- Nike a annoncé cette semaine en interne deux co-responsables de la technologie par intérim.
- L’annonce est intervenue environ deux semaines après la démission du plus haut responsable technologique de Nike.
- Dans un e-mail, le COO Andy Campion a déclaré que la transformation numérique de l’entreprise était « en bonne voie ».
Nike a annoncé cette semaine ses nouveaux leaders technologiques par intérim. L’annonce est intervenue environ deux semaines après la démission surprise de Ratnakar Lavu, le directeur mondial de l’information numérique de la société.
Dans un e-mail envoyé aux employés et consulté par Insider, le directeur de l’exploitation Andy Campion a déclaré que Deepak Arora et Ryan Fusselman serviront de co-responsables intérimaires de la technologie mondiale dans un « avenir prévisible ».
Arora, un vétéran de Nike depuis environ cinq ans, supervise les efforts de marketing numérique de l’entreprise au sein de la branche technologique mondiale de l’entreprise. Fusselman, un vétéran de Nike depuis 10 ans, est le directeur de la sécurité de l’information de l’entreprise.
Dans l’e-mail, Campion a déclaré que la structure « co-leader » « créera un levier de leadership au jour le jour et accélérera la prise de décision ». Il a également noté qu’Arora et Fusselman avaient une solide réputation pour « un engagement collaboratif et réfléchi avec leurs pairs ».
Campion a déclaré que la « transformation numérique » en cours de l’entreprise était « en bonne voie », mais a noté qu’il s’agissait d’un travail difficile compte tenu de l’ampleur et de la complexité des activités de Nike.
« La conduite d’une transformation numérique est un travail difficile, complexe et interfonctionnel et peut parfois être confronté à l’inertie qui accompagne une longue expérience de succès », a écrit Campion.
Le travail est essentiel pour Nike étant donné que le géant des vêtements de sport se concentre sur la croissance des ventes directes et numériques dans le cadre d’un plan d’affaires connu sous le nom de Consumer Direct Acceleration, ou CDA.
Mais ces derniers mois, la main-d’œuvre technologique de Nike a exprimé son mécontentement généralisé, notamment dans une enquête fulgurante auprès des employés consultée par Insider. Les employés s’inquiétaient de la détérioration de la culture du lieu de travail, un employé ayant déclaré à Insider que « le moral est dans le réservoir ». Avant le début d’une récente vague de licenciements technologiques, Nike a même eu recours à des bonus de parrainage de 5 000 $.
Lors d’un appel avec des employés de la technologie après l’annonce du départ de Lavu, Eugene Cook, vice-président des opérations technologiques de Nike, a adressé un message optimiste aux employés et a souligné l’importance du travail dans cet « environnement et économie difficiles ».
Insider a écouté un enregistrement de la réunion.
« Vous avez tous prouvé à l’organisation que nous pouvons exécuter, que nous pouvons livrer », a déclaré Cook. « Je sais que nous pouvons économiser de l’argent. Et nous pouvons continuer à conduire cette grande transformation derrière le CDA de Nike. »
Nike et Lavu n’ont pas commenté les raisons de son départ.
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