Tactique d’organisation syndicale clé soutenue par le conseil du travail américain

Par Daniel Wiessner

(Reuters) – L’agence qui applique mercredi la législation du travail américaine a permis aux syndicats d’organiser plus facilement de petits groupes de la main-d’œuvre d’une entreprise, ce qui pourrait leur donner un avantage clé dans les campagnes visant à syndiquer les usines, les entrepôts, les universités et d’autres lieux de travail tentaculaires.

Le Conseil national des relations de travail dirigé par les démocrates, dans une décision 3-2, a rejeté une norme qu’il avait adoptée en 2017, alors qu’il avait une majorité de personnes nommées par les républicains, pour décider si des groupes de travailleurs ayant des emplois distincts peuvent organiser des élections pour former des unités de négociation. , que certains groupes d’entreprises appellent avec dérision des « micro-syndicats ».

La formation d’unités de négociation plus petites peut être une stratégie d’organisation importante pour les syndicats lorsqu’ils n’ont pas le soutien d’une majorité d’employés. Mais les groupes d’entreprises affirment que les petites unités fracturent les lieux de travail et compliquent les négociations collectives.

Mercredi, la commission du travail a relancé une norme qu’elle avait adoptée en 2011, alors qu’elle comptait également une majorité de membres nommés par les démocrates, selon laquelle les unités de négociation sont appropriées tant que les travailleurs en leur sein ne partagent pas une « communauté d’intérêts écrasante » avec autres employés.

La décision de 2017 avait imposé aux syndicats la charge de montrer que les groupes de travailleurs étaient « suffisamment distincts » des autres salariés.

Le président américain nomme les membres du NLRB mais le conseil d’administration est une agence indépendante et la Maison Blanche ne contrôle pas ses décisions.

Dans le cadre du test de 2011, le conseil a approuvé des unités de chauffeurs FedEx (NYSE 🙂 qui excluaient les employés d’entrepôt, les employés du département des cosmétiques et des parfums d’un magasin Macy’s Inc (NYSE 🙂 dans le Massachusetts et les travailleurs qualifiés d’un Volkswagen AG (OTC 🙂 usine à Chattanooga, Tennessee, usine qui a laissé de côté les travailleurs de la production.

La décision de mercredi a relancé la candidature d’un syndicat pour représenter un groupe de ferronniers dans une aciérie du Michigan qui exclut les peintres, les chauffeurs et les autres employés. Un responsable du NLRB avait rejeté l’unité lors du test de 2017.

La décision intervient lors d’une vague d’organisations syndicales qui a commencé pendant la pandémie de COVID-19 et a inclus des efforts sans précédent pour syndiquer les entrepôts d’Amazon.com Inc (NASDAQ :), les cafés Starbucks (NASDAQ :), Apple Inc (NASDAQ 🙂 les magasins de détail et développeurs de jeux vidéo.

La présidente du NLRB, Lauren McFerran, une démocrate, a déclaré dans un communiqué que la décision garantit que les travailleurs jouissent pleinement de la liberté de s’associer à des syndicats protégés par la loi fédérale.

Les deux membres républicains du conseil, Marvin Kaplan et John Ring, ont déclaré dans une opinion dissidente que la décision favorise indûment les syndicats tout en ignorant si les unités de négociation « faciliteront une négociation collective efficace et stable ».