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NEW DELHI: Un sac mixte d’opportunités devrait accueillir les candidats à l’emploi au cours de la nouvelle année, car les secteurs des télécommunications et des services devraient accélérer l’embauche après les derniers mois sombres de glissements roses dans le segment technologique au milieu de la tourmente économique mondiale.
Les opportunités à court terme seront à la hausse et les entreprises se concentreront sur la création d’une culture d’intégration travail-vie personnelle, le développement de talents de niche, l’amélioration des compétences et l’offre de modalités de travail flexibles, selon les experts.
Les experts ont également déclaré que l’une des principales tendances de recrutement de 2023 devrait être les entreprises qui cherchent à stimuler la mobilité interne des talents.
Après 2022, en particulier la seconde moitié, a résonné avec des rapports de masse licenciements et le gel des embauches au milieu des perturbations commerciales liées à la pandémie, les experts ont déclaré que tout ne serait pas sombre et catastrophique en 2023. Selon les agences de recrutement et les portails d’emploi, ce sera un sac mélangé pour le marché du travail indien l’année prochaine. Dans un contexte de recrutement technologique modéré, une partie du recrutement non technologique, en particulier dans les secteurs des télécommunications et des services, s’est accélérée et devrait stimuler la dynamique de recrutement en 2023, ont-ils déclaré.
Le rapport de la société de services de recrutement TeamLease Services a indiqué que le sentiment d’embauche de l’Inde pour le secteur des services était solide au cours du trimestre de mars.
Cette année, différentes tendances ont émergé sur le marché de l’emploi, notamment l’accent mis sur les initiatives de reconversion et de perfectionnement. Et ces tendances devraient également se poursuivre en 2023, les entreprises étant prêtes à payer une prime pour les compétences pertinentes par rapport aux compétences héritées.
« Alors que l’embauche dans l’industrie technologique était inférieure de 18 % (Naukri Research) par rapport à octobre de l’année dernière, la nouvelle année ne devrait pas apporter d’autres chocs révoltants, car les organisations semblent déjà avoir pris des décisions critiques.
« L’accent sera désormais mis sur la création d’un pipeline lent mais percutant et ici, rien ne récompensera les candidats aussi beaux que d’investir dans le développement des compétences de base », a déclaré Achal Khanna, PDG – SHRM (Society for Human Resource Management) India, APAC & MENA.
Le marché du travail indien fait face à une certaine chaleur, en particulier dans les services informatiques, après que Meta, Twitter, Microsoft, Snapchat et de nombreuses autres entreprises technologiques ont annoncé des suppressions d’emplois massives au milieu récession peurs.
L’embauche dans le secteur informatique devrait évoluer lentement, impactée par les incertitudes macroéconomiques et les experts estiment que les futurs ajouts seront limités car les entreprises disposent d’un effectif adéquat et se concentreront sur la requalification de la main-d’œuvre existante.
« La crise mondiale actuelle avec des licenciements massifs, un gel des embauches et une récession imminente a considérablement affecté le secteur des services à l’échelle mondiale, en particulier l’industrie informatique. Cependant, le sentiment en Inde continue d’être sur une trajectoire ascendante, avec 77 % des employeurs indiquant une hausse perspectives d’embauche », a déclaré Mayur Taday, directeur commercial de TeamLease Services.
En outre, Taday a déclaré que les efforts du gouvernement central pour accroître la capacité de monétisation, l’introduction de réformes des IDE, la libéralisation des communications par satellite conventionnelles et les entreprises de télédétection pour accroître la participation du secteur privé ont contribué à la croissance de l’emploi.
« Avec le déploiement de la 5G, les employeurs perfectionnent déjà leur main-d’œuvre actuelle pour les services 5G à venir. L’avantage de cette activité a eu un impact positif sur les services d’externalisation de l’éducation, des finances et des connaissances. C’est un grand pas en avant vers la réduction de la tendance actuelle à l’attrition », Ajoy Thomas , vice-président et chef d’entreprise (vente au détail, commerce électronique, logistique et transport) chez TeamLease Services, a déclaré.
Achal Khanna a déclaré que les efforts du gouvernement pour stimuler l’investissement public grâce à une forte augmentation des dépenses en capital devraient également maintenir la dynamique de croissance intacte en 2023.
« L’incitation indirecte de l’Inde à attirer des investissements d’organisations mondiales via la stratégie Chine Plus Un et Europe Plus Un peut être massive en termes d’opportunités. L’échelle et le leadership technologique en Inde peuvent être mis à profit pour donner un coup de pouce significatif à l’environnement de démarrage débordant dans Inde.
« Globalement… C’est une perspective haussière pour l’Inde qui exige une agilité proactive pour relever les défis sans précédent qui pourraient se présenter à nous », a déclaré Khanna.
Sachin Alug, PDG du fournisseur de solutions de main-d’œuvre NLB Services, a déclaré que cette année a vu la plus grande transition qui s’est produite depuis longtemps.
Les employés et les employeurs ont non seulement appris à faire face à la nouvelle réalité des choses, mais ils n’ont pas hésité à inclure la technologie pour comprendre la performance de l’employé ou à introduire des programmes de compétences virtuelles pour renforcer les compétences, a-t-il noté.
« L’année 2022 a marqué la transition de notre façon de travailler et de fonctionner. Une chose est sûre : l’évolution de la technologie fera certainement évoluer les fonctions RH. Alors que les données continueront d’être l’élément clé du recrutement, l’adoption de la technologie pour simplifier les fonctions RH ne fera qu’augmenter « , a déclaré Alug.
Les opportunités à court terme seront à la hausse et les entreprises se concentreront sur la création d’une culture d’intégration travail-vie personnelle, le développement de talents de niche, l’amélioration des compétences et l’offre de modalités de travail flexibles, selon les experts.
Les experts ont également déclaré que l’une des principales tendances de recrutement de 2023 devrait être les entreprises qui cherchent à stimuler la mobilité interne des talents.
Après 2022, en particulier la seconde moitié, a résonné avec des rapports de masse licenciements et le gel des embauches au milieu des perturbations commerciales liées à la pandémie, les experts ont déclaré que tout ne serait pas sombre et catastrophique en 2023. Selon les agences de recrutement et les portails d’emploi, ce sera un sac mélangé pour le marché du travail indien l’année prochaine. Dans un contexte de recrutement technologique modéré, une partie du recrutement non technologique, en particulier dans les secteurs des télécommunications et des services, s’est accélérée et devrait stimuler la dynamique de recrutement en 2023, ont-ils déclaré.
Le rapport de la société de services de recrutement TeamLease Services a indiqué que le sentiment d’embauche de l’Inde pour le secteur des services était solide au cours du trimestre de mars.
Cette année, différentes tendances ont émergé sur le marché de l’emploi, notamment l’accent mis sur les initiatives de reconversion et de perfectionnement. Et ces tendances devraient également se poursuivre en 2023, les entreprises étant prêtes à payer une prime pour les compétences pertinentes par rapport aux compétences héritées.
« Alors que l’embauche dans l’industrie technologique était inférieure de 18 % (Naukri Research) par rapport à octobre de l’année dernière, la nouvelle année ne devrait pas apporter d’autres chocs révoltants, car les organisations semblent déjà avoir pris des décisions critiques.
« L’accent sera désormais mis sur la création d’un pipeline lent mais percutant et ici, rien ne récompensera les candidats aussi beaux que d’investir dans le développement des compétences de base », a déclaré Achal Khanna, PDG – SHRM (Society for Human Resource Management) India, APAC & MENA.
Le marché du travail indien fait face à une certaine chaleur, en particulier dans les services informatiques, après que Meta, Twitter, Microsoft, Snapchat et de nombreuses autres entreprises technologiques ont annoncé des suppressions d’emplois massives au milieu récession peurs.
L’embauche dans le secteur informatique devrait évoluer lentement, impactée par les incertitudes macroéconomiques et les experts estiment que les futurs ajouts seront limités car les entreprises disposent d’un effectif adéquat et se concentreront sur la requalification de la main-d’œuvre existante.
« La crise mondiale actuelle avec des licenciements massifs, un gel des embauches et une récession imminente a considérablement affecté le secteur des services à l’échelle mondiale, en particulier l’industrie informatique. Cependant, le sentiment en Inde continue d’être sur une trajectoire ascendante, avec 77 % des employeurs indiquant une hausse perspectives d’embauche », a déclaré Mayur Taday, directeur commercial de TeamLease Services.
En outre, Taday a déclaré que les efforts du gouvernement central pour accroître la capacité de monétisation, l’introduction de réformes des IDE, la libéralisation des communications par satellite conventionnelles et les entreprises de télédétection pour accroître la participation du secteur privé ont contribué à la croissance de l’emploi.
« Avec le déploiement de la 5G, les employeurs perfectionnent déjà leur main-d’œuvre actuelle pour les services 5G à venir. L’avantage de cette activité a eu un impact positif sur les services d’externalisation de l’éducation, des finances et des connaissances. C’est un grand pas en avant vers la réduction de la tendance actuelle à l’attrition », Ajoy Thomas , vice-président et chef d’entreprise (vente au détail, commerce électronique, logistique et transport) chez TeamLease Services, a déclaré.
Achal Khanna a déclaré que les efforts du gouvernement pour stimuler l’investissement public grâce à une forte augmentation des dépenses en capital devraient également maintenir la dynamique de croissance intacte en 2023.
« L’incitation indirecte de l’Inde à attirer des investissements d’organisations mondiales via la stratégie Chine Plus Un et Europe Plus Un peut être massive en termes d’opportunités. L’échelle et le leadership technologique en Inde peuvent être mis à profit pour donner un coup de pouce significatif à l’environnement de démarrage débordant dans Inde.
« Globalement… C’est une perspective haussière pour l’Inde qui exige une agilité proactive pour relever les défis sans précédent qui pourraient se présenter à nous », a déclaré Khanna.
Sachin Alug, PDG du fournisseur de solutions de main-d’œuvre NLB Services, a déclaré que cette année a vu la plus grande transition qui s’est produite depuis longtemps.
Les employés et les employeurs ont non seulement appris à faire face à la nouvelle réalité des choses, mais ils n’ont pas hésité à inclure la technologie pour comprendre la performance de l’employé ou à introduire des programmes de compétences virtuelles pour renforcer les compétences, a-t-il noté.
« L’année 2022 a marqué la transition de notre façon de travailler et de fonctionner. Une chose est sûre : l’évolution de la technologie fera certainement évoluer les fonctions RH. Alors que les données continueront d’être l’élément clé du recrutement, l’adoption de la technologie pour simplifier les fonctions RH ne fera qu’augmenter « , a déclaré Alug.
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