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Il y aura de nouvelles nominations au conseil de surveillance du plus grand groupe aérien européen après l’assemblée générale de mai.
(Photo: dpa)
Francfort Une violente dispute a éclaté sur les sièges des employés au conseil de surveillance de Lufthansa. Après que Verdi ait été exclu de l’élection des délégués dans l’une des usines du groupe, le tribunal régional du travail de Cologne a arrêté l’élection par une injonction temporaire. Les délégués décident des membres du comité de contrôle. Il est désormais difficile de savoir si les représentants des salariés pourront proposer leurs candidats au Conseil de surveillance à temps pour l’Assemblée générale de début mai.
Cela aurait des conséquences graves : un conseil de surveillance qui n’est qu’à moitié rempli est incapable d’agir. Pour éviter cela, le législateur a toutefois laissé une porte dérobée dans le droit des sociétés. Sur demande, un tribunal peut ordonner la nomination des membres de l’organe de contrôle. D’ici là, les représentants des salariés actuellement en fonction resteraient en fonction.
Mardi la semaine prochaine, le soi-disant conseil électoral principal – c’est le conseil électoral supérieur pour toutes les entreprises de Lufthansa – veut décider de la marche à suivre. Lufthansa ne veut pas commenter le processus. Selon le siège de l’entreprise, c’est l’affaire des salariés. Verdi a confirmé l’injonction contre l’élection, mais a refusé de commenter davantage.
L’affaire est complexe. Les déclencheurs sont les représentants des employés de Lufthansa Technik à Francfort. Comme on peut l’entendre de la main-d’œuvre, il y a eu une lutte de pouvoir entre les représentants de Verdi et les opposants au syndicat des services depuis un certain temps. Les opposants à Verdi sont majoritaires.
Lors des élections actuelles des délégués dans toutes les entreprises de Lufthansa, Verdi a été exclu par le comité électoral de l’entreprise du département de la technologie à Francfort. La raison aurait été une erreur formelle dans les documents de candidature. Cependant, il y a aussi des voix dans l’entreprise qui disent que le conseil électoral a délibérément informé tardivement Verdi de l’exclusion afin que l’élection puisse se tenir sans la liste Verdi.
100 000 EUR par an pour un siège au conseil de surveillance
Le syndicat a également porté plainte. Selon un message adressé aux salariés de Lufthansa, certains membres du conseil électoral seraient eux-mêmes inscrits sur la liste des délégués et le conseil de surveillance : « L’idée derrière : Pas de vote pour Verdi = plus de voix pour ma liste = plus de chances d’un conseil de surveillance mandat du conseil d’administration. » Les organes de contrôle de Lufthansa sont en demande. Le travail est rémunéré par un salaire annuel d’environ 100 000 euros – jetons de présence compris.
Verdi a riposté et a demandé une injonction contre l’élection. La candidature était également justifiée par des erreurs formelles, en l’occurrence dans les documents électoraux. Le tribunal régional du travail de Cologne a accepté. Il a décrété que « l’élection des délégués pour l’élection des représentants des employés de Deutsche Lufthansa AG dans les opérations de Lufthansa Technik AG à Francfort-sur-le-Main soit terminée ». C’est ce qu’indique le procès-verbal mis à la disposition du Handelsblatt.
>> Lire à ce sujet : Lufthansa : Carsten Spohr devrait rester patron encore cinq ans
La nomination des représentants des salariés au conseil de surveillance est un processus compliqué. Tout d’abord, chaque entreprise Lufthansa élit des délégués. Ceux-ci – au nombre d’environ 600 – se réunissent ensuite à l’hôtel de conférence Lufthansa à Seeheim près de Francfort et y élisent les représentants du conseil de surveillance. Ils sont libres de choisir, les délégués de Lufthansa Technik peuvent, par exemple, également élire des représentants du personnel navigant.
Une âpre dispute a éclaté sur les sièges des représentants des salariés au conseil de surveillance. Cela bouscule le calendrier de nomination des candidats jusqu’à l’Assemblée générale annuelle début mai.
(Photo: dpa)
Jusqu’à présent, la réunion à Seeheim est prévue les 17 et 18 mars. Mais après la décision du président du tribunal régional du travail de Cologne, Jochen Sievers, cette date est fragile.
Le conflit est exacerbé par le fait que, selon Verdi, le jury de sélection des entreprises de Lufthansa Technik à Francfort n’a pas suivi les instructions du juge. « Cependant, la décision de justice semble n’avoir guère intéressé le comité électoral de l’entreprise, car l’élection s’est poursuivie », écrit le syndicat dans un deuxième message aux salariés le 6 février.
Le principal conseil électoral doit maintenant résoudre le conflit – une tâche délicate. S’il arrête l’élection et la re-annonce, il sera presque impossible de conserver l’horaire jusqu’à l’assemblée générale. Ce serait une gêne pour les représentants des salariés. S’il laisse l’élection se poursuivre, il risque de contester l’élection. Ce serait aussi une catastrophe.
Dans l’environnement des représentants du personnel, il est donc supposé qu’une désignation ultérieure des représentants du personnel sera demandée en justice. Selon la loi sur les sociétés par actions, une telle demande peut être faite par le côté employé. Toutefois, les représentants de la société tels que le Directoire ou le Président du Conseil de Surveillance ont également la possibilité de s’assurer de la capacité d’action de l’organe de contrôle.
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