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Les résultats proviennent d’une autre étude à grande échelle sur une semaine de quatre jours – et encore une fois, la productivité semble rester stable tandis que la satisfaction des employés a augmenté de façon spectaculaire.
C’est selon le plus grand pilote jamais réalisé sur une semaine de quatre jours, qui impliquait 61 entreprises au Royaume-Uni – dont 56 ont décidé de poursuivre les changements.
Les entreprises et organisations participantes à l’essai de six mois allaient de petites entreprises locales telles qu’un magasin de poisson-frites à de grandes entreprises comptant environ 2 900 employés.
Ces salariés ont vu leur semaine de travail réduite de cinq à quatre jours, sans perte de salaire associée.
L’essai a été mené par 4 Day Week Global en partenariat avec le groupe de réflexion Autonomy, la campagne 4 Day Week et des chercheurs de l’Université de Cambridge et du Boston College.
Et les résultats ont montré que la majorité des entreprises ont vu leur performance commerciale et leur productivité se maintenir, avec une augmentation moyenne de 1,4 % du chiffre d’affaires dans l’ensemble des organisations.
Environ 92% d’entre eux ont poursuivi la semaine de quatre jours après la fin du projet pilote, dix-huit d’entre eux déclarant que la politique était un changement permanent.
Le stress et l’épuisement des employés auraient tous deux considérablement diminué, 71 % des travailleurs signalant des niveaux d’épuisement plus faibles.
Les niveaux signalés d’anxiété, de fatigue et de problèmes de sommeil ont diminué, tandis que la santé mentale et physique s’est améliorée.
« Tout simplement génial »
L’une des entreprises qui ont rendu le changement permanent est le cabinet de conseil en environnement Tyler Grange, qui a suivi les effets de l’essai sur son personnel à l’aide d’une application.
Selon l’entreprise, le bonheur des employés a augmenté de 14 % et les travailleurs étaient également 28 % moins fatigués.
Saluant les effets positifs sur le personnel de Tyler Grange, son directeur général, Simon Ursell, a déclaré que les employeurs ne devraient pas avoir peur de la semaine de travail de quatre jours, mais plutôt « qu’ils devraient l’adopter ».
« Nous avons déjà été approchés par un certain nombre d’entreprises pour partager nos conseils et nos apprentissages – les aidant à déterminer comment elles aussi peuvent passer à un week-end de trois jours », a-t-il déclaré.
« Nous sommes en mesure de démontrer, de première main, comment les défis de la semaine de travail de quatre jours peuvent être surmontés et les nombreux avantages holistiques qui peuvent en découler ».
Pour Ursell, le fait qu’il y ait des signes que la semaine de quatre jours se généralise au Royaume-Uni est « tout simplement génial » – bien qu’il ait ajouté que la transition « a provoqué des réactions négatives chez certains », en raison de la nature souvent inconfortable du changement.
Les résultats du projet pilote britannique surviennent un peu plus d’un mois après qu’un autre essai mené par les mêmes organisations – impliquant 33 entreprises et près de 1 000 employés dans des pays comme les États-Unis, l’Irlande et l’Australie – a rapporté des résultats similaires.
Dans cette étude, aucune des entreprises participantes n’envisageait de revenir à une semaine de travail de cinq jours, malgré le fait que 96,9 % des employés ont déclaré qu’ils souhaitaient continuer avec la semaine de travail plus courte.
Les travailleurs ont également signalé des améliorations significatives des indicateurs de stress, d’épuisement professionnel et de fatigue, tandis que le conflit travail-famille a diminué et que la santé physique et mentale a montré un changement positif.
« Moment décisif majeur »
Joe Ryle, directeur de la campagne de la semaine de 4 jours, a qualifié le procès au Royaume-Uni de « moment décisif ».
« Dans une grande variété de secteurs différents de l’économie, ces résultats incroyables montrent que la semaine de quatre jours sans perte de salaire fonctionne vraiment. Le moment est certainement venu de commencer à le déployer dans tout le pays », a-t-il déclaré.
Les résultats seront présentés aux députés lors d’un événement au Parlement britannique mardi.
Le mois dernier, le South Cambridgeshire District Council est devenu la première autorité locale du Royaume-Uni à tester une semaine de quatre jours avec des premiers résultats montrant des niveaux de stress réduits pour le personnel et aucun impact négatif sur la prestation de services.
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