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Le département des droits civils de Californie a volontairement rejeté son dossier alléguant une discrimination de caste contre deux ingénieurs de Cisco, tout en maintenant en vie son litige contre le géant technologique de la Silicon Valley.
Les deux superviseurs de Cisco, Sundar Iyer et Ramana Kompella, ont été accusés dans le procès du département d’avoir discriminé et harcelé un employé sur la base de la caste – une division de personnes basée sur la naissance ou l’ascendance. Cette affaire a été rejetée par une ordonnance du tribunal supérieur du comté de Santa Clara la semaine dernière. L’employé appartenait à la communauté dalit, un groupe qui se situe au bas de l’échelle du système des castes qui a pris racine et évolué en Inde et ailleurs dans le sous-continent.
Le département des droits civiques a envoyé lundi une déclaration à l’Associated Press indiquant que l’affaire contre Cisco « reste en cours ».
« Nous continuerons à plaider vigoureusement l’affaire au nom du peuple californien », a-t-il déclaré, ajoutant qu’il restait déterminé à « obtenir des secours et à garantir des mesures correctives à l’échelle de l’entreprise ».
Un porte-parole de Cisco a refusé de commenter, citant un litige en cours.
Le procès de la Californie contre Cisco, déposé en juillet 2020, allègue que l’ingénieur dalit a reçu moins de salaire et moins d’opportunités et que les accusés se sont vengés contre lui lorsqu’il s’est opposé à « des pratiques illégales, contraires à l’ordre traditionnel entre les dalits et les castes supérieures ». L’ingénieur a travaillé dans une équipe au siège social de Cisco à San Jose avec des Indiens qui ont tous immigré aux États-Unis à l’âge adulte et qui appartenaient tous à la haute caste, a indiqué le procès.
Le système des castes en Inde et dans d’autres pays d’Asie du Sud, ainsi que la diaspora, place les Dalits au bas de la hiérarchie sociale. En 1948, un an après l’indépendance de la domination britannique, l’Inde a interdit la discrimination fondée sur la caste, une loi qui a été inscrite dans la constitution du pays en 1950.
Le procès contre Cisco et ses ingénieurs a alimenté un mouvement contre la discrimination de caste dirigé par des groupes tels que Equality Labs, basé à Oakland, en Californie. Ce procès a également été nommé dans des actions révolutionnaires, y compris la première ordonnance du pays adoptée par le conseil municipal de Seattle en février pour inclure la caste dans ses lois anti-discrimination. Le mois dernier, la sénatrice de l’État de Californie, Aisha Wahab, a proposé un projet de loiqui, s’il est adopté, pourrait faire de l’État le premier du pays à interdire les préjugés fondés sur la caste.
La communauté sud-asiatique est fortement divisée sur cette question. Certains groupes tels que les hindous pour les droits de l’homme et les hindous pour l’équité des castes affirment qu’une telle garantie est nécessaire pour protéger les membres vulnérables de la communauté contre la discrimination fondée sur la caste dans l’éducation au logement et le secteur de la technologie, où beaucoup occupent des rôles clés. Les défenseurs et d’autres groupes affirment que la discrimination de caste est omniprésente dans plusieurs communautés sud-asiatiques et la diaspora, à travers les lignes religieuses.
Cependant, d’autres organisations telles que la Fondation hindoue américaine et la Coalition des hindous d’Amérique du Nord s’opposent à de telles politiques en faisant valoir qu’elles cibleront spécifiquement les hindous et les Indiens d’Amérique qui sont généralement associés au système des castes. Ces groupes soutiennent également qu’il n’y a pas de données claires pour montrer qu’une telle discrimination existe, et que la caste est couverte par «l’origine nationale», ce qui rend inutile la création d’une catégorie protégée distincte.
Le département des droits civiques qui a volontairement rejeté son dossier contre les deux ingénieurs est une justification pour les militants qui ont soutenu que « l’État n’a pas le droit d’attribuer des actes répréhensibles aux hindous et aux Indiens d’Amérique simplement en raison de leur religion ou de leur appartenance ethnique », a déclaré Suhag Shukla, directeur exécutif de la Fondation hindoue américaine.
« Deux Indiens d’Amérique ont enduré un cauchemar de près de trois ans d’enquêtes sans fin, une brutale chasse aux sorcières en ligne et une présomption de culpabilité dans les médias », a-t-elle déclaré.
Thenmozhi Soundararajan, fondateur et directeur exécutif d’Equality Labs, un groupe de défense dirigé par des Dalits, a déclaré que l’action de la semaine dernière « ne change rien », y compris le fait que l’affaire Cisco « a donné à tant de Dalits le courage de raconter leurs histoires sur discrimination de caste dans l’éducation, les industries médicales et technologiques.
« Ce n’est pas une perte, mais un progrès », a-t-elle déclaré. « La communauté dalit doit (à l’ingénieur) et au Département des droits civils de la gratitude pour avoir eu le courage de présenter une affaire aussi historique. »
Une conférence de médiation entre Cisco et le California Civil Rights Department a été fixée au 2 mai.
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