Le rythme des licenciements dans l’industrie technologique se poursuit. Salesforce, Amazon et Microsoft sont les dernières entreprises à supprimer des emplois dans un contexte économique sombre.
Alors que les licenciements sont actuellement à des niveaux record, que l’inflation semble reculer et que le taux de chômage a baissé, de nombreux experts préviennent qu’une récession est toujours probable. Selon la dernière enquête trimestrielle du Wall Street Journal, les économistes d’entreprise et universitaires affirment qu’il existe une probabilité de 61 % de récession au cours de l’année prochaine.
Pendant ce temps, environ un tiers des travailleurs américains disent qu’ils sont nerveux à l’idée d’être licenciés, selon une nouvelle enquête LinkedIn menée auprès de plus de 2 000 employés américains en décembre de l’année dernière.
Alors, comment savoir si votre travail est en danger ? Certains signes avant-coureurs, comme une mauvaise évaluation des performances, sont évidents. D’autres pourraient être plus difficiles à comprendre au début. Votre responsable peut commencer à suspendre des projets à long terme ou à annuler complètement des réunions.
« Il est important de connaître les facteurs qui vous rendent potentiellement plus vulnérable, en particulier dans une économie comme celle-ci », a déclaré Roy Cohen, coach de carrière et auteur du « Wall Street Professional’s Survival Guide ». « Vous devez être capable de déconstruire ce qui se passe et d’examiner votre situation afin de savoir si votre rôle est sécurisé. »
Insider s’est entretenu avec quatre experts en carrière sur la façon de lire les signaux indiquant que votre travail pourrait être en jeu – et sur ce que vous pouvez faire pour vous préparer afin d’être prêt si le pire se produit.
Keep onglets sur l’actualité
Les signes de difficultés économiques sont difficiles à manquer ces jours-ci, car les flux d’actualités regorgent de gros titres sur les licenciements massifs et les problèmes économiques.
Mais même s’il peut être stressant de prêter une attention particulière à ce qui se passe, les experts disent qu’il est important de rester au courant des grandes tendances macroéconomiques et de ce qu’elles pourraient signifier pour votre industrie. Si le concurrent le plus proche de votre entreprise annonce une restructuration, par exemple, cela pourrait également causer des problèmes à votre entreprise.
Selon Cohen, cela ne signifie pas que les licenciements dans votre entreprise sont inévitables, mais les suppressions d’emplois chez un concurrent pourraient être une indication que les affaires ralentissent. « Vous devez relier les points », a-t-il déclaré.
Soyez attentif aux résultats commerciaux de votre entreprise
Il est tentant de garder la tête basse et de travailler dans une économie difficile, mais cela ne vous protégera pas. Vous devez rester attentif aux résultats commerciaux de votre organisation et garder les yeux et les oreilles ouverts pour trouver des indices. Des trimestres consécutifs de baisse des bénéfices ne sont pas de bon augure pour les employés. De même, les fusions et acquisitions entraînent presque toujours des suppressions d’emplois dans les entreprises.
Si votre entreprise commence à ralentir l’embauche ou annonce un gel de l’embauche, cela peut être le signe de licenciements à l’horizon, a déclaré Eli Joseph, professeur à la Columbia University School of Professional Studies et auteur de « The Perfect Rejection Résumé ». Il a également conseillé de faire attention aux remaniements d’équipe et aux déplacements des employés ; cela pourrait signifier que l’entreprise est incertaine quant à sa direction.
Joseph a dit que si vous ne savez pas quoi faire des choses que vous voyez, demandez. « Demandez toujours des commentaires et demandez à voir si tout va bien avec votre travail. »
Découvrez des indices subtils
D’autres signes que vous pourriez être sur le billot sont plus subtils.
Pour le meilleur ou pour le pire, votre performance est liée à la performance de votre patron, vous pourriez donc être vulnérable si votre patron est muté, congédié, rétrogradé ou contraint de prendre sa retraite. Être « en couches » – lorsque l’entreprise déplace une nouvelle personne entre vous et votre patron – est également une source de préoccupation. Il en va de même lorsque vous êtes affecté à un nouveau patron qui a été embauché à l’extérieur de l’entreprise : les nouveaux managers veulent souvent recruter une nouvelle équipe.
Cohen a dit de surveiller également les signes indiquant comment vos supérieurs perçoivent votre performance individuelle. Si vous recevez des commentaires plus critiques que d’habitude, c’est peut-être parce que votre patron est sous pression pour forcer les employés de haut niveau. Si vous perdez des affectations clés ou si vous vous faites confier des tâches héritées (affectation à des produits plus anciens ou à la maintenance de systèmes), cela peut signifier que vous n’êtes pas considéré comme le moteur de la croissance future de l’entreprise.
« Se sentir isolé, hors de la boucle et ne pas recevoir d’e-mails est un mauvais signe », a déclaré Cohen. « Vous auriez été inclus si vous étiez suffisamment important. Ou cela pourrait signifier qu’ils veulent que vous échouiez et qu’ils veuillent justifier que vous n’êtes pas précieux. »
Préparez-vous au pire
Il existe des moyens de se préparer à une mise à pied ou même de changer les choses dans votre travail.
Lorsque vous commencez à vous sentir anxieux, Lindsey Pollak, l’auteur de « Recalculating: Navigate Your Career Through the Changing World of Work », a déclaré que c’était le bon moment pour vérifier les personnes de votre entreprise pour rester en contact avec votre organisation. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler : faire de votre mieux dans votre travail actuel, rester actif sur LinkedIn et prendre soin de votre état d’esprit.
Avoir un plan de secours est essentiel si le pire se produit, a déclaré Miriam Spinner, coach de carrière à Phoenix, en Arizona. Assurez-vous que votre profil LinkedIn est à jour et assurez-vous de continuer à réseauter en ligne et hors ligne. Cultivez les relations dans votre industrie en devenant plus actif dans les organisations professionnelles ou en faisant du bénévolat dans des associations pertinentes. S’il est clair que vous risquez de perdre votre emploi, faites des recherches sur vos indemnités de départ et réduisez vos dépenses.
« Il y a un dicton qui dit qu’il faut mettre un nouveau toit quand le soleil brille », a-t-elle déclaré. « En d’autres termes, n’attendez pas qu’il pleuve pour commencer à penser à ce genre de choses. Soyez proactif. »
Une version antérieure de cet article a été publiée le 21 juillet 2022.