BENGALERU : Infosys fait face à une poursuite en justice fondée sur l’âge et le sexe aux États-Unis par une ancienne vice-présidente de l’acquisition de talents, Jill Prejean, après avoir allégué que la société informatique avait fait preuve de discrimination et de représailles à son encontre.
Un juge américain a rejeté la requête d’Infosys visant à rejeter les allégations de Prejean, qui alléguait qu’elle avait été licenciée pour avoir soulevé des préoccupations concernant des préférences discriminatoires dans les pratiques d’embauche. TOI a examiné les documents.
Prejean a été autorisé à poursuivre les allégations de discrimination et de représailles contre l’ancien vice-président directeur d’Infosys et chef du conseil Mark Livingston, et les anciens partenaires Dan Albright et Jerry Kurtz. Livingston a travaillé chez Infosys pendant près de quatre ans. Il a quitté l’entreprise en juillet de cette année.
En octobre 2018, Infosys a embauché Prejean, alors âgé de 59 ans, en tant que vice-président de l’acquisition de talents. Dans le cadre de son acclimatation à son nouveau poste, Prejean aurait organisé des réunions avec les partenaires d’Infosys pour connaître leurs besoins en matière d’embauche. « Lors de ces réunions, les partenaires auraient exprimé leur réticence à embaucher des consultants supplémentaires d’origine indienne, des femmes avec des enfants à la maison et des candidats de plus de 50 ans », indique l’ordonnance de la Cour.
En décembre 2018, Livingston a rejoint Infosys et était le superviseur de Prejean. L’ordonnance de la Cour a déclaré qu’après avoir rejoint le cabinet, « Livingston aurait rencontré Prejean au bureau d’Infosys à New York et lui aurait dit qu’il souhaitait qu’elle exclue les femmes » ayant des enfants à la maison « et les candidats de près ou de plus de 50 ans ».
Prejean aurait dit à Livingston que ces demandes étaient illégales, et Livingston aurait répondu en devenant « dérangé et en colère ». Il aurait également menacé de la retirer de son poste si elle ne capitulait pas.
Prejean aurait fait part de ses inquiétudes concernant les préférences discriminatoires et l’hostilité qu’elle ressentait de la part de ceux qui voulaient qu’elle embauche sur la base de critères discriminatoires à l’avocat interne, qui « a reconnu les problèmes mais semblait résigné ».
Un e-mail envoyé à Infosys demandant un commentaire sur l’affaire n’a pas suscité de réponse jusqu’au moment d’aller à la presse.
Un juge américain a rejeté la requête d’Infosys visant à rejeter les allégations de Prejean, qui alléguait qu’elle avait été licenciée pour avoir soulevé des préoccupations concernant des préférences discriminatoires dans les pratiques d’embauche. TOI a examiné les documents.
Prejean a été autorisé à poursuivre les allégations de discrimination et de représailles contre l’ancien vice-président directeur d’Infosys et chef du conseil Mark Livingston, et les anciens partenaires Dan Albright et Jerry Kurtz. Livingston a travaillé chez Infosys pendant près de quatre ans. Il a quitté l’entreprise en juillet de cette année.
En octobre 2018, Infosys a embauché Prejean, alors âgé de 59 ans, en tant que vice-président de l’acquisition de talents. Dans le cadre de son acclimatation à son nouveau poste, Prejean aurait organisé des réunions avec les partenaires d’Infosys pour connaître leurs besoins en matière d’embauche. « Lors de ces réunions, les partenaires auraient exprimé leur réticence à embaucher des consultants supplémentaires d’origine indienne, des femmes avec des enfants à la maison et des candidats de plus de 50 ans », indique l’ordonnance de la Cour.
En décembre 2018, Livingston a rejoint Infosys et était le superviseur de Prejean. L’ordonnance de la Cour a déclaré qu’après avoir rejoint le cabinet, « Livingston aurait rencontré Prejean au bureau d’Infosys à New York et lui aurait dit qu’il souhaitait qu’elle exclue les femmes » ayant des enfants à la maison « et les candidats de près ou de plus de 50 ans ».
Prejean aurait dit à Livingston que ces demandes étaient illégales, et Livingston aurait répondu en devenant « dérangé et en colère ». Il aurait également menacé de la retirer de son poste si elle ne capitulait pas.
Prejean aurait fait part de ses inquiétudes concernant les préférences discriminatoires et l’hostilité qu’elle ressentait de la part de ceux qui voulaient qu’elle embauche sur la base de critères discriminatoires à l’avocat interne, qui « a reconnu les problèmes mais semblait résigné ».
Un e-mail envoyé à Infosys demandant un commentaire sur l’affaire n’a pas suscité de réponse jusqu’au moment d’aller à la presse.