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Sept des marques de Wesfarmers Industrial and Safety qui fournissent des produits et services industriels, de sécurité et de vêtements de travail se sont avérées sous-payer leurs employés en raison d’une erreur système.
Les entreprises comprennent J. Blackwood and Son, Protector Alsafe, Bullivants, le groupe Workwear, Coregas, Blacksmith Jacks et Lawvale.
Wesfarmers a signalé des « problèmes de sous-paiement » par les sept entreprises au médiateur du travail équitable en 2019 après avoir découvert des « anomalies lors de la mise en œuvre d’un nouveau système de paie » dans l’ensemble du groupe.
Un examen a révélé que des erreurs dans le système de paie se sont produites pendant que Wesfarmers déployait des entités employeuses – une fonctionnalité du système permettant d’obtenir les informations correctes sur les fiches de paie pour tous les travailleurs, quelle que soit l’entreprise qui les emploie – entre 2013 et 2014 et n’a pas réussi à corriger les erreurs.
En conséquence, plus de 3 400 employés actuels et anciens, y compris à temps plein, à temps partiel et occasionnels, ont été sous-payés pendant 10 ans.
Des employés sous-payés travaillaient à Melbourne, Sydney, Newcastle, Wollongong, Mackay, Canberra, Perth et Darwin.
Les rôles comprenaient la vente au détail et le service à la clientèle, la fabrication, les vêtements et les textiles, la gestion de l’ingénierie, la technologie de laboratoire, le transport et la logistique.
Les entreprises ont sous-payé les taux de pénalité de base et des heures supplémentaires, les congés annuels et les chargements occasionnels, les indemnités de blanchisserie, de premiers soins et de véhicule ou les remboursements et les indemnités de licenciement.
Une enquête a révélé que les entreprises avaient sous-payé les employés de plus de 4,8 millions de dollars plus 246 779 dollars de pension de retraite entre 2010 et 2020.
Les individus étaient sous-payés jusqu’à 38 362 $ alors que la moyenne était de 1 392 $.
Désormais, le médiateur du travail équitable a imposé un engagement exécutoire, qui est un accord légal permettant à Wesfarmers et à ses entreprises de rétropayer les employés, faute de quoi ils pourraient faire face à des conséquences judiciaires.
Les entreprises doivent maintenant rembourser les 4,8 millions de dollars, la pension de retraite et un intérêt total de plus de 1,4 million de dollars d’ici la fin de ce mois.
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La médiatrice du travail équitable, Sandra Parker, a déclaré que les entités de Wesfarmers doivent désormais effectuer des audits pour vérifier leur conformité aux lois sur le travail au cours des deux prochaines années afin de s’assurer que les erreurs de sous-paiement ne se reproduisent plus.
« Cette affaire montre à quel point il est important pour les employeurs d’identifier et de corriger la non-conformité dans leurs processus, y compris l’utilisation continue de systèmes logiciels obsolètes et non pris en charge et l’interprétation et la création incorrectes des règles de rémunération », a déclaré Parker.
« Les entreprises qui n’investissent pas le temps et les ressources nécessaires pour s’assurer qu’elles respectent tous les droits légaux risquent de faire face à des factures impayées à grande échelle. »
Le directeur général de Wesfarmers Industrial and Safety, Tim Bult, a déclaré que la société avait remboursé tous les membres de l’équipe actuellement concernés et les anciens employés « qu’elle a localisés » et continuerait à contacter le personnel restant.
Bult a déclaré que les paiements de réparation équivalaient à environ 0,5% de la masse salariale totale entre 2010 et 2019.
« Nous nous excusons auprès de tous les membres actuels et anciens de notre équipe pour les erreurs de paie, et les remercions pour leur patience alors que nous avons travaillé pour résoudre le problème », a déclaré Bult.
« Nous avons investi des ressources considérables dans la modification et la mise à niveau de nos systèmes et processus, et nous sommes convaincus qu’un problème similaire ne se reproduira pas à l’avenir.
« Nous continuerons à travailler en étroite collaboration avec le médiateur du travail équitable pour nous assurer que l’affaire est entièrement résolue et que nous continuons à nous conformer à toutes nos obligations. »
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