Imaginez-vous vous réveiller tôt le matin avec du yoga dans les collines du Piémont. Cours de tir à l’arc surplombant un vaste château. Limousines, hôtels cinq étoiles et cuisine étoilée Michelin. Mais ce n’est pas un jour férié. Il s’agit d’une entreprise hors site.
Alors que nous sortons des blocages et des restrictions pandémiques, de nombreuses entreprises maintiennent un modèle entièrement à distance. Dans certains cas, les interactions en personne appartiennent désormais au passé. Le travail à distance crée un meilleur équilibre travail-vie pour beaucoup. Mais pour les entreprises, il peut être difficile d’établir une solide culture d’entreprise.
Certains cherchent à lointain destinations, hôtels de luxe et des expériences méticuleusement conçues pour instaurer la confiance entre les employés et, in fine, les garder dans l’entreprise.
Nous avons discuté avec des experts pour en savoir plus sur la tendance et pourquoi elle est importante.
Qu’est-ce qu’une entreprise hors site ?
Les sites hors site sont des journées de consolidation d’équipe conçues pour tout faire, de la liaison des employés au brainstorming en passant par le dépannage de ce qui fait partir les travailleurs.
Bien que vous puissiez penser à une journée de consolidation d’équipe d’entreprise alors que des employés entassés dans une salle de conférence étouffante font des exercices de confiance, ils ont l’air très différents en 2022. Aujourd’hui, et surtout alors que nous sortons de la pandémie, les entreprises brouillent la frontière entre travail et vacances pour garder une emprise sur la culture d’entreprise.
À quoi ressemblent des vacances de team building en 2022 ?
Il a été rapporté qu’Uber emmenait ses employés à un concert de Beyoncé à Las Vegas, un camp d’été WeWork alimenté par l’alcool et le sexe, et Glossier’s somptueux voyages «glamping».
Le New York Post a rapporté que le propriétaire d’une société de recrutement de Chicago « a utilisé l’argent que son entreprise a économisé sur le loyer des bureaux en 2020 et 2021 pour débourser 80 000 $ [€82,500] pour ses employés de faire un week-end de trois jours Cabo San Lucas, Mexiqueen février. »
Une fois la journée de travail terminée, l’alcool coule à flot.
« C’est toujours l’un des trucs les plus anciens du livre si vous voulez amener les gens à créer des liens », a déclaré Johannes Hoyos, propriétaire du village de travail basé dans le Piémont, à Euronews Travel. « Donnez-leur de l’alcool et ça va arriver. »
Aron Solomon, responsable de la stratégie chez Esquire Digital, a également noté que les nuits blanches à Berlin et Parisles clubs et les dîners somptueux sont assez courants pour les grandes entreprises.
« Croyez-moi, quand ils vont dans ces sites externes, ils séjournent dans les meilleurs hôtels, ils mangent dans les meilleurs restaurants – du moins les grandes entreprises, les grands cabinets d’avocats et de comptabilité », révèle Solomon.
« Nous parlons de beaucoup de repas coûteux. On parle de limousines pour les transferts aéroport, 500$ à 700$ [€515-€720] chambres de nuit. »
Quelles sont les destinations les plus populaires pour les entreprises hors site ?
Salomon dit NOUS les entreprises cherchent à L’Europe plus que jamais, et s’attend à ce que cela continue l’année prochaine. Il explique qu’il s’agit d’une réaction aux fermetures pandémiques.
« Les gens ont raté L’Europe … Beaucoup de ces cadres ou personnes qui se déplacent hors site, qui ont peut-être voyagé régulièrement en Europe, l’ont manqué », dit-il. « Donc, l’idée d’une entreprise faisant un hors site fait d’une pierre deux coups. »
Là où il y a une lacune sur le marché, de nouvelles entreprises apparaîtront pour la combler. L’Europe voit apparaître une foule de nouvelles entreprises qui conçoivent et accueillent des voyages de team building d’entreprise. Encore une fois, nous ne parlons pas d’une salle de conférence ou d’un déjeuner d’affaires.
Solomon prédit que les entreprises rechercheront « quelque chose d’exotique » dans leurs sites externes de 2023.
En 2021, Hoyos a transformé une ville peu peuplée village italien dans un campus pour les voyages d’affaires. Le Workation Village accueille plusieurs jours hors site pour de grands noms comme Google et Spotify, pouvant accueillir jusqu’à 200 personnes. Hoyos le décrit comme hôtel de charme à la campagne rencontre l’espace de coworking moderne rencontre retraite de yoga rencontre l’espace d’aventure.
Selon Hoyos, être dans un cadre naturel magnifique est propice à la pensée créative et productive.
« Nos cerveaux sont super câblés pour revenir à certains schémas de pensée », explique-t-il. « Lorsque nous sommes dans nos environnements typiques – villes, aéroports, salles de réunion, bureaux, restaurants, hôtels – [they] ont tendance à déclencher ces schémas auxquels nous sommes câblés.
Une pause dans la vie normale brise ces schémas, dit-il.
Quel est l’intérêt des journées d’absence de l’entreprise ?
Bien que les entreprises individuelles puissent planifier des journées d’absence avec des objectifs spécifiques, il y a un thème qui semble omniprésent : établir la confiance. Ceci est particulièrement nécessaire parmi les employés distants.
La plupart des clients du Workation Village sont des entreprises technologiques. « L’objectif de ces équipes est d’apprendre à se connaître car elles ne travaillent normalement pas ensemble dans le même espace », explique Hoyos. « C’est l’un des problèmes clés. Comment établir la confiance ? »
Hoyos dit qu’être à une telle proximité dans un nouvel environnement peut créer des liens entre les employés d’une manière qui peut ne pas être possible virtuellement.
« Dites que pour la première fois de votre vie, vous participez à yoga et vous faites ces mouvements maladroits et vous vous sentez un peu gêné », théorise-t-il. « Mais ensuite, vous sentez que tout va bien, et cela crée de la confiance. »
Les voyages d’entreprise glamour créent également beaucoup de fourrage pour des médias sociaux.
« Nous avons des photographes et vidéastes locaux, et nous aidons [employees] utiliser le contenu autour de leurs expériences ici pour raconter l’histoire de leur entreprise, de leur équipe, de la culture de l’entreprise, etc. », déclare Hoyos.
Alors que les entreprises continuent de s’adapter aux systèmes hybrides – et que les employés deviennent de plus en plus sélectif sur les entreprises pour lesquelles ils travaillent – les opportunités hors site pourraient être un outil puissant dans le monde du travail moderne.