Une employée administrative a gagné plus de 14 000 £ dans une affaire de discrimination après avoir été licenciée par sa patronne immédiatement après lui avoir dit qu’elle était enceinte.
Être licenciée de son travail a provoqué un « chaos absolu » dans la vie de Charlotte Leitch et, malheureusement, elle a perdu son enfant à naître quelques semaines plus tard.
Mlle Leitch a déclaré à un tribunal de Londres qu’elle s’était sentie « dégradée et sans valeur » après la fin de son emploi après avoir révélé à son directeur qu’elle attendait un bébé.
La femme de 34 ans n’occupait son nouveau poste de 20 000 £ par an chez le fournisseur de systèmes de sécurité d’Essex que depuis quelques semaines avant d’être forcée de partir.
Charlotte Leitch a reçu plus de 14 000 £ après avoir été licenciée de son poste d’administrateur chez CIS Services immédiatement après avoir dit à son patron qu’elle était enceinte
CIS Services (photo), dans l’Essex, a été poursuivi pour discrimination liée à la grossesse et licenciement abusif
Un juge a accusé le responsable de la conformité des services CIS basé dans l’Essex, Nicola Calder, d’avoir « profité » de l’état émotionnel de Mlle Leitch.
L’assistante lui avait parlé de ses précédentes fausses couches et de ses craintes concernant sa nouvelle grossesse lorsqu’elle l’avait licenciée – essayant initialement de faire comprendre qu’il s’agissait d’un accord mutuel.
Un tribunal du travail lui a maintenant accordé 14 885 £ d’indemnisation après avoir décidé que Mlle Leitch avait été licenciée pour une raison « liée à sa grossesse ».
L’audience de l’est de Londres a été informée que Mlle Leitch avait rejoint l’entreprise en mai 2021 en tant qu’assistante administrative, mais a fait part de ses inquiétudes concernant son contrat.
En conséquence, elle n’avait pas encore signé le document lorsqu’un peu plus d’un mois après son adhésion, elle a annoncé à Mme Calder qu’elle était enceinte.
Le tribunal a appris que lors de la réunion, elle avait expliqué qu’elle était préoccupée par le bien-être de son bébé car elle avait subi des événements traumatisants liés à des grossesses précédentes, dont huit fausses couches.
‘(Elle) a expliqué qu’elle était un peu dépassée. Elle a expliqué qu’elle avait déjà fait des fausses couches et qu’elle n’était pas sûre que cette grossesse réussirait.
« Elle a dit à Mme Calder à quel point elle et son partenaire étaient bouleversés par la perte de leurs précédents jumeaux. »
Un juge a accusé le responsable de la conformité des services CIS basé dans l’Essex d’avoir « profité » de l’état émotionnel de Mlle Leitch
En réponse, son patron a affirmé qu’elle n’avait pas droit au congé de maternité car elle n’avait pas signé son nouveau contrat d’employé.
L’audience a été informée que Mme Calder a ajouté que, comme Mlle Leitch n’avait pas signé le document, l’entreprise n’avait pas besoin de la garder au travail – lui disant: « Nous n’avons aucune obligation de vous garder ».
Elle a alors eu la possibilité de partir sur place, puis de travailler jusqu’à la fin de la journée ou jusqu’au lendemain, a entendu le tribunal.
Dans un e-mail après la réunion, Mlle Leitch a déclaré à Mme Calder et à Chris Clark, directeur de l’entreprise: “ Cela m’a mis mal à l’aise, a créé un stress financier immédiat en plus de me faire sentir que moi et mon bébé sommes insignifiants pour l’entreprise.
« Je suis extrêmement découragé d’avoir été traité de cette façon et la confiance et le soutien attendus des RH ou du directeur n’ont pas été offerts. »
Mme Calder a allégué que Mlle Leitch avait indiqué qu’elle souhaitait quitter son emploi lors de la première réunion et a déclaré qu’elle offrait simplement à l’employé des options pour une date finale de travail.
L’entreprise a ensuite déclaré qu’elle avait déjà décidé de mettre fin à l’emploi de Mlle Leitch si elle ne signait pas son contact car elle était préoccupée par ses performances au travail.
Une lettre envoyée à l’ex-employée disait: « La décision de mettre fin à votre emploi a été prise indépendamment du fait que vous soyez enceinte et nous nions catégoriquement que nous ayons fait preuve de discrimination à votre encontre. »
Le tribunal a rejeté cela et a conclu que les deux allégations de Mlle Leitch de discrimination liée à la grossesse et de licenciement abusif étaient fondées.
La juge du travail Carol Porter a déclaré: « Des mots ont été prononcés sous un stress émotionnel et Mme Calder a profité de la situation et a pris des mesures pour mettre fin [Miss Leitch’s] l’emploi, donner [her] options quant à la date de son départ et cherchant, en premier lieu, à faire croire qu’il s’agissait d’un accord mutuel.
« Cependant, dès que [Miss Leitch] contesté cela, Mme Calder n’a pas persisté dans cette fausse affirmation, mais a envoyé la lettre confirmant que le [assistant] avait bien été licencié.
«Après avoir examiné toutes les circonstances, nous constatons que la principale raison du licenciement, la raison la plus importante dans l’esprit de Mme Calder était la grossesse (de Mlle Leitch) et (ses) antécédents de maladie liée à la grossesse.
« (Elle) a été licenciée pour un motif lié à sa grossesse. »
Mlle Leitch espère que l’issue de son affaire encouragera d’autres femmes victimes de discrimination liée à la grossesse à agir
Le tribunal a convenu que le licenciement avait «un impact grave» sur la santé mentale de Mlle Leitch.
Mlle Leitch, qui vit à Rochford, Essex, a déclaré par la suite: ‘[Mrs Calder] est mère elle-même. J’aurais pensé qu’elle aurait cette empathie.
Je ne m’attendais pas à ce qu’elle fasse ça. J’étais vraiment choqué. C’était irréel, tellement peu professionnel. Ils s’en fichaient.
« Je ne sais pas à quoi je m’attendais, mais ce n’était pas » tu peux partir maintenant ou demain « . Ensuite, on m’a dit que je n’avais aucun droit – ce n’est que lorsque je suis rentré chez moi et que j’ai cherché que j’ai réalisé que c’était le cas.
« Ce n’est pas bien – nous ne devrions pas être mis dans cette situation, vous ne pouvez pas traiter les femmes comme ça. »
Suite à la cessation d’emploi, Mlle Leitch a malheureusement perdu son enfant à naître en août 2021.
Elle a également rompu avec son partenaire de six ans, affirmant que le « cauchemar » les avait « détruits » en tant que couple, et est actuellement au chômage pendant sa convalescence.
Mlle Leitch, qui dit avoir subi huit fausses couches au total, a déclaré: «Je suis en thérapie, j’ai finalement perdu un enfant. Ça m’a traumatisé.
«Cela a eu un impact grave sur ma vie, cela a provoqué un chaos absolu. Je ne pouvais pas garder un autre travail – j’avais des attaques de panique tout le temps.’
Mlle Leitch espère que l’issue de son affaire encouragera d’autres femmes confrontées à la discrimination en matière de grossesse à agir.
Elle a déclaré: «Nous pouvons nous défendre et je suis heureuse que d’autres femmes puissent utiliser mon cas à l’avenir afin que cela ne leur arrive pas. Les employeurs n’ont pas besoin de détruire la vie des gens – chaque vie compte. Faire vivre cela à une femme enceinte est horrible.
«Vous ne devriez pas être victime d’intimidation au travail. Nous pouvons nous défendre et il y a du soutien. Allez à l’ACAS – ils peuvent vous dire quelles sont les règles.