Toutes les questions et réponses importantes sur le 13e salaire

Düsseldorf La masse salariale du mois de novembre 2022 fait sourire des millions de salariés. En moyenne, les employés éligibles reçoivent une prime de Noël brute de 2.747 EUR. L’économie allemande y dépense des milliards de plus, ce qui en même temps stimulera la consommation à la fin de l’année. Mais quels employeurs paient le 13ème salaire ? Qui reçoit quoi et quelles sont les bases juridiques des primes de Noël ? Un aperçu.

Les questions et réponses les plus importantes sur la prime de Noël 2022

Combien de primes de Noël les employés reçoivent-ils en période d’inflation et de prix de l’énergie élevés ?

Les employés ayant des conventions collectives peuvent être particulièrement heureux cette année. En Allemagne, ils reçoivent de plus en plus de primes de Noël que les autres salariés. Selon l’Office fédéral de la statistique à la mi-novembre, 85,7% de tous les employés ont droit à un paiement spécial correspondant à la fin de l’année. Le paiement moyen est de 2 747 euros, ce qui représente une augmentation de 2,6 % par rapport à l’année précédente.

Étant donné que les paiements sont convenus dans les conventions collectives respectives, ils varient considérablement. Dans les accords examinés, ils vont de 5 504 EUR (extraction de pétrole et de gaz) à la valeur la plus basse de 327 EUR, que les travailleurs temporaires perçoivent en moyenne.

Des primes de Noël élevées ont également été convenues pour l’approvisionnement en énergie (5 263 euros) et pour les finances et les assurances (4 198 euros).

Cependant, les conventions collectives ne s’appliquent pas à tous les salariés en Allemagne. Selon les données de l’Institut de recherche sur le marché du travail et la profession (IAB), la couverture des négociations collectives des employés en 2021 était de 45 % dans l’est de l’Allemagne et de 54 % dans l’ouest de l’Allemagne.

Cependant, il existe un grand nombre d’entreprises qui basent leurs paiements sur des conventions collectives sans être liées par celles-ci.

L’employeur doit-il verser la prime de Noël ?

Fondamentalement, la prime de Noël est un paiement volontaire de l’employeur, avec lequel la fidélité à l’entreprise et la performance peuvent être récompensées. Cependant, il est souvent stipulé dans les accords d’entreprise, les contrats de travail ou les conventions collectives. Dans ce cas, l’employeur est tenu de verser un supplément. Ceci s’applique également si le paiement a été effectué sur plusieurs années. L’employeur a la possibilité de verser ultérieurement la prime de Noël après accord.

Sinon, le 13e salaire peut être annulé dans une année économiquement difficile. Attention: Surtout si l’employeur souligne chaque année par écrit que le paiement est volontaire – émet la soi-disant clause volontaire – il n’y a aucune base légale pour l’argent supplémentaire.

Qui reçoit la prime de Noël ?

Plus de la moitié des Allemands (54 %) reçoivent une prime de Noël. C’est le résultat d’une évaluation du portail Internet Lohnspiegel.de, qui est géré par l’Institut des sciences économiques et sociales (WSI) de la Fondation Hans Böckler. Il existe une diviser entre l’est et l’ouest. Dans l’ouest, 56 % des employés reçoivent la prime, dans l’est seulement 43 %.

Il existe également des différences entre les genres: Dans l’ensemble, 55 % des hommes et 52 % des femmes reçoivent une prime de Noël. Bien sûr, il est également important L’industrie. « Les employés de l’industrie chimique, de certaines parties de l’industrie énergétique, de l’industrie de la confiserie, de la Deutsche Bahn AG, de l’industrie bancaire et des différentes régions tarifaires ouest-allemandes de l’industrie textile et des transports privés reçoivent un 13e salaire mensuel classique dans le sens d’un paiement spécial de 100 pour cent d’un salaire mensuel et de l’industrie du transport », écrit le WSI.

Combien y a-t-il d’argent?

L’Institut allemand d’économie (IW) estime qu’environ 50 milliards d’euros sont transférés aux salariés en novembre de chaque année. Cela inclut également les paiements de bonus tels que la participation aux bénéfices. Selon l’IW, de nombreuses entreprises préfèrent ces paiements spéciaux car ils sont plus variables et plus étroitement liés au succès de l’entreprise. Le bonus de Noël est incontesté.

Qui détermine le montant de la prime de Noël ?

Les employeurs sont libres de choisir le montant du paiement. En règle générale, 60 à 80 % du salaire mensuel sont versés.

La prime de Noël est-elle imposable ?

Tous les paiements d’un employeur sont soumis à l’impôt sur le revenu, qu’il s’agisse de primes de Noël, de primes ou de participation aux bénéfices. Cela peut entraîner une augmentation du taux d’imposition pour de nombreux employés en raison du paiement spécial dû au taux d’imposition progressif. Afin de récupérer une partie de l’augmentation des coûts, une déclaration d’impôt peut être utile.

À quoi les Allemands dépensent-ils la prime de Noël ?

Selon une enquête menée par Statista en novembre et décembre 2020, 37 % des Allemands dépensent immédiatement la prime de Noël en cadeaux. Presque autant, 33%, économisent de l’argent, tandis qu’un quart l’utilisent pour rembourser leurs dettes ou réserver des vacances. Douze pour cent investissent l’argent supplémentaire dans leur prévoyance vieillesse ou dans un placement.

Environ huit pour cent utilisent le bonus pour un achat plus important. Onze pour cent doivent l’utiliser pour des dépenses normales comme le loyer, les vêtements et l’épicerie.

Pas de prime de Noël ? Avantages en nature comme alternative

Les employeurs qui ne souhaitent pas payer la prime de Noël en raison de l’assujettissement à l’impôt et des cotisations de sécurité sociale pourraient récompenser leurs employés avec des avantages en nature. Un ordinateur portable ou un smartphone mis à disposition pour un usage privé, par exemple, est détaxé. Cependant, un avantage en nature doit être négocié directement avec le contrat de travail.

Suite: Calculatrice brute nette

Première publication : 15 décembre 2019 à 10h19