« Nous avons échoué les victimes »: un haut officier de police se concentre sur la violence sexiste

L’une des plus hautes personnalités de la police en Angleterre et au Pays de Galles appelle à un nouvel étalon-or pour les enquêtes sur la violence sexiste, affirmant que les femmes ont été «systématiquement rejetées» par le système de justice pénale. Andy Marsh, le directeur général du College of Policing, a déclaré qu’il souhaitait un nouveau code de pratique pour la répression de la violence à l’égard des femmes et des filles – le premier depuis l’introduction du code de déontologie de la police il y a huit ans – affirmant que le lien de confiance entre les femmes et la police « doivent être réparées ».

Cette décision intervient après qu’un rapport officiel accablant sur la misogynie dans la police – ordonné après l’enlèvement, le viol et le meurtre de Sarah Everard en mars 2021 par un officier de la police métropolitaine en service – a révélé qu’un contrôle défectueux et que les échecs des chefs de police avaient permis potentiellement des milliers de « prédateurs » officiers dans les rangs de la police.

Dans une interview franche avec le Guardian, Marsh a déclaré que le rapport – combiné à des années de scandales et à de fortes baisses dans les poursuites pour viol, agression sexuelle et violence domestique – avait révélé des échecs au plus haut niveau de la police.

« Nous avons laissé tomber les victimes, nous les avons laissé tomber systématiquement », a-t-il déclaré. « Je pense que tout le monde dans le système de justice pénale – qui a trop souvent fait échouer trop de victimes – doit se regarder longuement et attentivement et reconstituer ce système d’une manière qui fonctionne beaucoup plus efficacement. »

Vendredi, le Royaume-Uni a observé la Journée du ruban blanc, qui vise à attirer l’attention sur un mouvement visant à mettre fin à la violence masculine à l’égard des femmes et des filles (VAWG) en s’engageant auprès des hommes et des garçons.

Marsh, qui est devenu l’officier en chef le plus ancien d’Angleterre et du Pays de Galles lorsqu’il a assumé le rôle principal au College of Policing en août, a déclaré qu’il voulait avoir un nouveau code de pratique donnant des conseils sur la façon de mener des enquêtes VAWG et de traiter les victimes. avant la fin de 2023. « C’est l’approche la plus ferme que nous puissions adopter pour les normes de maintien de l’ordre [and] c’est ce que j’aimerais faire », a-t-il déclaré.

Un code de conduite inclurait probablement les leçons d’une nouvelle approche « Al Capone » pour attraper les violeurs en cours de pilotage dans 14 forces de police, dont Avon et Somerset, où Marsh était le chef de la police jusqu’en juin 2021. Le collège, qui est responsable de la formation et du développement à travers 43 forces en Angleterre et au Pays de Galles, souhaite également mettre en œuvre un nouvel outil de violence domestique, DARA, pour mieux identifier le contrôle coercitif, qui est souvent négligé mais qui est le troisième facteur de risque le plus élevé d’homicide domestique.

L’outil remplacerait le questionnaire DASH oui/non existant par une échelle mobile qui permet aux agents de faire preuve de discrétion s’ils estiment qu’une victime est à risque. Marsh a déclaré qu’un pilote a montré qu’il y avait une augmentation de 38% du nombre d’agents prenant la même décision sur le risque qu’un expert en violence domestique.

« Si vous traitez les officiers comme des professionnels et leur donnez la formation, les connaissances et les compétences nécessaires pour appliquer leur jugement, ils feront un bien meilleur travail », a-t-il déclaré.

Marsh a ajouté que la police par consentement ne pouvait réussir qu’avec la confiance du public et la légitimité de la police, qui avaient toutes deux été « considérablement endommagées par les problèmes d’inconduite vraiment graves et choquants dont nous entendons parler trop souvent ».

Rouvrant une querelle en cours avec des présidents indépendants juristes qualifiés (LQC), qui supervisent la majorité des audiences pour inconduite, il a déclaré qu’il souhaitait que davantage de preuves soient entendues en public et avec des sanctions plus sévères lorsque des agents portaient atteinte à la réputation de la police. Il a appelé les chefs de police à accélérer et à superviser davantage d’audiences, ce qui peut être fait lorsque les preuves sont irréfutables.

« Le système actuel a besoin de quelques modifications pour que les chefs de police aient en fait la décision finale sur qui ils emploient », a-t-il déclaré.

Reconnaissant « un échec du leadership à de nombreuses reprises et à de nombreux niveaux » au cours des dernières années, Marsh a déclaré qu’un nouveau centre de leadership aiderait à améliorer les performances, à identifier divers talents et à éliminer les fautes.

« Notre réponse doit être de travailler avec les forces de police pour développer le leadership », a-t-il déclaré. « Parce que le leadership ne fait pas seulement que les bonnes choses se produisent, il crée un environnement où les gens se lèveront et dénonceront les actes répréhensibles. »

Marsh a déclaré que le lien de confiance entre la police et les femmes « doit être réparé », mais a déclaré qu’il avait confiance que cela pouvait être réalisé. Il a souligné le recrutement record d’officiers féminins – qui représentent désormais 34% de l’ensemble des forces, dont 31% d’officiers en chef et 43% des recrues embauchées depuis avril 2020 – et une série d’améliorations du maintien de l’ordre des VAWG, y compris des conseils sur des ordonnances de non-molestation, des programmes d’assistance et des recherches sur la réduction de la violence à l’égard des femmes.

« J’ai plus que de l’optimisme, j’ai confiance que nous allons reconstruire cette confiance », a-t-il déclaré.