NEW DELHI : Les salaires en Inde devraient augmenter de 10,3 % en moyenne cette année civile malgré la volatilité économique, un peu moins que l’augmentation réelle de 10,6 % l’an dernier, selon Aon28e « enquête annuelle sur l’augmentation des salaires en Inde ». L’étude a porté sur 1 400 entreprises de plus de 40 secteurs et a montré une hausse allant de 12,2 % pour les employés du secteur du commerce électronique à 9,7 % dans le commerce de détail et 9,6 % dans les autres services.
Bien que légèrement inférieure à celle de l’année dernière, l’augmentation projetée continue d’être à deux chiffres en raison des taux d’attrition. « À 21,4 %, le taux d’attrition en Inde pour 2022 est resté élevé, conséquence d’une stratégie de talents en constante évolution et de l’écart permanent entre l’offre et la demande de talents », a déclaré Aon.
« L’incertitude économique croissante et les inquiétudes concernant la volatilité économique rendent la planification des augmentations de salaire particulièrement difficile cette année. India Inc a accordé des augmentations de salaire agressives au cours des deux dernières années, ce qui a conduit certaines entreprises à faire face à une masse salariale plus élevée. plate-forme et produits technologiques, sont quelque peu prudents dans leurs budgets salariaux », Roobank Chaudharypartenaire, solutions de capital humain, Inde chez Aon, a déclaré.
Bien que légèrement inférieure à celle de l’année dernière, l’augmentation projetée continue d’être à deux chiffres en raison des taux d’attrition. « À 21,4 %, le taux d’attrition en Inde pour 2022 est resté élevé, conséquence d’une stratégie de talents en constante évolution et de l’écart permanent entre l’offre et la demande de talents », a déclaré Aon.
« L’incertitude économique croissante et les inquiétudes concernant la volatilité économique rendent la planification des augmentations de salaire particulièrement difficile cette année. India Inc a accordé des augmentations de salaire agressives au cours des deux dernières années, ce qui a conduit certaines entreprises à faire face à une masse salariale plus élevée. plate-forme et produits technologiques, sont quelque peu prudents dans leurs budgets salariaux », Roobank Chaudharypartenaire, solutions de capital humain, Inde chez Aon, a déclaré.