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L’avenir s’annonce prometteur pour les professionnels du référencement en interne, malgré la sortie d’une longue période d’incertitude avec de fréquents changements d’algorithmes et des licenciements.
Les tendances récentes montrent que les entreprises cherchent de plus en plus à intégrer le référencement dans leurs efforts marketing plus larges, et les professionnels du référencement internes exigent des salaires compétitifs.
Mais cela ne signifie pas que l’industrie est sans revers – les professionnels du référencement internes sont toujours confrontés à un ensemble unique de défis dans le domaine.
Et si vous cherchez à définir votre stratégie pour l’année prochaine, vous devez savoir ce qu’ils sont et comment ils peuvent influer sur vos efforts.
Heureusement, notre État du référencement Le rapport de cassure contient toutes les informations SEO internes dont vous avez besoin pour aller de l’avant.
À l’intérieur, vous trouverez de nombreuses données de première partie pour éclairer votre stratégie de référencement et améliorer les performances de votre service en 2023.
Nous avons recueilli des informations auprès de professionnels du référencement comme vous sur des sujets tels que :
- Les salaires.
- Budgets.
- De nouvelles stratégies commerciales.
- Mesures de réussite.
- RCI.
Téléchargez notre rapport SEO interne dédié et découvrez comment préparer votre équipe pour réussir l’année prochaine.
Principales informations internes sur l’état du référencement
- La concurrence est forte pour les professionnels du référencement internes expérimentés qui gagnent des salaires élevés.
- Les professionnels du référencement internes sont confrontés à des défis uniques dans leurs rôles au sein de grandes entreprises.
- Les pistes ne sont pas bien comprises et il peut être difficile de prouver le retour sur investissement.
Tendances du budget SEO interne
Plus de 50 % des répondants à notre enquête ont déclaré travailler avec des budgets de 5 000 $ ou moins. Au-delà de cela, les budgets des équipes SEO internes varient considérablement.
Alors que les équipes internes interentreprises (B2B) disposaient d’un budget moyen de 2 628,54 $, les équipes interentreprises (B2C) et de commerce électronique disposaient de près de 1 000 $ de plus pour travailler.
Comment les budgets internes sont alloués
Quelle que soit la taille du budget, les cinq principaux domaines dans lesquels les professionnels du référencement interne B2B et B2C ont consacré leurs dépenses étaient :
- Référencement sur la page (14,8 %).
- Marketing de contenu (12,5%).
- Référencement technique (12,4%).
- Développement Web (9,6%).
- Création de liens (9,0 %).
Pour plus de tendances budgétaires dans l’espace de référencement interne, consultez le rapport supplémentaire complet.
Les plus grands défis pour les professionnels du référencement en interne
Selon les résultats de notre enquête, 73,8 % des professionnels du référencement internes ont connu une augmentation du retour sur investissement pour leurs efforts cette année. Cependant, cela ne signifie pas que cette année a été sans défis.
De nombreux professionnels du référencement disent avoir eu du mal avec des problèmes tels que des problèmes de stratégie, l’alignement avec d’autres départements et la mise à l’échelle de leurs stratégies – mais le plus gros obstacle rencontré par les professionnels du référencement en interne cette année ? Un manque de ressources.
En fait, 21,0 % des praticiens du référencement en interne ont indiqué que les limitations de ressources constituaient un défi majeur.
Prêt pour la prochaine étape?
Si vous êtes un professionnel du référencement en interne essayant d’avoir une longueur d’avance sur la concurrence en 2023, il est temps de commencer à planifier votre prochain mouvement – et avec notre état du référencement : rapport interne, vous aurez toutes les données dont vous avez besoin à portée de main.
Vous voulez en savoir plus sur l’état actuel du référencement interne ? Lisez le rapport exclusif pour éclairer votre stratégie pour l’année prochaine.
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