Un médecin de haut niveau et un anesthésiste certifié par le conseil d’administration mettent en garde contre les dangers potentiels sur le lieu de travail, car les employeurs semblent s’orienter vers l’embauche de personnes uniquement en fonction de leur race et non de leurs qualifications.
Le Dr Marilyn Singleton a déclaré qu’elle avait grandi pendant la ségrégation et travaillé dur sur le plan académique pour fréquenter une université de premier plan et obtenir un diplôme en médecine, prouvant que les critiques avaient tort de dire que les Noirs n’appartenaient pas au domaine. Cependant, dit-elle ces dernières années, elle a vu la définition de la diversité changer, mais pas pour le mieux.
« Quand je suis allé à l’école de médecine, la diversité signifiait des groupes de personnes différentes dans tout le pays, d’horizons différents et ainsi de suite. Tout ce que nous voulions faire, c’était obtenir de bonnes notes et être le meilleur médecin.[s] que nous pourrions éventuellement et prendre le meilleur soin des patients », a-t-elle déclaré mardi sur « Tucker Carlson Tonight ».
Photo recadrée d’un groupe diversifié de personnes non identifiables se tenant la main en cercle (Stock)
« Soudain, nous avançons rapidement maintenant, et nous n’entendons même pas parler d’obtenir de bonnes notes. Tout ce dont nous entendons parler, c’est : ‘Oh, un patient noir devrait avoir un médecin noir.’ Eh bien, c’est tellement faux. Un patient noir devrait avoir un bon médecin. Et c’est ce que veulent tous les patients.
« Si vous vous retrouvez dans une salle d’urgence, vous ne voulez pas qu’un patient regarde ce médecin de côté et pense: » Hmm. Est-ce l’un de ces diaboliques diables blancs, ou est-ce un bon médecin qui va prendre soin de ma blessure par arme blanche à l’abdomen? « », a ajouté Singleton. « C’est tellement mal, et c’est poussé sur les gens. »
L’hôte Tucker Carlson a demandé pourquoi d’autres médecins ne parlent pas des méfaits potentiels de l’embauche basée sur la race.
DR. MARILYN SINGLETON SLAMS LES PROGRAMMES DE FORMATION DEI « DÉGUSTANTS ET » INSIDIENS » : » QU’EST-CE QUE C’EST AVEC CETTE NON-SENS ? «
Le chercheur invité de l’organisation médicale Do No Harm a répondu: « Tout le monde pense la même chose, mais personne ne veut le dire à haute voix. »
Singleton a déclaré que seulement 47% des médecins exercent en cabinet privé et que les 53% restants sont employés par de grands systèmes de santé.
« Ils ont peur. Ils ont peur de perdre leur emploi. Et c’est un peu difficile de les blâmer », a-t-elle expliqué. « Lorsque vous êtes en pratique privée et que vous vous occupez de vos propres patients pour vous-même, vous savez, vous pouvez dire ce que vous voulez. Et vos patients, quand ils vous aiment, ils vous aiment et ils ne vous aiment pas. Peu importe de quelle couleur vous êtes. Ils sont juste contents que vous les traitiez bien.
CriticalRace.org a constaté que 38 des 100 meilleures écoles de médecine ont une sorte de formation obligatoire liée à la CRT pour les professeurs et le personnel. (iStock)
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Singleton a déploré que l’hyperfocalisation sur la race soit un pas en arrière pour le pays.
« Se concentrer tellement sur la race et ramener le genre de concentration sur laquelle nous nous sommes battus pendant tant d’années pour disparaître, pour regarder les gens en tant qu’individus et leurs talents, leur personnalité, leur compassion – et ils l’effacent », dit-elle. « Et c’est juste faux. C’est criminel. »