Une infirmière noire travaillant à l’enlèvement des immigrants à qui son patron a dit de « blanchir sa peau en blanc pour que les patients soient gentils avec elle » a gagné plus de 25 000 £ après avoir poursuivi le NHS.
Adelaide Kweyama, originaire d’Afrique du Sud, a été choquée par le commentaire après avoir rapporté qu’un patient l’avait agressée racialement en février 2019.
Plus tard, elle a entendu l’infirmière principale dire à un collègue qu’elle était « fatiguée que les gens viennent travailler et disent qu’ils ne vont pas bien » et que Mme Kweyama devrait « aller se blanchir la peau », a entendu un tribunal.
Mme Kweyama, qui travaillait comme infirmière d’agence dans un centre de retrait d’immigrants à Heathrow, a également été victime de violences raciales de la part d’un groupe de détenus de sexe masculin lors d’un précédent incident.
Un juge du travail a critiqué la réponse des patrons du NHS à l’incident, le décrivant comme une « abdication absolue de la responsabilité positive des managers ».
Adelaide Kweyama travaillait comme infirmière d’agence dans un centre de retrait d’immigrants à Heathrow
Mme Kweyama a poursuivi avec succès le Central and North West London NHS Foundation Trust pour harcèlement et victimisation liés à la race et a reçu une indemnisation de 25 713 £.
Selon un jugement de réserve rendu à la suite du tribunal, l’intimé a soumis le prestataire à du harcèlement lié à la race par le comportement indésirable suivant :
- Le 9 février 2019 par une infirmière disant au prestataire « Tu dois te faire une piscine d’eau de Javel et te décolorer la peau pour que tu revienne demain blanc et que les patients soient gentils avec toi » ;
- Le 10 février 2019, par la même infirmière qui a été entendue dire « Je m’en fous de la laisser se blanchir la peau, j’en ai marre que les gens viennent travailler et disent qu’ils ne vont pas bien » ;
- Le 22 février 2019, l’infirmière en chef adjointe pour les soins aux délinquants a déclaré qu’elle était préoccupée par la santé mentale du demandeur parce que certains des mots utilisés dans sa déclaration pour se plaindre du harcèlement lié à la race ci-dessus étaient inquiétants.
La demande de retenue non autorisée sur les salaires est rejetée en cas de retrait par le demandeur, et le jugement a conclu que la plainte de discrimination raciale directe n’était pas fondée et a été rejetée.
Le tribunal du travail de Watford a appris que Mme Kweyama avait travaillé comme infirmière d’agence entre novembre 2017 et février 2019, effectuant régulièrement des quarts d’infirmière d’agence au centre de rétention pour migrants.
Le centre abrite environ 600 détenus de sexe masculin issus d’un large éventail de pays en attendant leur expulsion du Royaume-Uni. Les détenus reçoivent des soins médicaux de la part du personnel du Trust avant d’être expulsés, a-t-on dit au panel.
En janvier 2019, Mme Kweyama a été agressée racialement par un groupe de détenus qui attendaient que leurs médicaments leur soient administrés.
L’infirmière leur a dit de venir un par un pour leurs médicaments et de fermer la porte et a ensuite été victime de violence raciale.
Mme Kweyama a déclaré au tribunal: ‘[The detainees] a commencé à m’appeler n **** r, singe, et a commencé à faire des bruits de singe et des bruits de chien, exigeant d’entrer en même temps.
L’infirmière a ensuite présenté un rapport d’incident électronique sur l’incident, a entendu le tribunal.
Cependant, les responsables du NHS «surchargés» ne l’ont pas tenue au courant de l’évolution de sa plainte et ne lui ont pas dit quelles mesures avaient été prises pour minimiser le risque qu’un tel événement se reproduise, a entendu le panel.
Le tribunal a conclu que l’infirmière avait effectivement été victime de harcèlement et de victimisation liés à la race (stock image)
Un juge du travail a considéré la réponse du Trust à l’incident comme une « abdication absolue de la responsabilité positive des managers ».
Lors d’un autre incident survenu le mois suivant, Mme Kweyama s’occupait d’un détenu qui la traitait de violence raciale et prétendait qu’il ne pouvait ni parler ni comprendre l’anglais.
Lorsque Mme Kweyama a soulevé la question avec son infirmière principale, elle a affirmé qu’on lui avait dit: « Vous devez vous procurer une piscine d’eau de Javel pour blanchir votre peau afin que vous reveniez demain blanc et que le patient soit gentil avec vous. »
Plus tard dans la journée, la même infirmière a été entendue parler à un autre collègue et dire: « Je m’en fous, laisse-la aller et blanchir sa peau, j’en ai marre que les gens viennent travailler et disent qu’ils ne vont pas bien. »
Quelques semaines après l’incident, Mme Kweyama a envoyé un e-mail à son agence, Athona, et leur a dit qu’elle ne pouvait plus travailler au centre d’Heathrow parce qu’elle était « devenue très déprimée … et avait besoin de temps pour récupérer psychologiquement et émotionnellement ».
Mme Kweyama s’est également plainte d’avoir « subi des abus raciaux », le NHS Trust n’avait « rien fait pour la soutenir » et qu’elle avait subi un « retrait d’emploi en conséquence », a entendu le panel.
Au cours du même mois, l’infirmière en chef adjointe pour les soins aux délinquants lui a dit que son contrat était résilié parce que le patron était «préoccupé par la santé mentale du demandeur» parce que «certains mots utilisés dans sa déclaration étaient inquiétants».
Le tribunal a conclu que l’infirmière avait effectivement été victime de harcèlement et de victimisation liés à la race lorsqu’on lui avait dit de « se blanchir la peau ».
Mme Kweyama a également été victime des mêmes commentaires et lorsqu’on lui a dit que son rôle d’agence était résilié, le tribunal a statué.
Sa plainte pour discrimination raciale directe a toutefois été rejetée.
Mme Kweyama a parlé de l’impact de l’incident sur elle. Elle a déclaré: «L’ensemble de l’incident a été géré de manière atroce.
«Je m’attendais à un soutien et à un réconfort de la part de mon infirmière responsable alors que j’étais agressé verbalement par un patient, mais j’ai été consterné d’être victime d’un deuxième abus de sa part alors que mon collègue me disait quelque chose que je ne pouvais pas changer.
« Je suis né Noir, je vivrai Noir et je mourrai Noir – qu’y a-t-il de mal à être Noir ?
« Je me suis senti très insulté, discriminé, intimidé, harcelé et abusé.
« J’ai été déshumanisé devant mes collègues, je vis maintenant beaucoup de stress et cela a eu un impact sur ma santé, c’est insupportable, c’est émotionnel et psychologique. »