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Hayward a été licencié par Meta en novembre et a initialement déposé une plainte contre la société devant la Cour fédérale de Manhattan. L’homme de 33 ans travaillait pour l’application Facebook Messenger de Meta, qui transmet des SMS, des appels téléphoniques et des appels vidéo entre les utilisateurs. Dans la poursuite, l’avocat de Hayward, Dan Kaiser, a souligné que l’épuisement des batteries des smartphones des utilisateurs met les gens en danger, en particulier « dans des circonstances où ils ont besoin de communiquer avec d’autres, y compris, mais sans s’y limiter, la police ou d’autres secouristes ».
Les applications de médias sociaux comme Facebook Messenger peuvent vider intentionnellement les batteries des smartphones des utilisateurs
La poursuite a dû être retirée car les conditions d’emploi de Meta ont forcé Hayward à plaider sa cause en arbitrage. Kaiser dit que la plupart des gens n’ont aucune idée que Facebook et d’autres sociétés de médias sociaux peuvent vider votre batterie intentionnellement. Commentant la pratique des tests négatifs, l’avocat a ajouté: « C’est clairement illégal. C’est exaspérant que mon téléphone, que la batterie puisse être manipulée par n’importe qui. »
À un moment donné au cours de son emploi chez Meta, la société a remis à Hayward un document de formation interne intitulé « Comment exécuter des tests négatifs réfléchis ». Le document comprenait des exemples de la façon d’exécuter de tels tests. Après avoir lu le document, Hayward a déclaré qu’il lui semblait que Facebook avait déjà utilisé des tests négatifs. Il a ajouté: « Je n’ai jamais vu de document plus horrible dans ma carrière. »
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