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© Reuters. PHOTO DE FICHIER: Le PDG de Tesla Inc, Elon Musk, assiste à la Conférence mondiale sur l’intelligence artificielle (WAIC) à Shanghai, en Chine, le 29 août 2019. REUTERS / Aly Song / File Photo / File Photo
Par Daniel Wiessner
(Reuters) – Une cour d’appel américaine a déclaré vendredi que le PDG de Tesla (NASDAQ:) Inc, Elon Musk, avait violé la législation fédérale du travail en tweetant que les employés du constructeur de véhicules électriques perdraient des options d’achat d’actions s’ils rejoignaient un syndicat.
La Cour d’appel du 5ème circuit des États-Unis, basée à la Nouvelle-Orléans, a confirmé une décision du National Labor Relations Board des États-Unis selon laquelle le tweet de 2018 constituait une menace illégale susceptible de décourager la syndicalisation et a ordonné à Musk de le supprimer.
Au milieu d’une campagne de syndicalisation à l’usine Tesla de Fremont, en Californie, par le syndicat United Auto Workers (UAW), Musk a tweeté: « Rien n’empêche l’équipe Tesla de notre usine automobile de voter pour le syndicat … Mais pourquoi payer les cotisations syndicales et abandonner les options d’achat d’actions pour rien? »
Tesla n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Le président de l’UAW, Shawn Fain, a applaudi la décision dans un communiqué, mais a déclaré qu’elle met également en évidence « notre législation du travail américaine enfreinte ».
« Voici une entreprise qui a clairement enfreint la loi et pourtant, il faudra plusieurs années avant que ces travailleurs n’obtiennent un minimum de justice », a déclaré Fain.
L’utilisation prolifique de Musk sur Twitter lui a déjà causé des problèmes juridiques. En février, Tesla a rejeté une action en justice d’investisseurs concernant un autre tweet de Musk de 2018 affirmant que le financement avait été obtenu pour privatiser l’entreprise, et un explorateur de grottes britannique a poursuivi en vain Musk pour l’avoir traité de « pedo guy » sur Twitter.
Musk a acheté Twitter l’année dernière pour 44 milliards de dollars.
Dans le cas de vendredi, Tesla avait fait valoir que le tweet sur la syndicalisation n’était pas une menace et reflétait simplement le fait que les travailleurs syndiqués d’autres constructeurs automobiles n’avaient pas reçu d’options d’achat d’actions.
Mais un panel de trois juges du 5e circuit n’était pas d’accord.
« Des preuves substantielles étayent la conclusion du NLRB selon laquelle le tweet est une menace implicite de mettre fin aux stock-options en représailles à la syndicalisation », a écrit le panel du 5e circuit.
La commission du travail, dans une affaire distincte l’année dernière, a déclaré que Tesla avait violé le droit du travail en interdisant aux travailleurs de l’usine de Fremont de porter des chemises soutenant la campagne syndicale. L’entreprise fait appel de cette décision.