Un juge ordonne à Amazon de cesser les représailles contre les organisateurs

NEW YORK (AP) – Un juge fédéral a ordonné à Amazon de cesser ses représailles contre les employés engagés dans l’activisme sur le lieu de travail, rendant une décision mitigée qui inflige également une perte à l’agence fédérale du travail qui a poursuivi l’entreprise plus tôt cette année.

La décision est intervenue dans une affaire judiciaire intentée par le National Labor Relations Board, qui a poursuivi Amazon en mars demandant la réintégration d’un employé licencié qui était impliqué dans l’organisation d’un entrepôt d’entreprise à Staten Island, New York.

Dans son procès, l’agence a fait valoir que le licenciement par Amazon de l’ancien employé, Gerald Bryson, était illégal et aurait un effet dissuasif sur l’organisation. Il a déclaré que la non-réintégration de Bryson dans son rôle ferait croire aux travailleurs que l’agence ne serait pas en mesure de protéger leurs droits du travail en vertu de la loi fédérale.

Vendredi, la juge de district américaine Diane Gujarati a statué qu’il y avait une « cause raisonnable » de croire que le géant du commerce électronique avait commis une pratique de travail déloyale en licenciant Bryson. Elle a émis une ordonnance de cesser et de s’abstenir ordonnant à l’entreprise basée à Seattle de ne pas exercer de représailles contre les employés impliqués dans l’activisme sur le lieu de travail.

Mais Gujarati a rejeté la demande de l’agence de réintégrer Bryson. Elle a déterminé que le NLRB n’avait pas présenté de preuve que le licenciement de Bryson avait un effet considérable sur les efforts d’organisation des employés ou de l’Amazon Labour Union, le groupe naissant lié à Bryson qui a finalement remporté la toute première victoire syndicale dans un entrepôt d’Amazon dans le États-Unis en mars.

Dans sa décision, Gujarati a également noté que Bryson avait été licencié avant la formation du syndicat, ce qui le différencie des autres cas où un ralentissement du soutien à l’organisation s’est manifesté après le licenciement d’un militant syndical.

Bryson a été licencié en avril 2020, des semaines après avoir participé à une manifestation contre les conditions de travail au début de la pandémie de COVID-19. Alors qu’il n’était pas au travail lors d’une deuxième manifestation, il s’est disputé avec un autre employé. Amazon a mené sa propre enquête sur le différend et a cité une violation de la politique de langage vulgaire de l’entreprise pour avoir licencié Bryson. La société nie que le licenciement était lié à des activités d’organisation.

Peu de temps après le licenciement de Bryson, il a déposé une plainte auprès du NLRB. Un juge de droit administratif a conclu plus tôt cette année la société a mené une «enquête biaisée» sur le différend visant à blâmer Bryson. Amazon a déclaré qu’il ferait appel de cette décision dans le cadre du processus administratif du NLRB. La décision de justice de vendredi est issue d’une affaire fédérale distincte déposée par l’agence, qui n’a pas de pouvoirs d’exécution.

Vendredi, Gujarati a ordonné à Amazon de publier des copies en anglais et en espagnol de l’ordonnance du tribunal dans l’établissement de Staten Island qui a voté en faveur de la syndicalisation. Elle a également ordonné à l’entreprise de distribuer des copies électroniques aux employés et de tenir une réunion obligatoire où l’ordre peut être lu à haute voix.