Selon le principal groupe d’entreprises britannique, Rishi Sunak devrait canaliser des milliards de livres sterling vers des services de garde d’enfants gratuits pour aider davantage de parents à travailler afin de lutter contre les pénuries aiguës de main-d’œuvre.
La Confédération de l’industrie britannique (CBI) a déclaré que le gouvernement devait annoncer de toute urgence un financement supplémentaire et des changements dans la garde d’enfants et le soutien à la petite enfance, arguant qu’un système plus accessible et abordable était une priorité économique immédiate.
Le groupe de pression, qui représente plus de 190 000 entreprises à travers le pays, a déclaré que jusqu’à 9 milliards de livres sterling d’investissement étaient nécessaires pour améliorer le système et étendre la garde d’enfants gratuite aux enfants de un et deux ans.
Cela survient alors que le gouvernement fait face à des demandes croissantes pour étendre les 30 heures de garde d’enfants pour les enfants de trois à quatre ans en Angleterre, avec différents programmes en Écosse, au Pays de Galles et en Irlande du Nord.
Avertissant que les parents britanniques étaient confrontés aux coûts de garde d’enfants les plus élevés du monde développé, la CBI a déclaré qu’un examen indépendant du système était attendu depuis longtemps, tout en suggérant que des changements pourraient aider les entreprises à faire face à un nombre record de postes vacants.
L’intervention avant le budget de printemps du chancelier Jeremy Hunt intervient alors que les ministres examinent les options pour accroître la participation au marché du travail après un exode de «travailleurs disparus» depuis la pandémie de Covid.
Les chiffres officiels montrent que près de 9 millions d’adultes en âge de travailler sont économiquement inactifs – ni au travail ni à la recherche d’un emploi – y compris des hommes et des femmes qui s’occupent de leur famille.
Des études suggèrent qu’un accès insuffisant à la garde d’enfants empêche environ 1,7 million de femmes d’effectuer plus d’heures, ce qui équivaut à plus de 28 milliards de livres sterling de perte de production économique chaque année et aggrave les problèmes de coût de la vie.
Jusqu’à trois quarts des entreprises britanniques ont été touchées par des pénuries de main-d’œuvre au cours des 12 derniers mois, avec plus d’un million de postes vacants dans tout le pays, après une forte augmentation des retraites anticipées et des maladies de longue durée, ainsi que des règles post-Brexit plus strictes. limiter la main-d’œuvre migrante.
Le mois dernier, l’ancienne première ministre Liz Truss a exhorté Sunak à ne pas abandonner ses propositions sur les changements en matière de garde d’enfants, y compris les plans visant à supprimer les ratios obligatoires entre le personnel et les enfants dans les crèches et à augmenter le financement de 20 heures par semaine. Cependant, elle a fait face à une opposition sur le plan de ratio au milieu des préoccupations concernant la qualité des soins, tandis que les chefs d’entreprise sont censés favoriser une expansion du financement.
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Dans sa présentation avant le budget, la CBI a déclaré que la résolution des pénuries de main-d’œuvre était l’une des quatre principales priorités des entreprises. Il a également appelé à un ensemble d’allégements d’investissement pour compenser la hausse prévue de l’impôt sur les sociétés de 19% à 25% à partir d’avril, ainsi qu’à une expansion du soutien financier aux entreprises avec leurs factures énergétiques.
Tony Danker, directeur général de la CBI, a déclaré que la fin de la super déduction fiscale du gouvernement et l’augmentation du taux global de l’impôt sur les sociétés auraient un « impact énorme » sur les investissements au Royaume-Uni.
« Nous savons que l’économie peut – et doit – sortir de son piège de faible croissance, mais nous aurons besoin d’une action sur l’investissement des entreprises pour y parvenir », a-t-il déclaré.
« Le marché du travail tendu et l’inactivité économique sont une autre grande préoccupation pour toutes les entreprises de tous les secteurs. Avec plus d’un million de postes vacants et les parents britanniques confrontés à certains des coûts de garde d’enfants les plus élevés de l’OCDE, nous devons voir une action immédiate pour résoudre de toute urgence le défi du travail.
« Sans cela, les entreprises essaient de se développer, d’investir et de devenir plus productives avec une main liée derrière le dos. »