient mariés, combien d’enfants ils avaient et s’ils « avaient besoin de discuter du changement de carrière » avec un partenaire ou membre de la famille.
Le travailleur n’a pas nommé l’entreprise, mais a déclaré qu’il s’agissait d’une « entreprise bien connue de recyclage/gestion des déchets ».
‘Je cours [away] si loin et si vite », a écrit l’employé potentiel.
Selon la Commission des droits de l’homme, les questions pourraient plonger l’entreprise dans l’eau chaude, car demander des informations personnelles qui ne sont pas pertinentes pour une offre d’emploi peut être considérée comme une discrimination.
Les questions préalables à l’entretien envoyées à un espoir d’emploi (photo) ont été critiquées comme potentiellement illégales car elles demandent des informations personnelles sans rapport qui pourraient être considérées comme discriminatoires
Les questions commencent comme anodines, demandant des «spécialisations de votre expérience professionnelle» et leur niveau de connaissances en informatique.
Cependant, leur nature bizarre a augmenté lorsque la 18e question demandait quel était «l’état matrimonial» de la personne.
Se demander si un travailleur a d’autres offres d’entreprises peut également constituer un motif de discrimination.
L’entreprise a également demandé : « Avez-vous besoin de discuter de votre évolution de carrière avec votre partenaire / membre de la famille / autre avant de prendre une décision finale ? ».
La dernière question posée, ‘Nombre d’enfants + âges?’
Selon la Commission australienne des droits de l’homme, les questions pourraient enfreindre les lois sur la discrimination car l’employeur recherche des informations qui ne sont potentiellement pas importantes pour l’accomplissement de son rôle.
« Cela pourrait être une discrimination si les employeurs [ask these questions] puis s’appuyer sur ces informations pour décider de ne pas proposer d’emploi à un candidat », indique le site Web de la Commission australienne des droits de l’homme.
‘Les questions sur les qualités personnelles non pertinentes ne sont pas [legal]par exemple, « Souffrez-vous de problèmes de santé mentale? », A déclaré Trent Hancock, principal de Jewell Hancock Employment Lawyers, à Seek.
« Tout revient à quelles informations ils recherchent et pourquoi.
« La distinction réside dans le motif de la question posée et la pertinence des informations que l’intervieweur essaie d’obtenir. »
La Commission australienne des droits de l’homme déclare que les employeurs posant des questions non pertinentes pour l’achèvement du travail, comme l’état matrimonial, pourraient être discriminatoires (stock image)
Des centaines de commentateurs ont envahi le message pour avoir leur mot à dire.
« C’est génial quand un employeur potentiel agite les drapeaux rouges avant l’entretien », a écrit l’un d’eux.
‘Oui – vous n’êtes pas obligé de répondre à ces questions, mais, louche comme ça!’ un autre a écrit.
L’affiche originale a confirmé qu’ils « les signaleraient et publieraient des mises à jour si je reçois quelque chose en retour ».
« Je pourrais même leur répondre parce que tout l’e-mail m’a fait me sentir gluant. »