- Une femme de Portland, dans l’Oregon, a reçu 1 million de dollars à la suite d’un incident raciste en 2020, a rapporté KGW.
- Rose Wakefield a déclaré qu’un employé de la station-service lui avait dit: « Je ne sers pas les Noirs. »
- Son avocat a déclaré que lorsqu’elle avait contacté la direction, ses plaintes avaient été ignorées, a rapporté CBS News.
Une femme de Portland s’est vu accorder 1 million de dollars de dommages et intérêts par un jury cette semaine pour avoir subi une discrimination raciale lors d’une confrontation dans une station-service il y a trois ans, selon des informations.
Rose Wakefield a raconté l’incident, qu’elle a décrit comme « douloureux », dans une interview avec KGW. Elle a déclaré qu’elle était allée faire le plein dans les Jacksons Food Stores du comté de Washington, dans l’Oregon, en mars 2020. Pendant son séjour, elle a déclaré qu’un employé de la station-service sur place, identifié comme Nigel Powers, l’avait ignorée à plusieurs reprises, a rapporté KGW citant des documents judiciaires. .
Des images de sécurité visionnées par la station d’information locale ont montré que Powers était ensuite entré dans le magasin pour demander de l’aide à un autre employé. Avant le départ de Wakefield, elle a déclaré que le préposé au gaz s’était moqué d’elle en disant: « Je ne sers pas les Noirs », a rapporté le point de vente.
« Je suis allé dans une station-service pour obtenir de l’essence et du service, et je n’ai pas été servi », a déclaré Wakefield, 63 ans, à KGW. « J’ai été humilié et méprisé. »
Après la confrontation, Wakefield a contacté les managers au sujet de son expérience, mais ses plaintes sont restées sans réponse, a rapporté CBS News. Son avocat, Gregory Kafoury, a allégué que la direction avait effacé sa messagerie vocale au sujet de l’incident, selon les rapports, et n’avait pas enquêté sur ses allégations.
« Le préposé n’a jamais été interrogé par l’entreprise au sujet des commentaires racistes et n’a été sanctionné que pour ne pas avoir servi les clients dans l’ordre de leur arrivée », a déclaré un communiqué de presse de Kafoury & McDougal, ajoutant que Powers avait été licencié un mois plus tard pour avoir été sur son téléphone au travail.
Jacksons Food Stores a publié une déclaration suite à la décision du jury, soulignant que l’entreprise a « une politique de tolérance zéro pour toute forme de discrimination », selon les rapports.
La déclaration a continué plus tard: « Après avoir soigneusement examiné tous les faits et preuves, y compris la vidéosurveillance, nous avons choisi de porter cette affaire en justice parce que nous étions à l’aise sur la base de notre connaissance que le problème lié au service réellement signalé par le client a fait l’objet d’une enquête et a été rapidement traité. . En tant que tel, nous sommes respectueusement en désaccord avec la décision du jury parce que nos connaissances ne correspondent pas au verdict. »