Semaine de quatre jours en Nouvelle-Zélande

Les employés veulent plus de flexibilité. Un modèle populaire est la semaine de quatre jours. Un Néo-Zélandais en a fait un mouvement mondial et pousse les tests de modèles partout dans le monde.

Taper dans des balles et jouer à cache-cache au lieu d’e-mails et de réunions – le Néo-Zélandais Ben Dunshealth avait l’habitude de rester assis au bureau pendant cinq jours. Maintenant, il a du temps pour ses deux jeunes enfants le jeudi. Parce que l’entreprise de Ben teste la semaine de quatre jours depuis août.

Tous les employés ont un jour de congé par semaine, raconte l’homme de 42 ans : « J’ai une fille de sept semaines et une fille de deux ans et demi. Elles nous occupent pas mal. jour aide vraiment. » De plus, les week-ends sont beaucoup plus détendus car il peut aussi faire quelque chose pendant la semaine, précise le comptable.

Plus de productivité, moins de malades et une meilleure humeur

Depuis août, la société de conseil en ingénierie BVT d’Auckland participe également à la tentative mondiale d’atteindre 100 % de performances pendant 80 % des heures de travail. Tout doit être bien organisé maintenant. L’ingénieur Suryyaraj Slunke souligne que le temps n’est plus perdu. « Pour augmenter la productivité, nous passons moins de temps en réunion. Il y a un ordre du jour clair donc il n’y a rien d’inutile à discuter », dit-il. De plus, chacun doit rester dans le sujet. « Et si nous avons une date limite, nous nous assurons sur le calendrier qu’il y a du temps pour cela. »

La semaine de quatre jours est l’avenir. Le directeur de BVT, Ceinwen McNeill, en est convaincu. Il est rapidement devenu clair pour l’entreprise qu’elle participerait au test du modèle. Il dépend de bons spécialistes qui veulent de plus en plus de flexibilité au lieu de primes salariales. Les premiers résultats donnent raison à McNeill. Elle s’extasie : « Notre productivité et notre rentabilité sont plus élevées. Il y a moins d’arrêts maladie et une meilleure ambiance dans l’équipe. Nous sommes totalement ravis.

Dans une enquête auprès des entreprises qui se sont inscrites au projet pilote, 88 % des personnes interrogées ont déclaré que la semaine de travail de quatre jours fonctionnait bien pour leur entreprise. 86% ont déclaré qu’ils envisageaient « très probablement » ou « probablement » le modèle à ce stade, même après l’avoir essayé.

Désir d’horaires de travail plus flexibles

Selon des sondages, les deux tiers des Néo-Zélandais souhaiteraient plus de flexibilité dans leurs horaires de travail. L’homme d’affaires Andrew Barnes en a fait un mouvement mondial en 2018 et pousse maintenant les projets pilotes sur une semaine de quatre jours. Le philanthrope s’est demandé pourquoi, à l’ère de l’information du 21e siècle, les gens travaillaient encore avec les modèles de temps de travail du 20e siècle alors que de nombreuses personnes étaient encore à leur poste de travail.

Dans les années 1920, Henry Ford a préconisé une semaine de cinq jours au lieu d’une semaine de six jours. Il est maintenant temps d’ajuster cela davantage, dit Barnes. Il n’y a aucun domaine qu’il considère comme inapproprié – qu’il s’agisse d’un emploi bien rémunéré ou peu rémunéré. Il suffit d’un peu d’imagination et de courage, alors le modèle serait également payant dans les hôpitaux ou les chaînes de restauration rapide.

« Là, vous devez recycler les employés encore et encore avec beaucoup d’efforts, car jusqu’à 80 % d’entre eux ont démissionné la première année », explique Barnes. Cependant, si les salariés se voyaient proposer un modèle de temps de travail permettant un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ils seraient plus enclins à vouloir conserver leur emploi.

Des journées de travail plus stressantes dans une semaine de quatre jours

Le comptable Dunshealth rapporte également qu’il travaille désormais plus efficacement. Jusqu’à présent, l’entreprise n’a dû annuler le jour de congé qu’une fois tous les quatre mois pour mener à bien un projet. Cependant, la flexibilité est requise des deux côtés : l’entreprise ne ferme pas complètement un jour par semaine, mais les employés doivent s’entendre sur qui est libre et quand.

« J’ai choisi jeudi », déclare Dunshealth. « Quand j’arrive le vendredi, je suis détendu et je peux vraiment remettre les gaz avant de disparaître le soir dans le week-end. »

Il prend le ferry pour rentrer chez lui. L’homme de 42 ans dit qu’il passe encore plus d’appels qu’avant pour le travail ou qu’il écrit des e-mails. Les journées de travail sont donc devenues un peu plus stressantes. Mais il accepte cela – car le jour de repos qu’il a gagné avec sa famille est une grande motivation.