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- Meta visait autrefois à amener sa main-d’œuvre mondiale à la moitié des femmes et des groupes sous-représentés d’ici cette année.
- L’entreprise paie toujours moins les femmes à l’étranger que les hommes et leur accorde des primes beaucoup plus faibles.
- À l’échelle mondiale, le nombre de femmes travaillant pour Meta n’a augmenté que de 1 % depuis 2018.
Si vous êtes une femme travaillant pour Meta à l’étranger, il y a de fortes chances que vous soyez payé beaucoup moins que l’homme typique qui y travaille.
L’entreprise, anciennement connue sous le nom de Facebook, continue de payer moins les femmes que les hommes, qu’elles soient salariées ou rémunérées à l’heure, selon les derniers rapports disponibles de Meta sur les inégalités salariales au Royaume-Uni et en Irlande. La société accorde également aux femmes de plus petites primes, selon les rapports.
Alors que la plupart des employés de l’entreprise sont aux États-Unis, ce qui n’exige pas que les entreprises divulguent les écarts de rémunération, Meta compte environ 3 000 travailleurs en Irlande et environ 5 000 au Royaume-Uni, ce qui représente environ 10 % de sa main-d’œuvre mondiale actuelle, bien qu’un nouveau cycle des licenciements sont attendus prochainement.
Le rapport sur l’écart de rémunération de Meta en Irlande est le plus récent, ayant été publié discrètement en décembre dans le cadre d’une nouvelle loi dans le pays qui est entrée en vigueur l’année dernière. En 2022, les femmes travaillant dans Meta en Irlande étaient payées 15,7 % de moins en moyenne que les hommes de l’entreprise. La différence de rémunération des primes dans le pays est encore plus grande, la prime moyenne des femmes étant inférieure de 43,3 % à celle des hommes.
Pour les femmes travaillant chez Meta au Royaume-Uni, où l’entreprise opère à partir de Londres, l’écart de rémunération est plus petit mais toujours répandu, selon un rapport de l’année dernière détaillant les données salariales de 2021. La femme moyenne y était payée 2,1% de moins que la l’homme moyen. Et encore une fois, la différence de primes est beaucoup plus marquée, la prime moyenne allant aux femmes étant inférieure de 34,8 % aux primes versées aux hommes.
L’écart de rémunération chez Meta au Royaume-Uni est en fait pire qu’il ne l’était lorsqu’il a commencé à publier des chiffres en 2018. À cette époque, les femmes étaient payées en moyenne 0,9 % de moins que les hommes, même si leur prime était de 40 % inférieure.
Le salaire de base chez Meta commence souvent autour de 150 000 dollars par an, donc une femme qui gagne autant en Irlande peut s’attendre à ce qu’un homme gagne environ 23 000 dollars de plus qu’elle. Une femme au Royaume-Uni peut s’attendre à ce qu’un homme gagne environ 3 000 $ de plus.
Depuis plusieurs années, l’entreprise a déclaré qu’elle travaillait vers une « vision » selon laquelle la moitié de sa main-d’œuvre mondiale serait composée de femmes et de personnes issues de « groupes sous-représentés ». Il y a deux ans, il prévoyait d’atteindre cet objectif d’ici 2023. Aujourd’hui, l’objectif semble avoir été repoussé à 2024, le rapport sur la diversité de l’entreprise de l’année dernière n’ayant pas atteint cet objectif. Depuis l’année dernière, les femmes représentent 37% de la main-d’œuvre, en hausse de seulement 1% depuis 2018, lorsque Meta a commencé à partager son rapport sur la diversité.
Un porte-parole de Meta a déclaré que l’entreprise « effectue régulièrement une analyse de l’équité salariale, et notre dernière analyse confirme que nous continuons d’avoir l’équité salariale entre les sexes dans le monde et par race aux États-Unis pour les personnes occupant des emplois similaires (en tenant compte de facteurs tels que l’emplacement, le rôle et le niveau ). »
Dans les rapports montrant un écart salarial continu, Meta a déclaré que son problème d’inégalité salariale se résumait à moins de femmes dans les rôles technologiques. En Irlande, alors que l’entreprise a déclaré que son effectif était composé de près de la moitié d’hommes et de femmes, les hommes occupent davantage d’emplois de haut niveau et axés sur la technologie, selon le rapport.
« Comme les emplois technologiques comme les ingénieurs de production sont généralement mieux payés sur le marché, cela a un impact disproportionné sur les écarts de rémunération », a déclaré Meta dans le rapport. De même, les primes d’équité et les primes pour ces types de rôles sont également plus importantes.
Au Royaume-Uni, Meta a admis avoir un problème persistant de « représentation inégale » dans ses rangs, avec plus d’hommes travaillant dans l’entreprise dans son ensemble et dans des rôles techniques, « en particulier les rôles techniques supérieurs ». La société a ajouté que la majeure partie de sa main-d’œuvre britannique est dédiée à l’ingénierie.
« Le bassin de ces talents, en particulier pour les postes plus élevés, continue d’être à prédominance masculine », a déclaré Meta dans son rapport.
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