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Plus de deux fois plus d’électeurs font désormais confiance aux travaillistes pour améliorer les services publics que les conservateurs, après que le gouvernement a finalement reculé et convenu d’un accord salarial amélioré pour les travailleurs du NHS visant à mettre fin à des mois de grèves dommageables dans le secteur de la santé.
Le dernier sondage Opinium pour le Observateur montre que seulement 17% des personnes soutiennent les conservateurs sur les services publics contre 43% qui préféreraient que les travaillistes les gèrent, après que le gouvernement a présenté une offre améliorée la semaine dernière.
Les conclusions, qui renforcent l’opinion selon laquelle les ministres ont perdu la bataille de l’opinion publique sur les grèves du NHS, surviennent alors que le négociateur en chef des syndicats de la santé a accusé le Trésor et le n ° 10 d’avoir causé des mois de ce qu’elle dit être une misère évitable pour les patients et les travailleurs. , et a appelé à un aperçu complet de la façon dont le salaire du NHS est déterminé.
Avec des ministres en retraite et des syndicats d’enseignants prenant désormais également part à des pourparlers visant à mettre fin aux grèves qui ont fermé des milliers d’écoles la semaine dernière, la responsable de la santé à Unison, Sara Gorton, a déclaré au Observateur que le public et le personnel du NHS avaient subi une «situation intolérable» qui ne devait plus jamais se reproduire.
« Ce différend aurait pu être réglé à l’automne. Mais pendant des mois, le gouvernement a refusé de parler de salaire, insistant sur le fait qu’une autre augmentation de salaire pour le personnel du NHS était inabordable et hors de question.
« Cette incapacité à agir plus tôt a coûté aux travailleurs de la santé des pertes de salaire importantes les jours de grève et a entraîné des perturbations inutiles pour le public et un NHS déjà débordé », a déclaré Gorton.
Elle a déclaré que, idéalement, le système des organes de révision des salaires, dont les membres sont nommés par le gouvernement pour recommander des augmentations de salaire dans le secteur public, devrait être complètement remplacé, à la fois pour accélérer le processus et s’assurer qu’il est libre de toute influence politique.
« Il doit y avoir une meilleure façon de faire les choses », a-t-elle déclaré, ajoutant qu’il était clair depuis des mois que le secrétaire à la Santé, Steve Barclay, voulait offrir plus au personnel du NHS mais avait été bloqué par le n ° 10 et le Trésor.
« Une refonte complète s’impose. Idéalement, un passage à des négociations annuelles – peut-être moins fréquemment en période de stabilité économique – impliquant le gouvernement, les employeurs et les syndicats », a déclaré Gorton.
« Il est temps de tirer des leçons, de sortir la politique de la fixation des salaires du NHS et de trouver un meilleur moyen de récompenser les agents de santé qui font tant. »
Après avoir insisté sur le fait qu’ils n’amélioreraient pas les recommandations de l’organisme de révision des salaires du NHS, les ministres ont annoncé une prime unique aux travailleurs du NHS d’une valeur pouvant atteindre 8,2 %. La plupart des syndicats de la santé ont décidé de recommander l’offre, qui comprend également une augmentation de salaire permanente de 5% à partir d’avril, les moins payés recevant une augmentation plus importante, à leurs membres.
Il y a cependant encore une incertitude quant à savoir si le chancelier, Jeremy Hunt, qui n’a fait aucune mention de l’offre améliorée dans le budget du printemps de la semaine dernière, est en mesure de trouver l’argent supplémentaire ou s’il devra provenir d’économies d’efficacité dans le NHS. Des sources gouvernementales ont déclaré que des discussions étaient en cours. « Il se peut qu’une partie soit de l’argent supplémentaire et que d’autres proviennent de gains d’efficacité. Ce sont des questions à trancher. » Les budgets du Trésor existants n’autorisaient que les 3,5 % recommandés par l’organisme de révision des salaires.
L’attention se portera désormais sur les pourparlers entre les syndicats d’enseignants et Gillian Keegan, la secrétaire à l’éducation. Le National Education Union a organisé deux jours de grève en Angleterre la semaine dernière, mais a déclaré qu’il « créerait une période de calme pendant deux semaines » et n’annoncerait pas de nouvelles grèves alors que les négociations se poursuivaient.
Alors que les syndicats d’enseignants voudront une offre comparable à celle des travailleurs du NHS, il y aura un élément d’argent supplémentaire pour le personnel de santé lié à la pandémie, qui, selon les ministres, ne devrait pas être reproduit pour les enseignants.
Signe supplémentaire que le gouvernement subira de nouvelles pressions pour augmenter les offres salariales aux grévistes, le secrétaire général du RMT, Mick Lynch, a exhorté samedi les ministres des Transports à faire preuve du même « changement d’attitude » que leurs collègues de la santé. Les membres du RMT de 14 opérateurs ferroviaires étaient à nouveau en grève samedi dans le cadre d’un conflit de longue date sur les emplois, les salaires et les conditions.
Vendredi, les employés du Bureau des passeports ont annoncé leur intention de faire grève pendant cinq semaines dans le cadre d’une escalade de leur conflit sur les emplois, les salaires et les conditions. Plus de 1 000 membres du Syndicat des services publics et commerciaux des bureaux des passeports d’Angleterre, d’Écosse et du Pays de Galles participeront à l’action du 3 avril au 5 mai.
Mais avec le gouvernement maintenant désireux de mettre fin à la vague de grèves, la British Medical Association espère également ouvrir bientôt des pourparlers sur la rémunération des jeunes médecins. La BMA a demandé une augmentation de salaire de 35% pour compenser les réductions en termes réels depuis 2008-09, que Barclay a décrites comme « non abordables ».
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