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Une majorité «écrasante» de pompiers ont accepté une offre salariale visant à éviter la première grève depuis 2003, un dirigeant syndical saluant l’accord comme un «témoignage du pouvoir de l’action collective».
Une offre révisée a été faite en février au Syndicat des pompiers (FBU) d’une augmentation de salaire de 7% avec effet rétroactif à juillet dernier et de 5% supplémentaires à partir de juillet de cette année.
L’exécutif du syndicat a décidé de recommander aux membres de voter pour accepter l’offre lors d’un scrutin qui s’est ouvert le 20 février et s’est terminé lundi.
Environ 96% des membres du syndicat des pompiers (FBU) qui ont participé au scrutin ont voté en faveur de la nouvelle offre salariale, a indiqué le syndicat. Le taux de participation au scrutin a été de 84 %.
Le secrétaire général de la FBU, Matt Wrack, a déclaré qu’une majorité « écrasante » de membres avait soutenu le règlement et que la nouvelle augmentation de salaire des pompiers serait une « bouée de sauvetage » pour ceux du service qui ont des « histoires d’horreur » sur le coût de la vie. la crise les a touchés.
Les pompiers ont accepté une offre d’augmentation de salaire de 7% avec effet rétroactif à juillet dernier et de 5% supplémentaires à partir de juillet de cette année
Il a déclaré: “ Nous avons certainement entendu des histoires d’horreur sur la façon dont la crise du coût de la vie affecte les pompiers et certains membres nous ont clairement, très clairement dit, l’augmentation de salaire va beaucoup changer leur vie dans ce contexte. ‘
Cependant, M. Wrack a déclaré que bien que l’accord résolve les salaires pour 2022 et 2023, ainsi que la menace de grève « pour l’instant », une « solution à long terme sur les salaires » est toujours nécessaire.
M. Wrack a déclaré que les membres souhaitaient que la FBU fasse campagne pour un « salaire décent à long terme ». « Les pompiers font un travail brillant à travers le Royaume-Uni face aux incidents traditionnels – comme les incendies et les collisions routières, mais aussi les nouvelles menaces émergentes comme celles résultant du changement climatique, comme les événements météorologiques extrêmes, les incendies de forêt et les inondations, etc. », a-t-il ajouté.
« Nos membres étaient en Turquie lors du tremblement de terre de ces dernières semaines et pour ce faire, nous pensons qu’il doit y avoir des investissements, y compris des investissements à long terme dans les salaires. »
Il a également salué le processus de négociation collective par lequel le chiffre de règlement a été atteint comme une meilleure alternative aux organismes de révision des salaires.
Réagissant à la nouvelle, il a déclaré: «Le vote écrasant des membres de la FBU pour accepter l’offre améliorée signifie que le différend est résolu à des conditions favorables aux pompiers.
« Nous rendons hommage aux membres de notre syndicat pour leur détermination et leur unité tout au long de l’année écoulée. Les pompiers recevront désormais deux augmentations de salaire, dont neuf mois d’arriérés de salaire.
« Ce résultat témoigne de la puissance de l’action collective. Sans l’énorme mandat de grève des pompiers le mois dernier, cet accord n’aurait jamais été conclu.
«Nous avons fait passer nos employeurs de 2% en juin de l’année dernière à 5% en novembre, et maintenant à 7% plus 5% avec un accord pour des pourparlers immédiats sur d’autres domaines où les salaires sont préoccupants.
«Le mécanisme crucial pour atteindre ce résultat était des négociations directes avec les employeurs des services d’incendie et de secours.
‘Grâce à la négociation collective, nous avons pu faire valoir notre point de vue et éviter une grève.
« Cela n’aurait pas été possible avec le soi-disant organisme de révision des salaires » indépendant « . Sous un organisme de révision des salaires, une grève aurait été inévitable et le gouvernement doit prendre conscience de ce fait.
«La direction de la FBU a été déterminée à ne pas édulcorer l’offre.
«Pour l’année en cours, 7% est encore une autre réduction de salaire en termes réels. Pour l’année suivante (juillet 2023 à juillet 2024), lorsque l’inflation devrait être plus faible, 5 % peuvent représenter une légère augmentation des salaires en termes réels.
Le scrutin a mis fin à la première grève nationale des pompiers pour cause de salaire depuis 2003
M. Wrack a ajouté: « Il ressort clairement de ce conflit que le pouvoir organisé des syndicats, y compris le fait d’être prêt à déclencher une grève si nécessaire, peut protéger le salaire et les conditions des travailleurs. »
«À un moment où le gouvernement britannique préside aux attaques contre les salaires des travailleurs clés du NHS, de l’enseignement, des chemins de fer et des services postaux, les grèves sont la première ligne de défense contre ces attaques contre les travailleurs.
«La FBU est solidaire de chaque syndicat en grève pour un salaire décent.
« Nous allons maintenant intensifier notre résistance contre la loi scandaleuse et autoritaire que les conservateurs ont imposée au Parlement pour restreindre les droits des travailleurs à faire grève pour défendre les salaires et les emplois. »
S’adressant à l’émission Today de BBC Radio 4 plus tôt lundi, il a déclaré: « C’est un pas en avant, mais ce ne serait pas la fin de notre campagne sur les salaires. »
« Nous pensons qu’il y a un sous-investissement important dans les services d’incendie et qu’il faut y remédier. »
La nouvelle augmentation de salaire des pompiers sera une « bouée de sauvetage » pour ceux du service qui ont des « histoires d’horreur » sur la façon dont la crise du coût de la vie les a affectés, a déclaré un dirigeant syndical.
Le secrétaire général de l’Union des pompiers (FBU), Matt Wrack, a déclaré à l’agence de presse de l’Autorité palestinienne que même si l’augmentation de salaire « modifiera » des vies dans le contexte de la crise du coût de la vie, le service a encore besoin d’investissements supplémentaires et d’un long terme. solution sur salaire.
Il a déclaré: “ Nous avons certainement entendu des histoires d’horreur sur la façon dont la crise du coût de la vie affecte les pompiers et certains membres nous ont clairement, très clairement dit, l’augmentation de salaire va beaucoup changer leur vie dans ce contexte. ‘
Cependant, M. Wrack a déclaré que bien que l’accord résolve les salaires pour 2022 et 2023, ainsi que la menace de grève « pour l’instant », une « solution à long terme sur les salaires » est toujours nécessaire.
M. Wrack a déclaré que les membres souhaitaient que la FBU fasse campagne pour un « salaire décent à long terme ». « Les pompiers font un travail brillant à travers le Royaume-Uni face aux incidents traditionnels – comme les incendies et les collisions routières, mais aussi les nouvelles menaces émergentes comme celles résultant du changement climatique, comme les événements météorologiques extrêmes, les incendies de forêt et les inondations, etc. », a-t-il ajouté.
« Nos membres étaient en Turquie lors du tremblement de terre de ces dernières semaines et pour ce faire, nous pensons qu’il doit y avoir des investissements, y compris des investissements à long terme dans les salaires. »
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