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Les employeurs pourraient atterrir dans l’eau chaude s’ils font travailler leur personnel les jours fériés sans leur donner la possibilité de l’enlever.
Trois juges ont conclu que BHP avait enfreint le Fair Work Act en obligeant les employés à travailler un jour férié dans le cadre de leur liste de travail régulière.
Les employés ne recevaient aucune rémunération supplémentaire pour travailler ces jours-là.
« L’exigence qu’il y ait une « demande » plutôt qu’un commandement unilatéral, incite à la capacité de discussion, de négociation et de refus », a déclaré le jugement.
Le président du Syndicat des mines et de l’énergie, Tony Maher, a salué cette décision comme « une victoire fantastique pour les travailleurs qui rétablit un véritable choix par rapport au travail les jours fériés ».
Maher a déclaré qu’il était courant pour les employeurs de l’industrie minière d’exiger que les employés travaillent les jours fériés lorsqu’ils tombent pendant leurs heures de travail.
« Le droit des travailleurs de passer du temps avec leurs amis et leur famille à des moments importants de l’année était traditionnellement respecté par les sociétés minières, mais cela a été érodé sous la pression d’une production continue », a-t-il déclaré.
« A la suite de cette décision, les sociétés minières et tous les employeurs devront être plus respectueux des droits des employés à profiter des jours fériés et trouver des moyens de leur donner le choix. »
La décision a fait valoir qu' »un employeur ne peut exiger de ses employés que ce qui est légal et raisonnable, indépendamment de ce que dit une liste ou un contrat ».
Le syndicat a déclaré que la décision pourrait signifier que les listes couvrant les jours fériés doivent être présentées sous forme de projet pour discussion avant que les travailleurs puissent être inscrits sur la liste des jours fériés.
« A terme, après discussion ou négociation, l’employeur peut imposer à un salarié de travailler un jour férié si la demande est raisonnable et que le refus du salarié est déraisonnable », indique le jugement.
La décision peut encore être portée en appel par BHP dans les 28 jours.