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Le parlement britannique doit discuter d’une nouvelle loi sur la semaine de quatre jours, qui sera proposée par un député de l’opposition mardi.
Le projet de loi réduirait la semaine de travail maximale à 32 heures, et il intervient au milieu du plus grand essai d’une semaine de quatre jours jamais réalisé au Royaume-Uni.
Le projet de loi est présenté par un député travailliste de l’opposition et il est très peu probable qu’il soit bien accueilli par le gouvernement conservateur au pouvoir.
Cependant, en tant que tout premier projet de loi parlementaire du pays à introduire une semaine de quatre jours, cela suggère que la conversation sur la réduction des heures de travail au Royaume-Uni et au-delà est loin d’être terminée.
L’essai en cours d’une semaine de quatre jours, qui est organisé par une multitude d’organisations, dont la campagne de la semaine de 4 jours, implique 3 300 travailleurs dans un éventail d’entreprises et d’organisations différentes.
Lancé en juin de cette année, l’essai de six mois donne aux travailleurs concernés un jour de congé supplémentaire chaque semaine, pour le même salaire.
L’objectif pour les organisations est d’augmenter la satisfaction des employés, tout en maintenant la productivité – voire en l’améliorant.
À mi-parcours de l’essai, les réactions des entreprises concernées ont été largement positives.
Quatre-vingt-six pour cent des organisations qui ont répondu aux questions de la campagne en septembre ont déclaré qu’elles étaient « extrêmement susceptibles » ou « susceptibles » d’envisager de conserver la politique de la semaine de quatre jours après la fin de la période d’essai en décembre.
Semaine de quatre jours obligatoire?
Le projet de loi, qui sera présenté par le député travailliste Peter Dowd, s’inspire d’un projet similaire proposé aux États-Unis par un démocrate de Californie, Mark Takano.
Le projet de loi de Dowd rendrait effectivement obligatoire une semaine de quatre jours et comprendrait une clause qui verrait les travailleurs payés des heures supplémentaires de 1,5 fois leur salaire ordinaire s’ils travaillaient plus de 32 heures.
« Les travailleurs britanniques en ont assez des longues heures de travail et des bas salaires », a déclaré Dowd.
« L’automatisation et les progrès technologiques signifient que nous pouvons désormais faire beaucoup plus en moins de temps.
« Il y a presque exactement un siècle, les travailleurs britanniques sont passés d’une semaine de travail de six jours à une semaine de cinq jours. Le moment est venu de passer à une semaine de quatre jours sans perte de salaire ».
Très populaire
Le mois dernier, un conseil de district a annoncé qu’il lancerait un projet pilote d’une semaine de quatre jours en janvier, sans perte de salaire pour les travailleurs.
Lorsque cela commencera, le South Cambridgeshire District Council sera la première autorité locale britannique à introduire un projet pilote de quatre jours par semaine.
La semaine de quatre jours est sans surprise extrêmement populaire parmi les travailleurs lorsqu’ils sont interrogés.
Il a déjà été testé à grande échelle dans d’autres pays, comme l’Islande et la Suède.
La semaine de travail pilote de 35 à 36 heures en Islande, qui s’est déroulée de 2015 à 2019, a été saluée comme un succès et a conduit les syndicats à négocier avec succès une réduction du temps de travail.
L’Espagne est également sur le point de déployer un essai à petite échelle, permettant à 6 000 employés de 200 petites et moyennes entreprises de prolonger leur week-end d’une journée, avec un salaire complet.
La date de début de ce procès n’est pas encore déterminée.
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