Comment battre les robots d’embauche d’IA en 2023

Outre les promesses habituelles faites à vous-même de travailler sur votre santé et votre forme physique, de nombreuses résolutions du Nouvel An mettent l’accent sur le travail. Que vous soyez à la recherche d’une promotion, que vous souhaitiez améliorer vos compétences ou que vous recherchiez un nouvel emploi, vous découvrirez probablement les offres d’emploi actuelles, préparerez vos CV et soumettrez des candidatures aux postes qui vous intéressent.

Mais il y a une chose à laquelle vous n’avez peut-être pas pensé : des recherches ont montré que 75 % des recruteurs utilisent une forme de système de recrutement ou de suivi des candidats (ATS) dans le processus d’embauche.

En termes simples, un ATS est un logiciel qui recherche des CV avec des mots-clés spécifiques et rejette ceux qui ne correspondent pas à la description de l’emploi pour lequel vous postulez. Les systèmes ATS seuls entraînent souvent l’échec des candidats au premier obstacle, car si les mots-clés ne sont pas corrects, le CV sera rejeté.

De plus, si l’on considère que plus de 98% des entreprises du Fortune 500 utilisent également un programme ATS lors de l’embauche de nouveaux employés, il est logique de se mettre au courant afin que votre candidature ait les meilleures chances.

Nouvelle complexité

Jusqu’ici, si facile. Cependant, un nouveau niveau de complexité est entré dans le chat. En novembre de l’année dernière, une note de service divulguée d’Amazon portant la mention « Amazon Confidential » et datée d’octobre 2021 a révélé que l’entreprise développait une technologie de recrutement interne basée sur l’IA appelée Automated Candidate Evaluation (AAE).

AAE est conçu pour prédire quels candidats seront retenus pour des rôles spécifiques, puis les proposer pour un entretien sans l’intervention d’un recruteur humain.

Selon Mercer, 44 % des entreprises utilisent déjà des outils d’IA pour mettre en relation les meilleurs candidats sur la base de données accessibles au public, telles que par ex. B. leurs profils sur les réseaux sociaux. Un autre 40 % utilise la technologie pour sélectionner et évaluer les candidats lors de l’embauche.

Avec autant de façons de trouver et d’acquérir des talents, les gestionnaires d’embauche qui sont pressés par le temps peuvent passer à côté d’un énorme bassin de candidats qualifiés. Les responsables des ressources humaines affirment que la technologie de l’IA permet aux entreprises de rationaliser leurs pratiques d’embauche. Ils réduisent les coûts, accélèrent le processus et aident à identifier des candidats plus qualifiés, et peuvent également être intégrés directement dans le logiciel ATS existant.

La technologie ne cesse de s’améliorer. La récente percée de ChatGPT par la société d’intelligence artificielle Open.ai a attiré l’attention de nombreux acteurs de l’industrie. Microsoft aurait investi 10 milliards de dollars dans la société lors d’un cycle de financement, portant la valorisation d’Open.ai à 29 milliards de dollars.

Optimisation pour l’IA

Alors, que pouvez-vous faire pour vous assurer que votre CV répond aux exigences ? Tout d’abord, assurez-vous qu’il est dans un format acceptable : évitez les tableaux et les graphiques, car ils peuvent confondre certains systèmes et faire oublier des parties de votre CV. Limitez votre CV à deux pages, car de nombreux ATS utilisent un rapport signal sur bruit qui peut être préjudiciable à un document encombré et chargé de texte.

Faites attention au libellé exact de la description de poste lorsque vous répertoriez vos compétences (compétences techniques et générales), votre formation et votre expérience, car le logiciel est formé pour les vérifier. Plus une compétence ou un mot-clé apparaît fréquemment, plus il est classé.

Il est clair que les processus de recrutement basés sur l’IA sont en hausse. Maintenant que vous savez à quoi vous attendre sur le marché du recrutement en 2023, vous devriez jeter un œil à certains des emplois actuellement disponibles. Vous pouvez en trouver beaucoup plus sur la bourse d’emploi NextPit.

Analyste Reporting – Finance Durable, N26, Berlin

N26 est la première banque mobile d’Europe avec 7,5 millions de clients sur 25 marchés. Elle est à la recherche d’un analyste de rapports – Finance durable pour aider les entreprises et les fonctions à intégrer les priorités ESG dans la planification stratégique. Vous favoriserez également l’engagement des parties prenantes dans les rapports ESG et travaillerez avec les relations avec les investisseurs et d’autres fonctions pour améliorer le rapport ESG annuel et d’autres informations et répondre aux demandes et demandes des parties prenantes. Pour postuler, vous avez besoin d’un diplôme universitaire avec une spécialisation en finance, en contrôle de gestion ou dans un cursus comparable et d’environ deux ans d’expérience professionnelle chez les Big 4 ou dans une société de conseil dans le domaine des services financiers. Postulez ici pour ce poste.

Ingénieur système informatique (h/f/d), TeamViewer, Göppingen

TeamViewer est un leader technologique mondial fournissant une plate-forme de connectivité pour l’accès, le contrôle, la gestion, la surveillance et la réparation à distance de tout type d’appareil. L’entreprise recherche un Ingénieur Systèmes Informatiques (h/f) pour se concentrer sur la maintenance et l’amélioration de l’infrastructure informatique de l’entreprise et des services associés dans un environnement de plus de 1 400 utilisateurs dans le monde. Vous avez besoin d’un diplôme universitaire en TI, en informatique ou d’une expérience pertinente dans le domaine des TI et de deux ans d’expérience professionnelle avec Windows Server 2019 et supérieur. Vous pouvez trouver toutes les exigences pour ce poste ici.

Praticien Agile senior (H/F/D), Zalando, Ansbach

Chez Tradebyte, une société indépendante du groupe Zalando, le Senior Agile Practitioner travaille main dans la main avec les plus grands acteurs du e-commerce – des marques de mode à la mode aux grandes boutiques en ligne. Vous avez besoin d’une certification professionnelle en Kanban, Scrum ou une autre approche agile reconnue, par ex. B. un Scrum Master certifié (CSM, PSM I) et au moins deux ans d’expérience de travail dans des équipes agiles. Une expérience pratique du cycle de vie du développement logiciel agile et du déploiement DevOps, y compris le contrôle des sources, l’intégration continue, la livraison/le déploiement continus et les tests automatisés, est également requise. Vous pouvez en savoir plus ici.

Pour d’innombrables autres emplois dans de grandes entreprises technologiques, assurez-vous de jeter un coup d’œil sur le site d’emploi NextPit. Cet article a été écrit par Kirstie McDermott.