- L’entraîneur de carrière Anna Papalia a partagé cinq choses sur lesquelles elle a dit que les téléspectateurs « devraient mentir » dans les interviews.
- Papalia a dit aux TikTokers de mentir sur leurs passe-temps, leurs projets futurs et les critiques de leur ancien rôle.
- Les commentateurs ont plaisanté sur les « passe-temps professionnels » et ont exprimé leur frustration face au processus d’entretien.
Un coach de carrière avec plus de 15 ans d’expérience dans le recrutement d’entreprise a partagé cinq choses qu’elle pensait que les candidats « peuvent et devraient mentir » lors de leurs entretiens d’embauche dans un TikTok désormais viral qui a accumulé plus de 1,6 million de vues.
Coach de carrière Anna Papalia est la fondatrice et PDG de Shift Profile, une société de conseil qui fournit recrutement en entreprise, acquisition de talents et formation.
Papalia recommande aux candidats de mentir lorsqu’on leur demande où ils se voient dans cinq ans.
« Personne ne veut vous entendre dire que vous vous voyez à l’université ou que vous vous mariez ou que vous avez des bébés », a-t-elle déclaré aux téléspectateurs dans la vidéo du 7 février. « Ce que nous voulons vous entendre dire, c’est : je me vois ici dans cette organisation. »
Elle a également recommandé aux candidats de mentir sur les raisons pour lesquelles ils recherchent un nouvel emploi et les critiques qu’ils pourraient avoir sur leur dernier lieu de travail. « Nous ne voulons pas entendre que vous cherchez parce que vous détestez la culture de votre entreprise actuelle », a-t-elle déclaré. Au lieu de cela, Papalia a recommandé aux téléspectateurs de dire aux intervieweurs qu’ils avaient simplement dépassé leur position et recherchaient un nouveau défi.
Il en va de même pour les critiques de votre dernier patron, a déclaré Papalia – en particulier si votre entretien est avec un futur patron. « Mentez sur ce que vous pensez de votre patron actuel ou de vos collègues actuels », a-t-elle déclaré aux téléspectateurs. « Je me fiche que vous travailliez pour le patron le plus micro-gestionnaire au monde. Nous ne voulons pas vous entendre parler de cela dans une interview. »
Papalia a recommandé aux téléspectateurs de faire preuve d’honnêteté et de mettre en valeur la pertinence de leurs passe-temps personnels. « S’il vous plaît, choisissez des passe-temps qui semblent professionnels et intéressants. Ne me dites pas que tout ce que vous faites en dehors du travail, c’est regarder Netflix. »
Enfin, Papalia a dit aux téléspectateurs de « mentir » et « d’embellir » leur description de poste et leur titre, surtout s’ils ont « travaillé au-delà de votre description de poste et que vous n’avez pas été payé pour cela ».
Cependant, tout le monde n’est pas d’accord. La stratège de carrière Michelle Matthews avait précédemment déclaré à Insider que « embellir revient à mentir aux yeux de certaines personnes, et donc vous menacez l’intégrité de votre personnage ».
Bien que les petites entreprises ne disposent peut-être pas des ressources nécessaires pour une vérification complète des antécédents, de nombreuses grandes entreprises en ont. « Les grandes entreprises font preuve de diligence raisonnable. À un moment donné, vous allez être exposé », a précédemment déclaré à Insider Kelli Hrivnak, un recruteur en marketing numérique et technique.
Alors que de nombreux commentaires étaient d’accord avec Papalia ou l’ont remerciée pour sa perspicacité, d’autres ont demandé en plaisantant ce qui, à part « faire mes impôts, être un bon employé », était qualifié de passe-temps intéressant et professionnel. D’autres ont exprimé leur exaspération face au « grand théâtre ridicule » des interviews ou, comme l’a dit un commentateur, à la « chanson et à la danse dépassées qui ne révèlent rien ».
« Oui… je suis un robot, je n’ai pas de rêves ni d’objectifs personnels, seulement du travail, et j’aime le travail », a commenté un utilisateur.
Certains ont dit à Papalia que les points qu’elle avait soulevés étaient exactement les sujets adaptés à la culture sur lesquels ils étaient les plus transparents : « C’est ce sur quoi je suis le PLUS honnête parce que je veux un lieu de travail qui m’acceptera pour qui je suis en tant que personne », un commentateur a écrit.
D’autres commentateurs ont qualifié le mensonge dans une interview de « signe de faiblesse ».
Robert Kelley, professeur à la Tepper School of Business de l’Université Carnegie Mellon, a précédemment déclaré à Insider que les candidats à un emploi qui ressentent le désir de mentir en général devraient d’abord essayer l’introspection – se demander ce qui leur semble si déficient qu’ils auraient besoin de mentir.
Papalia est clair sur le fait qu’il ne faut pas mentir sur tout. Dans une vidéo séparée, elle a recommandé plusieurs choses sur lesquelles les employés potentiels ne devraient jamais mentir lors d’entretiens », en plaisantant en l’honneur de George Santos. » Papalia conseille aux candidats de ne pas mentir sur la maîtrise d’une langue seconde, les diplômes, les emplois précédents et s’ils ont été licenciés ou licenciés.