VW doit réduire les salaires des comités d’entreprise à partir de février

Les motifs du jugement sont probablement à la disposition de VW depuis le début de la semaine. Depuis lors, il y a eu une consultation intensive au sein du groupe sur ce que signifie le document de 17 pages pour le comité d’entreprise de Volkswagen. Selon les informations du Handelsblatt, l’entreprise a déjà sollicité des pourparlers avec les représentants des salariés concernés. Ils seront informés par écrit des coupures dans les prochains jours.

Une décision du Tribunal fédéral annule la rémunération du comité d’entreprise après une « carrière hypothétique »

Volkswagen ne commente pas la recherche du Handelsblatt. Dans un communiqué, le groupe a annoncé avoir pris connaissance de la motivation du jugement BGH. Il poursuit en disant : « L’entreprise tiendra compte des conclusions qui y sont contenues sur le barème des rémunérations du comité d’entreprise.

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En outre, le groupe souligne que d’autres procès concernant la rémunération des comités d’entreprise sont pendants devant les tribunaux du travail. « Si et dans quelle mesure ces procédures entraîneront des réévaluations pour le paiement des comités d’entreprise, cela reste à voir dans l’évolution future », déclare Wolfsburg.

À la mi-janvier, la BGH, la plus haute juridiction pénale d’Allemagne, a annulé les acquittements de quatre responsables du personnel de VW dans une affaire d’abus de confiance devant le tribunal régional de Braunschweig. Dans sa justification écrite, le BGH a également concédé la rémunération du comité d’entreprise sur le modèle de la soi-disant « carrière hypothétique ».

Au contraire, un salaire de comité d’entreprise « doit être mesuré en fonction de la rémunération d’employés comparables avec un développement habituel ». C’est précisément ce passage qui affecte les quelque 80 représentants des salariés de VW.

En principe, les comités d’entreprise en Allemagne peuvent être rémunérés selon deux modèles. L’une est basée sur le développement habituel de personnes comparables dans l’entreprise, l’autre variante est la carrière dite hypothétique. Pour faire simple, on estime quel cheminement de carrière un employé aurait suivi s’il n’avait pas été membre du comité d’entreprise – un modèle de rémunération populaire pour de nombreux comités d’entreprise dans les entreprises industrielles allemandes, pas seulement chez VW.

Des salaires à six chiffres pour les meilleurs comités d’entreprise d’Osterloh et de Cavallo

Un exemple très frappant est celui de l’ancien chef du comité d’entreprise de VW, Bernd Osterloh, qui a commencé comme ouvrier à la chaîne dans le groupe. Plus tard, en tant que chef de cabinet, il a reçu des salaires annuels à six chiffres, culminant à environ 750 000 euros, primes comprises. Osterloh est maintenant responsable des ressources humaines de la division camions Traton de VW.

Son successeur à la tête du comité d’entreprise, Daniela Cavallo, sera rémunéré selon le modèle comparatif, ce qui est encore permis. Cavallo gagne environ 100 000 euros par an, comme elle l’a rendu public en 2021.

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Un porte-parole du comité d’entreprise de Volkswagen a qualifié la décision de « verdict scandaleux » qui équivalait à une « attaque frontale à l’échelle nationale contre la cogestion ». La critique : Dans le cas d’une question centrale de droit du travail, le BGH « en tant que tribunal pénal efface les années de pratique judiciaire suprême du Tribunal fédéral du travail ». En conséquence, cela est désormais autorisé par le droit du travail, ce qui est également interdit par le droit pénal.

En effet, la décision de la BGH est contraire aux jugements antérieurs des juridictions du travail et, en définitive, également à la loi sur la constitution des entreprises (BetrVG), qui réglemente de facto la rémunération des représentants du personnel, remonte aux années 1970 et est considérée comme dépassée et vague par un certain nombre de commentateurs juridiques.

Selon la loi, les comités d’entreprise ne peuvent, pour le dire simplement, être ni favorisés ni défavorisés en termes de rémunération par rapport aux autres salariés. Dans son jugement, le BGH précise désormais que les chefs d’entreprise violent leurs obligations de gestion de patrimoine s’ils approuvent des salaires trop élevés du comité d’entreprise. En cas de doute, vous risquez une condamnation pour infidélité. Les entreprises et les responsables RH allemands doivent désormais évoluer dans ce couloir étroit entre le droit pénal et le droit du travail.

Si le salaire est trop élevé, un procès pour abus de confiance menace

Le fait est que le jugement BGH n’est pas une Lex Volkswagen, mais devrait également modifier la rémunération des comités d’entreprise dans d’autres entreprises. Pendant des décennies, la rémunération sur le modèle d’une carrière hypothétique a été la norme dans nombre de groupes industriels. Vous devez tous agir maintenant.

Pour un observateur familiarisé avec les questions de rémunération des comités d’entreprise, les déclarations du BGH apparaissent parfois comme s’il ne savait pas vraiment de quoi il parle. Georg Annuß, avocat du travail

Le syndicat IG Metall prévient que le verdict conduit à « une énorme incertitude juridique » pour les personnes concernées et appelle le législateur à « assurer ici la clarté juridique », comme l’explique une porte-parole.

Le comité d’entreprise de VW part du principe que les représentants des salariés concernés intenteront une action en justice contre le verdict. Un porte-parole affirme que 98 % de tous les membres du comité d’entreprise de VW sont payés conformément aux conventions collectives. Les salaires moyens étaient déjà comparables à ceux de l’ensemble du personnel avant la décision BGH.

Le célèbre avocat spécialisé en droit du travail Georg Annuß a également vivement critiqué la justification écrite dans un article sur LinkedIn. Il écrit textuellement sur le réseau carrière : « Pour un observateur familier des questions de rémunération des comités d’entreprise, les déclarations du BGH donnent parfois l’impression qu’il ne sait pas trop de quoi il parle. »

Il estime que le verdict pourrait même aller jusqu’au Sénat conjoint des Cours suprêmes – ce serait une rareté juridique. Le jugement pourrait occuper les avocats et les représentants des salariés pendant un bon moment.

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