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Pour faciliter le signalement des griefs, les entreprises de 50 employés ou plus doivent mettre en place un système de dénonciation fonctionnel vers lequel les employés peuvent se tourner.
(Photo : Getty Images)
Berlin Peu importe qu’il s’agisse de fraude, de corruption ou d’autres violations : ceux qui signalent des abus dans leur entreprise devraient être mieux protégés à l’avenir. Le Bundestag a adopté une loi correspondante. En conséquence, les lanceurs d’alerte ne doivent pas être désavantagés – et s’ils le font, ils peuvent réclamer des dommages et intérêts.
Le nouveau règlement est basé sur une directive de l’UE et aurait dû être transposé dans le droit national d’ici le 17 décembre 2021. Cependant, le gouvernement précédent de l’Union et du SPD n’a pas pu s’entendre. Maintenant, le feu de circulation s’est déplacé.
Qu’est-ce qui change exactement pour les entreprises et les lanceurs d’alerte ? Quand la loi entre-t-elle en vigueur ? À qui les lanceurs d’alerte peuvent-ils s’adresser ? Le Handelsblatt a obtenu des réponses à ces questions des avocats du travail Pascal Croset du cabinet d’avocats berlinois Croset et Michael Demuth du cabinet d’avocats Rose & Partner à Hambourg.
Que va changer la loi ?
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