C’est déjà assez grave quand un partenaire commence à prendre ses distances dans l’espoir que vous débranchez d’abord la relation. Mais maintenant, il semble que nous devrons également faire face à ce comportement sur le lieu de travail. Oui, la recherche montre de plus en plus que les patrons utilisent des tactiques passives-agressives pour réduire leur équipe et donc leurs coûts – laissant les travailleurs sur la clôture de leur carrière avant qu’ils ne réalisent qu’ils ne peuvent pas résoudre le problème.
En fait, 75 % des travailleurs ont admis avoir quitté un emploi qu’ils appréciaient uniquement à cause de la relation avec leur supérieur. Par conséquent, plus tôt vous acceptez que votre patron ne veut plus de vous dans l’équipe, mieux c’est pour votre carrière.
Rester dans un poste où il n’y a évidemment pas de progrès pendant des années, en espérant que les choses vont s’améliorer n’est pas la meilleure solution pour votre carrière. Dès que vous vous rendez compte que votre patron vous pousse à chercher un nouvel emploi, vous devriez commencer à regarder autour du marché. La vie est trop courte pour se contenter d’un partenaire médiocre – et elle est également trop courte pour laisser un mauvais patron entraver votre carrière.
Cela nous amène à la question importante : comment savez-vous que votre patron vous pousse à chercher un nouvel emploi ?
Il ne vous encourage plus à grandir
Oui, vous travaillez pour aider votre équipe à atteindre ses objectifs. Mais un bon patron sait que le développement de carrière des membres de son équipe fait tout autant partie de son travail que la réalisation de ses propres objectifs. Lorsque votre patron cesse de vous donner des opportunités de croissance et commence à travailler plus étroitement avec les membres de l’équipe pour les aider à progresser, c’est un signe clair que vos prospects au sein de cette équipe approchent de la fin. Il est temps de rechercher des opportunités d’emploi dans votre domaine actuel.
Vous luttez énormément vous-même
Souvent, un patron aux prises avec son propre rôle cessera de pousser son équipe parce que vos compétences révèlent son incompétence. Atteindre un objectif ou réaliser un gain financier pour l’entreprise alors que votre patron est en difficulté peut révéler ses insuffisances. Un patron chancelant commence souvent à travailler en silo avec son équipe et à couper les communications avec la haute direction. Si vous sentez que votre patron arrive à ce point, il est peut-être temps de réviser votre CV et de commencer à chercher activement un nouvel emploi.
Il y a d’autres signes avant-coureurs à surveiller. Il s’agit notamment de sauter de manière flagrante des réunions et des e-mails, ainsi que de les ignorer lors des réunions. Lorsque vous atteignez ce point, il est temps de commencer immédiatement un nouveau travail.
Nous avons recherché pour vous et trouvé trois postes passionnants dans la bourse d’emploi NextPit. Jetez un coup d’œil et trouvez votre prochain emploi avec un patron qui vous aidera à atteindre de nouveaux sommets de carrière.
Ingénieur logiciel, Klarna
Le rôle: En tant qu’ingénieur logiciel, vous serez responsable du développement de programmes et de services et travaillerez au sein d’équipes agiles pour décider de la meilleure façon de développer, tester, déployer et surveiller les nouvelles fonctionnalités de l’offre fintech de Klarna.
Vos tâches : Vous travaillez avec un déploiement automatisé, le code peut donc être publié plusieurs fois par jour.
Les exigences: Vous avez de bonnes compétences en programmation, en particulier en Javascript, et avez de l’expérience avec des bibliothèques et des frameworks JavaScript avancés.
Postulez en tant qu’ingénieur logiciel ou consultez tous les postes vacants chez Klarna.
Chef de produit principal, Flink
Le rôle: En tant que chef de produit senior chez Flink, vous dirigerez une équipe interfonctionnelle d’ingénieurs, d’expérience utilisateur et d’analyse pour apporter des améliorations percutantes à la croissance de la flotte de livraison du dernier kilomètre de Flink.
Vos tâches : Vous serez responsable de la surveillance proactive et de l’amélioration des intégrations avec divers outils liés aux performances du hub tout en développant et en reconcevant des outils centrés sur l’utilisateur pour les opérations du hub.
Les exigences: Vous avez cinq ans ou plus d’expérience en tant que chef de produit et êtes capable de diriger le lancement de nouvelles fonctionnalités du début à la fin et de travailler en douceur avec les différentes parties prenantes.
Postulez en tant que chef de produit senior ou consultez tous les autres postes chez Flink.
Responsable de la réussite client, Hero Software
Le rôle: Le responsable de la réussite client chez Hero Software est responsable du support client optimal et de la clarification de toutes les préoccupations des clients.
Les tâches: Vous assistez les clients dans l’utilisation réussie et efficace de la solution logicielle de Hero et créez, développez et mettez en œuvre des webinaires.
Les exigences: Vous avez un diplôme ou un apprentissage pertinent, avez une expérience en service à la clientèle ou en gestion de la réussite client et votre monde est numérique.
Postulez pour un poste de Senior Customer Success Manager ou explorez toutes les opportunités chez Hero Software.
Il y a des dizaines d’entreprises qui embauchent actuellement dans tous les secteurs et à tous les niveaux sur le site d’emploi NextPit – découvrez toutes les opportunités maintenant. Cet article a été écrit par Aisling O’Toole.