Augmentation de la taxe : c’est ce que les entreprises sans emploi pour les personnes gravement handicapées devraient payer à l’avenir

Si le quota obligatoire n’est pas atteint, le prélèvement compensatoire s’applique. Pour les entreprises d’au moins 60 salariés, elle devrait s’élever à 720 euros à l’avenir si elles n’emploient pas une seule personne gravement handicapée. Cependant, la possibilité actuelle de sanctionner les violations de l’obligation de travail d’une amende pouvant aller jusqu’à 10 000 euros n’est plus applicable.

Dans les entreprises qui offrent au moins trois pour cent d’emplois aux personnes handicapées au lieu des cinq pour cent prescrits, la pénalité passe de 125 à 140 euros par mois et place obligatoire inoccupée. Si le taux d’emploi n’est qu’entre 2 et 3 %, 245 euros seront dus à l’avenir au lieu de 220 euros. Avec un taux moyen annuel inférieur à deux pour cent, il est de 360 ​​euros.

Le gouvernement souhaite également augmenter le prélèvement compensatoire pour les entreprises de moins de 60 salariés. Si aucune personne gravement handicapée n’est employée, elle devrait être de 245 euros dans les entreprises de moins de 40 salariés et de 360 ​​euros dans les entreprises de 40 à 59 salariés. À l’avenir, les fonds provenant de la taxe doivent être entièrement utilisés pour soutenir et promouvoir l’emploi des personnes handicapées sur le marché du travail général.

Syndicat : Augmenter le prélèvement compensatoire est vain

Le ministre des Affaires sociales Hubertus Heil (SPD) a justifié cette décision, bien que les personnes gravement handicapées soient souvent qualifiées et très motivées au-dessus de la moyenne, leur taux de chômage est plus d’une fois et demie supérieur au taux de chômage général.

Malheureusement, certaines grandes entreprises n’embauchent toujours pas de personnes gravement handicapées, a déclaré le porte-parole de la politique sociale du groupe parlementaire SPD, Martin Rosemann. « Ici, nous devons augmenter la pression et augmenter considérablement le prélèvement compensatoire. » Compte tenu également de la forte demande de travailleurs qualifiés, les entreprises et la société ne pouvaient se permettre de renoncer à un potentiel.

Outre les aménagements du prélèvement compensatoire, la loi prévoit un processus d’approbation plus rapide dans les bureaux d’insertion, des subventions de coûts salariaux plus élevées et des points de contact uniformes pour les employeurs.

Le commissaire du gouvernement fédéral pour les personnes handicapées, Jürgen Dusel, a salué le projet de loi, qui est actuellement soumis au processus parlementaire. « Il est tout simplement inacceptable qu’un quart de tous les employeurs qui sont obligés de travailler n’emploient pas une seule personne gravement handicapée », a déclaré Dusel.

Les critiques sont venues de la faction de l’Union au Bundestag. Bien que le projet contienne des pistes prometteuses, a déclaré leur représentant pour la participation des personnes handicapées, Wilfried Oellers (CDU). Cependant, le nouveau barème maximal prévu pour le prélèvement compensatoire est « une faiblesse majeure ».

Car selon l’Agence fédérale pour l’emploi (BA), il y avait en 2020 près de 300 000 emplois obligatoires non pourvus contre un peu moins de 170 000 chômeurs gravement handicapés. « Tant qu’il sera loin d’être possible de pourvoir tous les emplois obligatoires, l’augmentation du prélèvement compensatoire sera vaine », a déclaré Oellers.

Suite: L’économie est à la recherche de personnel – et néglige souvent un groupe