Une enseignante prend sa retraite anticipée mais « perd des milliers » après le relèvement de l’âge de sa retraite

Une femme qui avait pris une retraite anticipée dit qu’elle a perdu des milliers de livres sterling après que l’âge légal de la retraite a été relevé de trois ans.

Pauline Bell, 69 ans, dit avoir été avisée en 2008, alors âgée de 55 ans, qu’elle pouvait prétendre à sa pension d’Etat à 63 ans et demi. L’enseignante prévoyait de prendre une retraite anticipée à la suite d’une tragédie familiale et d’utiliser les revenus d’une petite pension professionnelle jusqu’à l’âge de 63 ans, lorsque le DWP lui a dit que la pension d’État entrerait en vigueur.

Pauline, qui a quitté l’école à 18 ans, a déclaré à Lancs Live : « Huit ans plus tard, je recevrais ma pension. C’était l’information que le conseiller financier avait reçue du DWP, et c’était l’information que j’avais obtenue directement du DWP ; Je l’ai fait en ligne sur la passerelle du gouvernement. Avec les conseils d’un conseiller financier, qui utilisait les informations fournies à l’époque par le DWP, on m’a dit, couvrez ces huit années avec votre pension privée et quand vous aurez 63 ans et demi, alors votre pension publique commencera ; voici la confirmation du DWP, alors allez-y, et vous pourrez vous débrouiller.

« Mais cela n’a pas fonctionné. Ce qui s’est réellement passé, c’est que lorsque j’ai eu 63 ans et demi, cette petite pension s’est arrêtée et je n’ai reçu qu’un petit revenu de mon autre pension professionnelle. »

Pauline a déclaré à Lancs Live : « S’ils allaient déplacer les poteaux de but, ils auraient dû en informer chacun d’entre nous. Mais même s’ils l’avaient fait, comment auriez-vous pu vous préparer en si peu de temps ? »

Pauline avait travaillé pendant des années comme enseignante suppléante à temps partiel pour divers organismes, et elle n’était pas en mesure de payer cela en tant que travailleuse à temps partiel, alors elle a pris une pension privée alors qu’elle était enseignante suppléante. Elle a ensuite quitté l’enseignement à l’âge de 45 ans et a passé une décennie à travailler chez BNFL, ce qui lui a donné une petite pension professionnelle, qu’elle prévoyait d’utiliser avec son épargne-retraite privée jusqu’à ce que la pension d’État entre en vigueur.

Elle a ajouté: « Cela m’a donné deux mille et demi par an de toutes mes différentes pensions », a-t-elle déclaré. « Ensuite, cela aurait duré jusqu’à environ 63 ans et demi, lorsque théoriquement, la pension de l’État aurait commencé. »

Heureusement, elle a été sauvée de la pauvreté des pensions par son mari et son autre petite pension professionnelle jusqu’à l’âge de 66 ans. , parce que je pense aux gouvernements qui nous ont toujours soutenus jusqu’à ce qu’ils aient dû s’asseoir et faire quelque chose à ce sujet, puis ils ont reculé. Et je pense que maintenant avec la crise du coût de la vie, si vous secouez votre boîte maintenant, vous allez juste être ignoré.

« Je n’aimais pas l’idée de la première relance, et je ne pensais pas que c’était juste, mais je l’ai acceptée, mais ensuite c’était l’extension plus loin sur la ligne pour laquelle vous ne pouviez rien faire. Ce qui s’est passé, c’est que je l’ai vu aux informations et j’ai pensé que je ferais mieux de mettre une prévision et de voir quand je l’obtiendrai réellement et j’ai découvert, oh non, je ne l’obtiendrai pas maintenant avant 66 ans et demi .

« Je n’ai jamais reçu de lettre disant que la dernière prévision qu’on vous a donnée était fausse, ce n’est pas ça, c’est ça. Ça aurait dû être rendu public à toutes les femmes concernées. Et c’est important de souligner que tout en travaillant à temps partiel, en cotisant la retraite de l’entreprise n’était en fait pas possible car pour adhérer, il fallait être un travailleur à temps plein, donc je n’étais pas en mesure de cotiser là-dedans. »

Une modification de l’âge national de la retraite pour les femmes, prévue par la loi en 1995, n’a été communiquée à la plupart des personnes concernées qu’en 2012, ce qui a conduit le médiateur du Parlement et des services de santé (PHSO) à déclarer le DWP coupable de mauvaise administration. Il a déclaré que « l’opportunité qu’un préavis supplémentaire leur aurait donné d’ajuster leurs plans de retraite a été perdue ».

Le groupe de campagne Women Against State Pension Inequality (WASPI) appelle à une « indemnisation juste et rapide » pour toutes les personnes touchées par l’absence de notification des augmentations de l’âge de la retraite de l’État, afin de refléter leurs « pertes financières, les dommages subis par leur santé mentale et leur bien-être ». être, et les impacts supplémentaires. » Et il indique que les femmes concernées en ont besoin rapidement alors que nous nous dirigeons vers un hiver où les coûts montent en flèche.

Pourtant, Pauline, d’Egremont, Cumbria, se considère chanceuse de ne pas être frappée par la pauvreté des pensions, grâce à son mari, mais dit qu’elle a vu beaucoup de gens qui le sont. Elle dit : « Vous les voyez dans les magasins et vous pensez que vous devez avoir la soixantaine et que vous devez travailler ; ça doit être tellement dur pour eux. Je pense que c’est différent si vous êtes dans un travail qui n’est pas actif et que vous pouvez simplement vous asseoir à un bureau.

« Et l’autre côté, c’est qu’il y a tellement de personnes âgées qui sont obligées de travailler alors que les jeunes pourraient obtenir des emplois, en particulier dans ce domaine, où le chômage et la pauvreté sont élevés.

« Vous voyez ces femmes au salaire minimum et devraient profiter de la retraite, et elles n’atteignent pas la retraite, ou elles l’atteignent, et puis la semaine suivante, elles meurent parce qu’elles sont complètement épuisées de faire des travaux manuels. Un bon nombre de personnes avec qui j’ai travaillé ont décidé de travailler dessus, et la prochaine chose que vous entendez dire qu’elles se sont effondrées au travail, bien que cela affecte les hommes aussi bien que les femmes, je l’apprécie.

« Et si vous enseignez depuis un certain nombre d’années, vous êtes noté sur le nombre d’années d’expérience que vous avez, alors les employeurs prendront simplement quelqu’un d’autre qui vient de sortir de l’université parce qu’il est tellement moins cher. Même si vous vouliez retourner dans l’enseignement, je pense que vous auriez du mal, à moins d’être suppléant, mais pour ce qui est de remettre un pied dans la porte d’un emploi, oubliez ça.

« Et pendant que je travaillais à temps partiel, il n’était pas possible de cotiser à une pension d’entreprise car pour adhérer, vous deviez être un travailleur à temps plein, donc ce n’était pas que je ne pouvais pas y cotiser – c’était le fait qu’il y avait Ce devait être un problème généralisé pour les femmes qui constituaient très probablement la majeure partie des travailleurs à temps partiel car elles avaient la responsabilité principale d’élever leurs enfants.

« Personne ne dira s’ils sont en difficulté. Mais nous sommes en bas d’une auberge pour sans-abri. Et c’est choquant de voir l’âge de certaines des dames là-dedans, et vous pensez, ça ne devrait pas en arriver là, personne ne mérite ça, peu importe ses origines, personne ne mérite d’être sans abri. Je sais qu’ils ont accueilli des femmes plus âgées.

Un porte-parole du DWP a déclaré: «Le gouvernement a décidé il y a plus de 25 ans qu’il allait faire en sorte que l’âge de la retraite de l’État soit le même pour les hommes et les femmes, dans le cadre d’une évolution attendue depuis longtemps vers l’égalité des sexes. La Haute Cour et la Cour d’appel ont soutenu les actions du DWP, sous des gouvernements successifs remontant à 1995, et la Cour suprême a refusé aux demandeurs l’autorisation de faire appel.

Un porte-parole du ministère de l’Éducation a déclaré qu’il ne pouvait pas commenter les cas individuels, mais que le régime de retraite des enseignants n’autorisait pas les agences d’approvisionnement à participer au régime car elles ne répondaient pas à la définition d’un employeur du régime, de sorte que tout enseignant placé dans les écoles par l’intermédiaire d’agences d’approvisionnement n’étaient pas éligibles pour participer au programme de ce service.

Mais les enseignants suppléants employés sous la direction d’une école ou d’un collège pouvaient participer, car leur accord l’était avec un employeur du régime. Ils ont ajouté que les écoles, les académies et les autorités locales étaient responsables du recrutement de leurs enseignants suppléants et de l’opportunité d’utiliser des agences de suppléance privées, d’embaucher directement des enseignants suppléants ou d’utiliser les pools de suppléance des autorités locales.

Ils ont déclaré que les enseignants suppléants et le personnel temporaire (STaTS) du Crown Commercial Service visaient à améliorer les pratiques des agences et à aider les écoles à en avoir pour leur argent lors de l’embauche de travailleurs intérimaires.