Une responsable du marketing, 40 ans, poursuit le service de sang du NHS pour une gestion «raciste» affirmant qu’elle a été soumise à des stéréotypes «crieurs» et «agressifs» de la femme noire

Les accusations de racisme et de combats internes ont secoué le département du NHS responsable des dons de sang en Angleterre.

Les ructions ont explosé en août lorsque Melissa Thermidor, une responsable marketing de 40 ans au NHS Blood and Transplant (NHSBT), a révélé qu’elle poursuivait le service pour licenciement déguisé.

Elle affirme qu’elle a été soumise à des stéréotypes racistes tels qu’être une femme noire «crieuse» et «agressive», qu’elle a été mise à l’écart et que des collègues ont inventé le terme désobligeant de «donneurs Tesco» pour désigner les Noirs qui ont donné du sang.

Mais les allégations de comportement raciste remontent plus loin.

En 2020, un rapport indépendant a été divulgué qui affirmait qu’il y avait des «preuves de racisme systémique» sur un site du NHSBT.

Mme Thermidor a déclaré peu de temps après avoir enregistré Betsy Bassis, alors directrice générale, ayant une conversation privée avec la présidente de l’époque, Millie Banerjee, au cours de laquelle cette dernière a apparemment minimisé l’affaire.

Mme Banerjee a déclaré que la situation était « à haut risque » pour le NHSBT mais qu’elle ne pouvait pas « réparer les ravages ou les conséquences de 300 ans d’esclavage et de 200 ans d’empire ».

Elle a également évoqué l’existence d’une « dichotomie désagréable » entre les différents groupes ethniques, les Asiatiques se considérant « bien au-dessus des Noirs ».

En 2020, un rapport indépendant a été divulgué qui affirmait qu’il y avait «  des preuves de racisme systémique  » sur un site du NHSBT

Mme Banerjee a démissionné en août de l’année dernière. Elle nie avoir agi ou parlé de manière raciste.

Mme Bassis a démissionné en août, avant la publication prochaine d’un rapport de l’organisme de surveillance de la santé, la Care Quality Commission (CQC), sur la direction du NHSBT. Elle aussi nie tout comportement raciste.

Mme Thermidor, qui porte son cas devant un tribunal du travail, affirme que le personnel noir était qualifié de  » vous  » lors des réunions, et qu’un travailleur a déclaré:  » Les donneurs blancs sont plus susceptibles de faire leurs achats chez Waitrose et les donneurs noirs chez Tesco. « 

Un rapport externe sur les griefs soulevés par Mme Thermidor a révélé qu’elle n’avait pas été traitée défavorablement en raison de sa race, mais qu’elle et d’autres « avaient subi du harcèlement au NHSBT en raison de leur race ».

Mme Thermidor a démissionné en février dernier. Mme Bassis et Mme Banerjee se sont engagées à contester ses prétentions devant le tribunal.

Le nouveau président du NHSBT, Peter Wyman, a déclaré en août que le service avait « beaucoup évolué ». Il a ajouté: « Il ne peut y avoir de place pour la discrimination ou le harcèlement. »