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Berlin (dpa) – La surveillance des employés et le traitement de leurs données personnelles seront à l’avenir plus strictement réglementés par la loi. C’est ce qui ressort d’une liste de propositions de projet de loi sur la protection des données des salariés, qui devrait être disponible d’ici l’automne.
Dans le document préparé par le ministère fédéral de l’intérieur en collaboration avec le ministère fédéral du travail et mis à la disposition de l’agence de presse allemande, il est indiqué que les mesures de surveillance secrète par un employeur, qui sont possibles en vertu de la législation actuelle dans des cas exceptionnels, ne devraient à l’avenir que être autorisée « s’il n’y a pas d’autre moyen d’éclaircir un soupçon concret d’infraction pénale dans l’entreprise ».
Des conditions devraient être spécifiées pour la vidéosurveillance ouverte et pour la localisation des employés, qui garantissent qu’il y a aussi des endroits et des heures pour les employés où ils ne sont pas observés par l’employeur. Actuellement, l’interdiction de surveillance de base ne s’applique qu’aux pièces telles que les toilettes et les vestiaires.
difficile de refuser son consentement
La surveillance par caméra nécessite généralement le consentement des employés. Or, il est souvent difficile pour les salariés, notamment lorsqu’ils sont en phase de candidature ou nouveaux dans l’entreprise, de refuser la demande de suivi ou de traitement de données de l’employeur. Cela peut également inclure le consentement à l’utilisation de photos pour l’intranet ou le site Web de l’entreprise. Le ministre du Travail Hubertus Heil et la ministre de l’Intérieur Nancy Faeser envisagent donc de rendre les exigences du consentement volontaire plus précises qu’auparavant.
Il convient également de réglementer plus précisément les questions qui ne sont pas autorisées lors de l’entretien d’embauche et les tests qui peuvent être effectués lors du processus de sélection. La collecte d’idées des deux ministres du SPD, en revanche, laisse complètement ouverte la question de savoir s’il devrait y avoir des réglementations supplémentaires pour la protection des données privées lorsque des téléphones portables et des ordinateurs portables privés sont utilisés à des fins professionnelles. Selon le document, il reste à examiner si d’autres mesures sont nécessaires à cet égard.
Les pourparlers sont toujours en cours
Selon des informations, des discussions auront lieu ce mois-ci avec des associations, des comités d’entreprise et d’autres parties prenantes concernées au sujet des propositions. Dès 2011, les Verts – alors dans l’opposition – avaient présenté un projet de « loi pour améliorer la protection des données personnelles des salariés du secteur privé et des organismes publics ».
« Les travailleurs méritent une protection efficace contre la surveillance et le contrôle », a déclaré Misbah Khan, politicienne nationale du Parti vert. En fin de compte, les entreprises bénéficieraient également de la sécurité juridique dans l’utilisation des données que le projet vise. La protection des données des employés a été négligée par les gouvernements fédéraux précédents, bien que le monde du travail soit devenu de plus en plus numérique ces dernières années – du processus de candidature à l’administration du personnel en passant par le travail lui-même. « Ce qui présente de nombreux avantages peut également conduire à des employés transparents, » a prévenu le député.
En février, le tribunal administratif de Hanovre a autorisé Amazon Logistik Winsen GmbH à enregistrer de manière permanente des données sur les activités des employés. En octobre 2020, le délégué à la protection des données du Land de Basse-Saxe avait interdit la collecte continue des données des employés par scanner, et l’entreprise avait porté plainte. Le tribunal a accueilli l’appel.
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