« Une carrière avec des enfants ne se travaille qu’en équipe »

Les femmes sont encore souvent confrontées à la question : enfant ou carrière ? L’économiste en chef de la KfW, Köhler-Geib, a pu concilier les deux. Dans une interview, l’économiste décrit ce qui est important de son point de vue.

tagesschau24 : Il est important que vous souligniez que l’équilibre entre les enfants, la famille et la carrière n’est pas seulement le travail d’une femme, mais que cela concerne également les hommes. Que veux-tu dire par là?

Fritzi Koehler-Geib : C’est peut-être une observation que j’ai faite aux États-Unis. On parle beaucoup plus des parents là-bas, alors qu’on parle beaucoup des mères ici en Allemagne. De mon expérience personnelle, je peux dire que construire une carrière professionnelle ne fonctionne qu’en équipe si vous avez des enfants. Et parfois l’un, parfois l’autre, doit pouvoir intervenir. À cet égard, de mon point de vue, il est vraiment très important qu’on parle ici des parents.

Importance de l’aide ménagère

tagesschau24 : Il y a aussi des pères et des mères célibataires. Que leur conseillez-vous ?

Koehler-Geib : Il est très important que vous receviez suffisamment d’aide pour le ménage et pour les enfants. Après tout, les crèches ou les jardins d’enfants ne couvrent toujours que les heures de base. Et si vous avez un travail exigeant ou travaillez en équipe, il y a simplement ces heures creuses.

tagesschau24 : N’y a-t-il tout simplement pas assez de soutien pour les parents en Allemagne ?

Koehler-Geib : C’est un défi pour l’Allemagne d’offrir suffisamment d’aide aux employés ayant des enfants, précisément parce qu’il y a depuis longtemps une pénurie de personnel dans le secteur des soins. Ma recommandation urgente est de donner également aux personnes originaires de pays non européens l’accès au marché du travail en Allemagne. Car si on veut que les parents puissent réussir au travail, alors ces tâches ménagères doivent aussi être couvertes. Et j’ai vu aux États-Unis à quel point cela fonctionne lorsque les ménages peuvent être confiés à d’autres.

« Une question de priorités »

tagesschau24 : Cela n’a-t-il pas aussi quelque chose à voir avec une façon sociale de penser qu’en Allemagne, les femmes sont plus susceptibles d’être condamnées pour avoir envoyé leurs enfants à des assistantes maternelles ?

Koehler-Geib : Je pense que c’est une question d’attitude et d’état d’esprit. Il y a des pays où cela fonctionne très bien. Les pays scandinaves sont souvent cités ici comme exemples où il est socialement accepté que les deux parents poursuivent un travail exigeant tout en passant du temps avec leurs enfants. Moi aussi, je choisis très soigneusement à quoi j’emploie mon temps. Je ne cuisine pas et je n’ai aucun passe-temps. Je passe mon temps libre avec ma famille pour pouvoir donner le maximum à mes enfants à emporter avec eux. C’est une question de priorités. Mais c’est aussi une question d’attitude.

tagesschau24 : N’auriez-vous pas cru que vous étiez capable de faire ce métier sans votre mari à vos côtés ?

Koehler-Geib : C’est difficile à dire – avec le recul. Je me considère incroyablement chanceuse d’avoir rencontré mon mari et que nous voulions tous les deux vraiment avoir des enfants et que nous ayons tous les deux fait des choix de carrière difficiles. Mon mari m’a toujours soutenue dans ce domaine et je lui en suis extrêmement reconnaissante. Sans lui, cela n’aurait pas fonctionné de cette façon dans mon cas. J’ai aussi été longtemps en mission à la Banque mondiale, parfois pendant deux semaines, alors que nos enfants étaient encore tout petits.

Plus de femmes dirigent des entreprises de taille moyenne

tagesschau24 : De plus en plus de femmes siègent désormais aux conseils d’administration des sociétés DAX – également parce que les sociétés sont soumises à un contrôle accru et au quota de femmes. Qu’en est-il des petites et moyennes entreprises ? Est-ce que quelque chose se passe là-bas?

Koehler-Geib : Je suis très heureux que nous constations également une évolution positive dans les petites entreprises. Près d’une entreprise de taille moyenne sur cinq est aujourd’hui dirigée par une femme. Et nous assistons également à une évolution lente mais positive parmi les grandes entreprises. Il y a maintenant 16 % de femmes dans les conseils d’administration. Cela signifie qu’il se passe quelque chose en Allemagne à cet égard. Et je pense que c’est extrêmement important, car nous savons, grâce à de nombreuses études, qu’une plus grande diversité dans les structures décisionnelles conduit finalement à de meilleures décisions. Les entreprises qui ont des équipes décisionnelles diversifiées génèrent des rendements plus élevés à long terme.

tagesschau24 : Dans quels domaines y a-t-il encore un besoin d’optimisation en termes de proportion de femmes ?

Koehler-Geib : On voit certains stéréotypes se réaliser en Allemagne, car les femmes occupent des postes de direction, notamment dans le secteur des services. Dans l’industrie manufacturière ou dans les entreprises informatiques, la proportion de femmes au conseil d’administration est encore extrêmement faible.

tagesschau24 : Quels conseils donneriez-vous à vos filles lorsqu’elles devront plus tard concilier carrière et famille ?

Koehler-Geib : Je me souviens toujours d’un conseil d’une dame qui est venue à l’université à l’époque et qui a dit : « Les filles, assurez-vous que vous recevez la meilleure éducation et que vous vous concentrez sur l’obtention de très bons diplômes, de bons noms dans le vôtre pour avoir des CV. » Car lorsque se pose alors la question de savoir qui va rester à la maison avec les enfants, alors il est beaucoup plus ouvert de savoir qui passera en retrait en termes de développement professionnel. Je conseillerais à mes filles de faire vraiment tout ce qu’elles peuvent pour avoir une bonne éducation et s’ouvrir à toutes les possibilités.

Les questions ont été posées par Anne-Catherine Beck, rédactrice financière d’ARD. L’interview a été raccourcie et éditée pour la version écrite.