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Dans ce qui constitue une victoire pour les organisations de défense des droits des travailleurs et les régulateurs, un juge du Conseil national des relations du travail a statué vendredi que Starbucks avait illégalement licencié un employé de son magasin d’Ann Arbor, dans le Michigan.
Le juge a jugé que Starbucks « avait agi avec animosité » lorsqu’il avait licencié l’employé et avait ordonné à la chaîne multinationale de café de réintégrer le travailleur licencié avec un arriéré de salaire.
De plus, l’entreprise devra tenir une réunion avec les employés, la direction ainsi que des représentants du gouvernement où un avis sur les droits des travailleurs sera lu et Starbucks devra réaffirmer le dossier de l’agence selon lequel il a enfreint la loi.
Hannah Whitbeck, l’employée en question, a été licenciée parce qu’elle avait aidé à renforcer le soutien à la syndicalisation du magasin d’Ann Arbor.
« J’espère qu’ils apprendront leur leçon, que licencier des gens parce qu’ils veulent créer un syndicat ne résoudra pas leurs problèmes. En fait, ça ne fera qu’empirer les choses. » Whitbeck a été cité comme disant par Bloomberg.
Ce n’est pas la première fois qu’un tribunal ordonne à Starbucks de réembaucher ses employés licenciés illégalement.
Comme l’a rapporté WION, en août, un tribunal fédéral américain a ordonné à l’entreprise de réintégrer ses sept employés qui avaient également été licenciés pour s’être syndiqués.
Lire la suite: Un tribunal américain ordonne à Starbucks de réembaucher des employés qu’il a licenciés pour «syndicalisation»
La juge Sheryl H. Lipman du tribunal de district américain du district ouest du Tennessee a rendu le jugement, qualifiant la réembauche de « juste et appropriée ».
Le mois dernier, le Département de la protection des consommateurs et des travailleurs, une agence de la ville de New York, a poursuivi Starbucks pour avoir licencié à tort un travailleur de longue date et un organisateur syndical.
Selon l’agence, l’affaire marque son premier procès pour violation des protections de la «juste cause» de la ville de New York, une loi de 2017 destinée à protéger les intérêts des travailleurs de la restauration rapide.
Lire la suite: Une agence de la ville de New York poursuit Starbucks pour avoir licencié à tort un organisateur syndical
Le Conseil national des relations de travail (NLRB) enquête actuellement sur des centaines d’allégations d’inconduite de Starbucks liées à la campagne syndicale, y compris des allégations de fermeture de magasins pour démanteler des syndicats, de licenciement d’employés et d’intimidation et de menace de travailleurs pour les empêcher de se syndiquer.
Bien qu’il y ait déjà un énorme arriéré de plaintes, les responsables du NLRB suggèrent que d’autres cas seront révélés au cours de l’année à venir.
« Compte tenu de l’augmentation du nombre de cas que nous constatons sur le terrain, nous pouvons nous attendre à ce que davantage de cas soient soumis au conseil au cours de l’exercice 2023 », a déclaré Lauren McFerran, présidente du NLRB.
Starbucks, à plusieurs reprises, a déclaré qu’il était contre tout type d’efforts de syndicalisation.
« Depuis le début, nous avons été clairs dans notre conviction que nous ne voulons pas d’une union entre nous en tant que partenaires, et cette conviction n’a pas changé », a déclaré Rossann Williams, vice-président exécutif de Starbucks l’année dernière.
(Avec les contributions des agences)
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